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  【働き方改善したい方歓迎◆土日祝日休み◆残業月30時間程度◆リモートワーク・在宅勤務可◆フレックスタイム】
  ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります（理事会・総会出席の為に、月2回ほど土日出社いただくことがあります。代わりに平日に振り替え休日を取得いただきます）。
  ・リモート勤務も可能で、月4回程度利用。
  ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・お客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となりますが、技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。
  ・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は30時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です。

• 企業規模

  本社:東京都　従業員:8019名、就業場所：札幌支店

募集要項

職種

保守/設備管理

募集内容

■仕事内容
同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事が干渉範囲となります。
・クライアント：管理組合（分譲マンション）
・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備

■仕事の進め方
・マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。
・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。
・工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら工事の管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。　
※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社管理を対応
・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等

■入社後のフォロー体制
未経験でも、ゼネコン・サブコン出身の方や建築や設備について学校で学んだ方が多数活躍中です。未経験であってもOJTでしっかり教育いたします。また資格取得のためのサポートも多数あり、スキルアップも実現できます。

組織構成
課長1名＋メンバー3名＋事務職1名　札幌支店にはフロント担当など20名程

学歴

不問

就業場所

北海道札幌市東区北六条東8-1-10　大和ハウスビル 4F号　大和ハウスビル4階

給与

年収443万円～570万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回※会社業績および個人業績により決定します。 ）

応募要件

【必須要件】
・建築・設備業界での実務経験をお持ちの方（設計・施工管理・技術営業等幅広く可）
・機械設備や電気設備に関する何かしらのご経験
※修繕の経験は不問です。

【求められる人物像】
・元気で明るい方
・専門スキルを身に着け長期的に活躍したい方
・時間や場所を柔軟に使って仕事もプライベートも充実させたい方

就業時間

フレックスタイム制（コアタイム：10：00～15：00）

休憩

60分

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日日数123日 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ※備考参照）

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

固定手当＝等級役割手当
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、定期的な研修あり■資格取得支援（例：外部WEB講座無料 ※受講合格の場合、お祝い金10万円支給）
＜その他補足＞
■ステップ休暇制度（3年毎に10日間休暇、5万円手当支給）■財形貯蓄制度■持ち株会制度■大和ハウスグループ社内割引制度
■確定拠出年金制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

【勤務時間】
・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00　フレックスタイム制：コアタイム／10:00～15:00　標準労働時間：8 時間00 分
【賃金内訳】
・月額（基本給）：262,400円～329,000円　その他固定手当/月：20,000円～30,000円
（月給）：282,400円～359,000円
＜給与補足＞
※想定年収は残業30H程度の場合で設定
※固定手当＝等級役割手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【休日・休暇補足】
夏季休暇、年末年始、有休休暇・慶弔休暇、ステップ休暇、積立有給休暇制度　※理事会・総会出席の為に月2回程、土日出社いただくことがあります。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
増員

【選考プロセス】
書類選考→一次面接→SPI→最終面接
※最終面接合格後、オファー面談・健康診断を実施いたします

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.5937-39280]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。