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【具体的な仕事内容】
年間採用人数は200名以上！事業の中核を担う営業職を中心に、全国各拠点・グループ会社の採用活動を推進するのがあなたのミッションです。

採用戦略の企画立案から媒体などの採用手法の選定、運用・改善に至るまで一貫して携わることができます。

中期経営計画やIPOに向けて、採用は重要な経営戦略の一つです。新たな人材の獲得が事業に与える影響が大きく、組織貢献を強く実感できるのがこの仕事の醍醐味です。

面接や応募者対応を行う各拠点の担当者と常にコミュニケーションを取りながら、採用活動を推進いただきます。

＜主な業務内容＞
・採用計画立案・実行・振り返り
・採用フローの効率化・業務改善
・求人媒体やSNSのほか、新たな採用手法の検討
・採用予算管理（費用対効果含む）
・研修管理（教育訓練・各種研修）
・人事制度
・採用チームメンバーのマネジメントなど

【プライベートも充実！理想の働きやすさ】
年間休日128日。完全週休2日制（土日祝休み）、残業時間も月20h以下のため、ワークライフバランスを実現できる環境です。
【チーム組織構成】
現在、人事部は採用チームと業務管理チームの2チームに分かれており、入社後は採用チーム・マネージャーとして配属予定です。

〖ホテルの支配人・副支配人〗
◎ホテル1棟をお任せします！◎経営力が身につきます！

〖具体的な仕事内容］
当社は「Natural.Оrganic.Smart」をホテル運営の基本コンセプトとし、ホテルチェーン「スーパーホテル」を展開しています。

＊お任せする業務は、
ホテルの運営／支配人・副支配人として、以下の業務全般をお任せします。
■宿泊プランの企画立案
■集客に向けた販促企画
■人材育成
■受付・接客対応
■経理・売上管理
■市場調査など

パートナーと2人1組で、スーパーホテルの支配人・副支配人として
ホテル1棟の経営をお任せします。
※初回契約は1年～4年、以降1年ごとの更新です。
（10年以上更新されてる方もいらっしゃいます）
※家賃・光熱費などの費用は当社負担。ホテル内に1ＬＤＫの住居を完備です！

＜未経験でも安心！＞
90％以上の支配人が未経験スタート。
他業種からの独立でも着任前に約50日間の研修を行ないますので、接客サービス経験がない方もご安心ください！

＜チーム組織構成！＞
20代～50代の幅広い世代が活躍中！
本部からの支援も手厚く、未経験から活躍されている方がほとんどです！

SBプレイヤーズグループ8社（子会社7社含む）の自社サービスのシステム企画・開発～保守までのプロセス改善（品質保証及びリスク評価）をお任せします。
上流工程未経験の方や、経験の浅い方にはいちメンバーとして入社していただき、徐々にスキルアップしていただきます。

＜具体的には＞
・事業部門のシステム開発における、要件定義からリリースまでの各開発工程完了時に、成果物、開発プロセス及び品質評価結果をチェックします。
・事業部門の新サービス導入前には、運用やセキュリティなどをチェックします。
・チェック結果をもとに事業部門に対してリスクアセスメントを行い、脆弱性の改善活動を支援します。
・新サービス導入では、個人情報保護や情報セキュリティの部門内専門家とも連携してリスクアセスメントを行います。

また、事業部門からの技術的な相談を受けたり、事業規模や成長フェーズに応じた開発プロセス等の整備・改善活動の支援を行いながら、事業発展に繋げていく業務です。

ふるさと納税を通じて地域活性化を促進するポータルサイト【さとふる】の日常的な業務運用/システム運用の管理・改善をお任せ致します。
【具体的な業務】
■業務運用/システム運用の管理
システム部ではふるさと納税に関わる寄付者（ユーザー）データや自治体/事業者/お礼品データの管理及び他部署からの依頼に応じたデータ登録/抽出業務を行っております。実業務については派遣スタッフが対応しておりますので業務管理・マネジメントをお任せ致します。

★業務の具体例★
・業務運用…業務データ登録、データ抽出、運用スケジュール管理、ジョブ実行　など
・システム運用…システム監視、インシデント管理、ヘルプデスク対応　など

■運用業務プロセス改善
運用業務に関する課題抽出から対策までの提案・計画・導入を推進していただきます。

■品質管理・障害管理
品質を高めるための予防措置、QAの実施や障害の分析などシステムを安定稼働させるための施策を部署メンバー全員一緒に進めています。
※システム開発や運用業務の経験が無い方でも「お持ちのITスキルを活かしたい」「業務改善や運用改善が得意」な方歓迎です！よりエンジニアとして専門的にスキルを積みたいという方に関してはゆくゆくシステム運用グループからチーム異動も可能です。
※稼働中システムのデータ抽出・各種設定業務のため、原則としてオフィス出社となります。(現状は週4日程度) 。一方で、メンバーにとって働きやすい環境の実現のために、働き方改善の検討を進めております。

【システム開発の上流工程から開発部門に並走し、品質向上を目指します】
大手グループのシステム開発全てにおいて品質評価を実施します。
プロジェクト発足から要件定義、設計、テスト、リリースまでのプロジェクトマネジメントにおける各開発工程完了時に、成果物（要件定義書・設計書）、開発プロセス及び品質（テストパターン・結果）をチェックし、プロジェクト全体の品質向上に寄与いただきます。

品質評価にあたっては、書面での確認だけではなく、グループ各社のシステム開発部門と会議を実施し、双方の疑問点を解消するコミュニケーションを実施した上で評価を行うとともに 、品質向上に向けた改善活動を支援します。
【採用ペルソナ】
SIもしくはコンサルでこれまでエンジニアとしてのキャリアを築いてこられたミドルシニア層。
発注側に回りベンダーコントロールしながら、自社サービスのグロースに主体者として関わっていきたいという志向性をお持ちであり、プロジェクト管理ができれば可。
地方創生や行政支援といった社会貢献性の高い領域にチャレンジしたいが、一定の安定性も求めたい方。
※これまでインフラスキルを求めていましたが、アプリ要員も不足しているため、いずれかのケイパビリティがあれば可といたします。