• 求人PR

  私たち北の達人は、史上初となる4年連続上場をたった70人で成し遂げた、アジアの上場企業約18,000社のうち、Forbes Asiaが選ぶ日本でたった30社しかない急成長企業です。
  
  5年連続売上世界No.1の商品を創出し、本質を射抜いた緻密なマーケティングは、業界内でも大きな注目を浴びています。
  日本を代表する次世代のグローバルメーカーとなり、「びっくりするほど良い商品で世界のQOLを1%上げる」
  それが私たちのMissionです。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・大規模な上場企業の経理財務は、業務分担をし特定分野のみ担当することも多いですが、当社は幅広い業務に携わっていくことが可能です。グローバルメーカーを自らの手で創っていきたいという人が成長し、活躍できる環境があることを保証します。
  ・若手社員が多く活躍中で、直属の上司は取締役管理部長。あなたの意見が経営に反映されやすく、経営層の視点で会話ができることも魅力の一つです。あなたのご経験を活かし、次なるキャリアステージとして少数精鋭で成長を続ける当社で自身のキャリアにも磨きをかけませんか。
  ・当社は社員の⽣活を守るという社⻑の想いのもと、「もし売上が0になっても社員全員を2年間養っていける現預⾦」を常にキープしています。
  ・経理担当社員に密着したYouTube動画です。ぜひご覧ください！
  https://youtu.be/0cEgRnplOTs?si=CEbnKwT9D0oidPpr

• 企業規模

  ・本社：札幌市　・従業員数：260名

募集要項

職種

会計/経理/税務

募集内容

主に当社及び子会社の単体決算業務、管理会計業務を行っていただきます。

【主な業務内容】
●経理・税務業務
・グループ会社単体の月次決算、四半期決算、期末決算など経理全般
・法人税、消費税、地方税、外形標準課税など税務全般
●管理会計業務
・独自の管理会計を用いた業績管理
・グループ会社全体の予算策定と予実分析業務
・収益などの中長期シミュレーション
・コスト最適化（改善・削減）等の対応
●その他業務
・システム導入や業務フロー見直しによる業務効率化
・M&A業務（デュー・デリジェンス、PMIなど）
・希望や状況に応じて、連結決算業務

【配属先の編成】
管理部の経理財務部門に配属。現在は20名程度のチームです。（総合職6名、事務職14名）
大手監査法人で勤務経験のある30代前半の会計士や、知識・経験が豊富な税理士も在籍しています。

【キャリアビジョン】
売上を将来的に数百億円規模まで成長させていくため、必要な業務を整備し着実に組織を拡張していくことが重要となります。入社後は既存メンバーが分担している業務を横断的に把握した上で管理・調整するなど、マネジメント業務にも従事していただくことを期待しています。また、当社では経理財務でも経営企画業務を行っているため、経営企画業務にも従事していただきたいと考えています。

【入社後のイメージ】
約2週間の座学や各部署のジョブローテーションを通じて全体像を掴み、ビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。本配属後は、経理財務部門で当社での実務を身につけていただきます。

学歴

大学卒以上

就業場所

北海道札幌市中央区北1条西1丁目６番地 さっぽろ創世スクエア25階

給与

年収444万円～1063万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
・経理、財務等の実務経験3年以上＋日商簿記2級以上
（日商簿記1級保有、公認会計士試験：短答式試験合格、税理士試験：2科目以上合格の方は、実務未経験でも歓迎です。）

【歓迎要件】
・監査法人、税理士法人での実務経験のある方（事業会社未経験でもOK）

【求められる人物像】
・経営陣との距離が近い環境で経営視点を身に付けたい方
・成長企業である上場企業で幅広い業務を行いたい方
・制度対応のみでなく、管理会計やそれを用いた経営企画業務にも従事したい方

就業時間

9:00～18:00

休憩

60分 （午前11時より午後3時までの間の連続した1時間 ）

休日

完全週休2日制（土日祝） 年間休日131日※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ＧＷ休暇、夏季休暇（2026年度は9連休）、年末年始休暇（2026年度は9連休）、年次有給休暇、慶弔休暇

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3～6ヶ月

福利厚生

・資格手当（税理士7万円、公認会計士9万円/月など）
※税理士会、公認会計士協会の会費も会社負担
・オリジナル社内研修制度
・MVP制度（月間・半期）
・インセンティブポイント制度、チーム目標達成インセンティブ制度
・読みたい本募集制度（リクエストした本を全額会社負担で購入可能）
・ランチ完全無料
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内に喫煙室設置

その他条件

◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）　
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
部門強化のための増員募集

【選考プロセス】
書類選考、一次選考（一次面接＋適性テスト）、二次選考（役員面接）、カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）、最終選考（人事役員面接）、内定通知
※エントリーから内定まで1ヶ月～1ヶ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施。面接日程・入社日はご相談に応じます。

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.3031-32408]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。