• 求人PR

  ・当社では、自由闊達な職場風土の醸成が重要と捉え、他部署等への積極的な発言も必要とするなど、課題に対して組織的な解決をしていくことが望まれます。
  ・業務の効率化と時間管理の徹底による残業をしない働き方を理想とし、早帰り月間、定時退社週間を実施するなど総労働時間の短縮による健康な労働環境を作っています。
  ・社員の約半数が女性で、多くの女性社員が管理職や各分野のプロフェッショナルとして活躍しています。　※課長級以上の女性社員数１６６名、女性平均勤続年数14年
  ・若いうちから大きな仕事を任される環境があり、頼れる先輩方からのサポート体制は万全です。

• 担当者からのおすすめポイント

  ■豊富な教育・研修制度と福利厚生
  人材を最大の経営資源、競争力の源泉として捉え、その一人ひとりが個性を活かし、能力を最大限に発揮していくための様々な制度を用意しています。
  【OFFJT研修制度】新人職員研修、階層別研修、業務別研修（各業務毎のスキルアップ研修）、語学研修（英語・中国語）、eラーニング活用
  【自己啓発支援】各種資格・検定試験の受験料補助、取得支援金交付、および特定図書支給
  【公募制度】自らが希望する業務にチャレンジする機会を提供
  【トレーニー制度】資格取得、語学トレーニー制度等の能力開発研修を実施、業務トレーニー制度（海外派遣等）
  【出産・育児に関する制度】ライフイベントを迎えても、キャリアを継続し長くプロフェッショナルとして活躍できるように様々な制度でバックアップしています。

募集要項

職種

金融系営業

募集内容

既存のお客様(主に60歳以上)のご自宅や勤務先を訪問し、マネープランやライフプランに合った資産運用のアドバイスを行います。退職金の運用アドバイスや老後資金の相談、相続について等様々な金融に関するお悩みに対して、解決策やアドバイスを提供します。

<主な提案内容>
・投資信託、保険商品、各種預金などの販売
・満期の案内や増額の提案
・相続、遺言関連、不動産、住宅ローンなどの顧客情報収集

<業務スタイル例>1日2～3名のお客さまを訪問
・次世代承継型信託や遺言信託、不動産など幅広い商品を揃えており、お客様の多様なニーズにも対応可能
・転勤なし：お客様と長期的な関係性を築くことが可能

■研修制度（約2ヶ月は導入研修/フォローがあります。）
1ヶ月目一般過程試験(支店にてフォロー)
2ヶ月目資格取得を目指します(事務系、商品ロープレ、同行フォローなど)
・プログラム化された集合研修は少なく、ご経験・スキルに応じオーダーメイドの研修制度でフォローしています。

■働き方
・大手企業らしく育休・時短など女性の働く環境が制度として確立◎（時短勤務は入社1年後より活用できます）
・制度だけでなく社内の雰囲気からも産休や育休を取得しやすく、復帰後も時短勤務が可能です。

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道札幌市中央区北2条西4丁目1番地 札幌三井JPビルディング（赤れんが　テラス）2～3階

給与

年収320万円～420万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回(本人実績に応じて支給)）

応募要件

【必須要件】
■下記いずれも必須
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・金融業界(銀行、信金、農協、保険会社、保険代理店、リース等)での勤務経験(※復職予定の方歓迎)

【歓迎要件】
・金融業界での営業経験(個人・法人不問)
・銀行、信金での業務経験

就業時間

8:50～17:10

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

完全週休2日制（土日祝） 年間休日数120日、年末年始3日、有給休暇年間20日(ただし入社年は入社月により異なる)、1週間連続厚生休暇制度、長期連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇　など 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

契約社員

契約期間

(有期)1年間

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・財形制度利用可、持株会加入可、確定拠出年金有、住宅融資有、契約保養所他
・また、女性が働きやすい環境があり、多様な働き方とワークライフバランスの実現に向けた取り組みならず、キャリア形成面におけるサポート体制も拡充されています。

＜教育制度・資格補助補足＞
人事部と各事業本部による各種講座の開講、階層別研修、資格試験受験援助制度、国内研究機関等への派遣、コースチャレンジ制度　など

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

＜雇用形態＞
・入社後6ヶ月間を試用期間後、有期雇用契約(期間：1年間)となり、1年毎の契約更新(※契約更新基準有)となります。
・5年を超えて更新した場合は、無期雇用契約への転換が可能です。基本的には無期雇用への転換、正社員登用を前提とした制度です。
・毎年7月の契約更新時に給与の見直しを行い、全支店での本ポジション平均年収は約450万～500万円程度です。

＜給与補足＞
・入社6か月間：248,600円(固定)、以降実績経験に応じて毎年7月に271,700円～328,900円の間でベースアップ。※上記年収に加え、実績に応じ賞与を支給いたします。

＜賞与補足＞
全支店平均年収：約450万円～500万円

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.15539-42113]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。