• 求人PR

  ・グループ会社で施工した一般住宅の暖房ボイラー等の修理やメンテナンスを手掛けています。
  ・暖房・給湯ボイラー交換、エアコン工事、セントラルヒーティングなどの各種空調工事をはじめ、多彩な住宅設備メンテナンスを手掛けています。

• 担当者からのおすすめポイント

  住宅設備のアフターメンテナンスを行う当社にて、各家庭を訪問し設備の点検や交換対応をご担当いただきます。顧客とコミュニケーションを取りながら、住宅設備の困りごとの解決に向けた提案活動をお任せします。

募集要項

職種

保守/設備管理

募集内容

住宅設備のアフターメンテナンスを行う当社にて、各家庭を訪問し設備の点検や交換対応をご担当いただきます。
顧客とコミュニケーションを取りながら、住宅設備の困りごとの解決に向けた提案活動をお任せします。

社会人としてのマナーや顧客対応・電話対応等、外部講師を招いた研修をクロスティホールディングスグループとして実施しています。
入社後は先輩に同行し弊社ボイラー（主に取り扱う商品）の知識を身につけながら経験を積んでいきます。
入社半年～1年後を目途に独り立ち予定です！ご経験によって、この期間が早まることもあります。

＜働き方＞
WLBに積極的に取り組んでおり現行の4週8休制からより一層働きやすい環境づくりに向け、対応を進めています。2026年度年間休日120日に増加し、年々休日数を増やしています！

＜活かせるスキル＞
第1種第2種電気工事士、管工事施工管理技士1級2級、給水装置工事主任技術者、建築士の経験または資格等。
資格取得の支援も行っていますので、将来的に専門的な知識や技術を修得することが可能です。

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道札幌市東区北三十五条東28-1-10

給与

年収400万円～640万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年3回（8月・12月・3月））

応募要件

【必須要件】
・冷暖房・電気・水道等の設備工事のご経験
・リフォーム工事経験
・戸建住宅のアフターメンテナンス業務ご経験をお持ちの方
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎要件】
・給水装置工事主任技術者

就業時間

8:15～17:45

休憩

90分

休日

週休2日制（土日祝）※隔週で土曜日の休日を水曜日に振替え（会社カレンダーによる） 年間休日数120日、産後休暇(取得実績有)、育児休暇(取得実績有)、特別休暇、慶弔休暇、年末年始、GW、夏季休暇 ※公休120日超の実現すべく、会社としても取り組みを実施

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・家族手当（配偶者:月5000円、子ども:月3000円※扶養であること）
・寮、社宅有
・福利厚生制度（リロクラブ）、リファラル報奨金制度
・ゴルフコンペ、懇親会、社員旅行等
・制服貸与

【研修制度】
OJT・外部講師を招いた研修（顧客対応や電話対応）

【資格取得支援制度】
電気工事士・給水装置主任技術者・管工事施工管理技士などの資格取得費用を全額会社負担 ※合格時に報奨金を支給

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

■モデル年収
27歳／年収420万円（入社5年目 主任）
35歳／年収480万円（入社8年目 係長）
40歳／年収630万円（入社15年目 課長）

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.10341-34700]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。