• 求人PR

  中小企業の経営者と直接対話し、考えたことを会社の経営方針や戦略に取り入れてもらえる為、提案・実施したことがクライアント企業の経営に直に影響する手ごたえ感があります。その分、経営者との関係構築力や企画提案力が必要となります。
  様々な業界・業種、経営者ごとの色々なお悩みに沿ったソリューションをオーダーメイドで支援できる点や、人材事業部・M&A事業部と連携して総合的に企業の成長に貢献ができ、北海道地域経済の発展や地方創生に関わる面白味を感じることが出来る点はHKPならではの魅力だと思います。

• 担当者からのおすすめポイント

  ■個人の裁量で仕事をコントロールできる環境です。
  ■フレックスタイム制を導入しており、出社・退社時間やリモートワークへの切り替えなどフレキシブルに対応。
  ■職場の風通しが良く、上席の方と自由にディスカッションができ、意見を聴いてもらえる環境です。
  ■30～40代が多く、20代後半～50代まで幅広い年齢層が活躍中。

• 企業規模

  本社：札幌市　従業員数：40名

募集要項

職種

組織/人事コンサルタント

募集内容

2025年に当社人材事業部で立ち上がった海外チームにて、人材派遣にかかわる管理業務全般をお任せします。本事業は当社の中期経営計画の中でも重要事業に据えられており、今後飛躍的に事業拡大する可能性を秘めています。ハンズオンで派遣事業にかかわる運営管理全般を担っていただきつつ、同機能の強化をお任せします。適性を見た上で、将来的にはメンバーのリード役をお任せすることも考えています。

★海外チーム事業内容…外国人人材の派遣というソリューションで道内建設企業の働き手不足解消を支援。インドネシアにて日本での就業を希望する方を採用し、日本での就労に必要な基本的なスキルを習得いただいた後、来日いただき、弊社から登録型の派遣社員として主に道内の建設会社へ派遣。
★海外チーム組織概要…営業担当（1名）、採用担当（1名）、派遣管理（1名）、事業管理（1名）、事業統括（2名）の構成です。国籍は日本人、インドネシア人、中国人の多国籍チームです。（2026年3月時点）

【具体的には】
・人材派遣に係る各種の契約対応（労働者派遣基本契約書・個別契約書・労働条件通知書・就業条件明示書等）
　注）当社では社内に法務担当がいないため、顧問弁護士の助言を得ながら、自身で契約書の作成から締結まで担っていただく必要があります。
・派遣社員の在留資格の申請・更新手続き
・派遣社員の住宅手配・契約管理
・派遣社員の給与計算確認
・派遣社員の36協定の作成および勤怠確認等の労務対応
・管理会計ベースでの売上および経費管理　等
※事業拡大フェーズの為、管理業務を中心に幅広い業務に従事いただく可能性があります。

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道札幌市中央区大通西3丁目7番地 北洋大通センター 13階

給与

年収400万円～700万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回　）

応募要件

【必須要件】
・管理業務経験　※特定領域の専門家ではなく、複数領域にまたがった管理業務の経験を求めます
・自律的に業務プロセスを考え、運用できること


【歓迎要件】
・金融業界出身者・自社の外国人社員の対応経験・社内人事・総務・法務部門での経験・人材派遣業での管理部門経験

【求められる人物像】
・事業拡大フェーズにつき、幅広い業務に対してフットワーク軽く対応いただける方

就業時間

フレックスタイム制　始業及び終業の時刻は労働者の決定にゆだねる。
（フレキシブルタイム：5：00～22：00　コアタイム：10:00~15:00）

休憩

60分

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日、年末年始（12/29～1/3）、夏季休暇（3日間））

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

通勤手当、残業手当

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋外に喫煙場所あり

その他条件

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
業容拡大による増員

【選考プロセス】
書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→社長面接

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.10700-43817]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。