派遣で給与アップをかなえるには

公開日:2020年2月10日

派遣の給与の方が、派遣先企業の正社員や直接雇用で働くアルバイトよりも給与が高い！という話を聞いたことはありませんか？「それって本当？」「理由はなぜ？」気になりますよね。ここでは派遣の給与が高いと言われる真相と、給与アップに結び付ける方法について紹介します。

派遣先の企業で働く正社員や直接雇用で働いているパート・アルバイトよりも、高い時給を得る場合は事実としてあります。

同じ業務をする社員同士の間でも、雇用契約の種類によって給与の差が生じることは珍しいことではありません。

派遣先企業によってもことなりますが、正社員や契約社員で勤務した場合、サービス残業やみなし残業があるため、「残業した分だけ給与が増える」という図式が素直に成り立たない場合があります。

しかし、たとえサービス残業がある会社でも、派遣スタッフとして勤務した場合は残業代がきちんと支払われます。また、1日8時間、週40時間を超えると、割増賃金を支払わなければならないという法律上の規則があるので、高給を得たい場合はあえて残業の多いフルタイムの求人で就業する、という方法があります。

無期限の雇用契約を結ぶ正社員と異なり、派遣社員の場合、同じ企業の同じ組織で働けるリミットが3年と規定されています。そのため、リミットが設けられていない社員よりも、有利な条件が設定されていることが少なくありません。

3年というリミットは、一つの企業で一生腰を据えて働きたいという方にはデメリットに感じるかもしれません。しかし、あらゆる職場を経験したい、自由な働き方をしたいという方や「いずれは正社員を目指すけれど、まずは自分に合う仕事を見定めたい」という方には派遣はメリットの多い働き方と言えます。

今現在派遣で働いていて、さらに給与アップしたい方は、経験を積む、技術や資格を取得することで今より「給与が高い」仕事に就業できる可能性が高まります！

資格は、やみくもに沢山取得するよりも、自分が続けていきたい仕事に関連する・応用が利くものから取得を目指した方が効率的です。自分のスキルを客観的に証明できる資格があると、自己PRに繋がる他、仕事に対する自信も持てますよね。

誰でも簡単に出来る仕事よりも、限られた人にしか出来ないお仕事の方が、給与条件は上がります。

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