• 求人PR

  弊社は保険に関わる事業を行うグループの中核会社として、全国に拠点を有しています。進展する高齢化社会にますます必要となるがん・医療保険といった「生きるための保険」を強みとし、お客様と面談するスタイルを中心に保険サービスを提供しております。
  大手保険会社「アフラック」の専属代理店として、同社が日本国内で保険事業を開始した初期の頃から、当社が保険の取り扱いを始めています。保有契約件数約15万件と全国のアフラック代理店1万4千社中で2位の規模です。そのため、長年契約頂いているお客様がほとんどで、多くの情報と保険に関するノウハウが蓄積されています。
  堅い顧客基盤と商品力で堅実な経営を続けており、現在市場拡大につき採用を強化しています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・未経験の方でも活躍できる9ヶ月の研修をご用意！まずは1ヶ月半の基礎研修で生命保険の基礎知識・商品の特徴・販売ノウハウなどを体系的に学んで頂き、ロールプレイングをメインとしたアウトプット研修も実施します。
  ・営業開始後も、商談前の事前準備においては資料活用のコツをお教えしたり、商談後にはフィードバックを行なったりと段階的にサポートします。
  ・同じ職場に入社3年以内、未経験から活躍中の先輩社員が複数在籍しているので安心！保険業界や営業のお仕事が初めての方も大歓迎です。
  ・既存のお客様に対するフォローを行って頂きます。新規開拓、飛び込み営業、身内への営業は一切ありません。
  ・管理職を目指してステップアップしたい方向けの「管理職コース」と、営業スキルを極めたい方向けの「IE(インシュアランスエキスパート)コース」という2種類のキャリアパスがございます。

• 企業規模

  ・本社：大阪　・従業員数：100名

募集要項

職種

営業(個人向け)

募集内容

アフラックの保険を長年ご契約頂いているお客様に対して、保険プランの見直しやご家族の新規加入のご案内等の提案営業を行って頂きます。

【具体的には】
・お客様（既存のご契約者）にお電話で保険見直しのアポイントを取ります。アポイントが取れたら、社用車を利用して訪問して頂きます。

・保険見直しのご提案
現在加入されているプランの説明、最新の医療事情や新商品等を紹介しつつ、お客様のライフプランに沿った保険の見直しをご提案。

※医療の推進で保険内容が大きく変わっており、古いプランのままでは保険が下りない可能性があります。それを防ぐため「最新プランに見直しませんか？」とお客様にメリットのあるご提案をします。

※飛び込み、身内営業は一切ございません。

※ひと通りご提案ができるようになるまで、約9ヵ月の手厚い研修サポート体制をご用意しています。

学歴

高校卒以上

就業場所

札幌市中央区

給与

年収348万円～348万円
上記の他、3ヵ月ごとの営業成績で算出
賞与：あり（固定賞与支給（年2回）※2年目より支給）

応募要件

【必須要件】
・普通自動車運転免許（業務上の運転ができる方）

【求められる人物像】
・目標に向かって地道にコツコツと行動できる方
・上司や先輩のアドバイスを素直に実行に移せる方
・営業のスキルを上げたい方

就業時間

9:00～17:15

休憩

60分 （12:00～13:00）

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日125日、年末年始（7日）、有給休暇、慶弔・特別・産前産後・育児休暇、夏季休暇（3日、7～9月のお好きなタイミングで取得可） ※アポイントの都合で休日出勤した場合、15分単位で振替休日の取得が可能です。）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・資格手当（AFP1万円/月、CFP2万円/月）
・入社時に生命保険募集人をお持ちの方は、営業手当6万円加算
・役職手当
・確定拠出年金
・資格支援制度（受験料、取得後の年会費・継続教育受講料会社負担）
・パソコン・スマホ・社用車貸与
・誕生日に5000円のQUOカード支給
・会社加入の所得補償保険・損害保険
・アフラックアソシエイツ会

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

※試用期間中は原則として残業が無いため固定残業代を含みません。残業が発生した場合は時間外手当を支給します。
・車通勤を希望する方はご相談ください。社用車を通勤に利用することも相談可能です。（駐車場貸与）
・営業キャンペーン達成によるインセンティブがあります。
・3ヵ月間の売上平均が成績給支給基準を上回った場合、上回った分の20％を支給いたします。（平均4～5万円/月）
・賞与は18万円×2回（6月、12月）支給されます。給与額は基本的に全国一律です。

＜先輩のキャリアパス例＞
・28歳で未経験入社　→　入社2年ほどで主任へ昇格。基本給の増額と各種手当を合わせて月収5～6万アップ。
・入社2～3年を目安にまずは主任になる方が多いです。頑張りに応じて、その後さらに2年ほどで課長代理を目指すことができます。
・キャリアパスは「管理職コース」「IE(インシュアランス・エキスパート)コース」の2種類をご用意。途中でシフトも可能です！

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
体制強化に向けた増員募集

【選考プロセス】
書類選考→1次面接（課長）→Web適性検査→最終面接（社長）

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.12038-28990]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。