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「想い出エンターテインメント」を軸とする新規事業（アプリ/Webサービス）の企画、戦略立案を推進し、ディレクションまで一気通貫で担って頂きます。

【ミッション】
主力サービスである「つむぐ年賀」「コンビニフォト！」に並び、将来の核となる新規サービス/事業の立ち上げを目指しています。既存サービスのグロースは他メンバーが担っているため、経営陣と近い距離で0→1の新規立ち上げに専念することが可能です。

【主な業務内容】
・市場調査・競合分析、仮説構築、事業性検証、収益モデル設計
・ターゲット設計、コンセプト/ストーリー設計
・KPI設計、業務フローの構築
・提案書、事業計画書作成
・経営陣へのレポート、開発チームと連携したQCD管理　など
※マーケティング組織の強化/成長にもお力添え頂きたいと考えております。

【配属先】
マーケティングGr　マーケティングチーム
GM1名、販促担当3名、広告運用2名、UX担当1名、部内業務効率化1名

岩谷技研が挑むのは、前例のない最先端技術開発。
本ポジションは、その中核となる機械領域の技術責任者です。
単なる進行管理ではなく、機械設計・構造設計・強度設計・機構開発などの技術的意思決定を担いながら、プロジェクト全体を成功へ導く役割を担っていただきます。
電気・ソフト・通信などの複合領域と連携しながら、機械技術を軸にプロジェクトを牽引していただきます。
「難易度が高いほど燃える」
そんな機械エンジニアにこそ、お任せしたいポジションです。

【具体的には】
・技術開発プロジェクトの全体統括（QCD＋技術成果責任）
・機械設計／構造設計／機構設計の技術方針決定
・要求仕様から機械設計仕様への落とし込み
・開発ロードマップ設計
・機械・電気・ソフト・通信など複合領域チームの統括
・外部設計パートナー／加工先／試験機関との連携
・技術課題発生時の判断・優先順位付け
・経営層へのレポーティング・意思決定支援
・プロジェクト組織づくり・若手育成

※最先端技術開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント全般を担っていただきます。
※機械領域を軸としたプロジェクトマネジメント全般をお任せします。

【この仕事の魅力】
1,前例のない機械開発に挑める：既存製品の改良ではなく、構造・機構から新たに創る挑戦です。
2,技術責任を担うポジション：機械技術の意思決定がプロジェクト成功を左右します。
3,経営に近いポジション：技術判断が事業・会社の未来に直結します。

既存顧客の営業をお任せ。お客様からの受注のほか、見積り作成、自社工場での加工指示などを行ないます。商談のみならず、事務作業など様々な業務に関われるため、幅広いスキルを身に付けることができます。

【業務内容】
・お客様からの受注
・見積作成・工程設計
・OEM開発などお客様のニーズに合わせてゼロからものづくり
・新規顧客開拓（商談会、展示会が主）
・メーカーの動向などの情報取集　など
※営業1人あたり10社〜20社のお客様を担当します。お客様のもとを訪問する頻度は週1回、月1回、半年に1回などさまざまです。

【入社後の流れ】
＜工場研修＞
入社後1～2週間は自社工場で製造工程について学んでいただきます。製造の流れや加工の様子を見学するほか、材料の加工を実際に体験していきます。作業の工程を理解し、実務に活かしていきましょう。
＜OJT研修＞
工場研修終了後、配属になり、加工、指示書、見積りなどを覚えていきます。先輩社員が横について教えるので、不明点はすぐに聞くこと
ができます。商談への同席などを通して徐々に仕事を覚えていきましょう。

本ポジションは、単なる進行管理ではなく、技術成果とプロジェクト成功に責任を持つ“技術リーダー”ポジションです。
機械・電気・ソフトウェア・通信など複合技術領域の専門家を束ね、プロジェクトを成功へ導いていただきます。
「難しいから面白い」そう思える方にこそ、お任せしたい役割です。

【具体的には】
・技術開発プロジェクトの全体統括（QCD＋技術成果責任）
・クライアントとの要件定義・技術的折衝
・開発計画の立案・ロードマップ設計
・機械・電気・ソフト・通信等の複合領域チームの統括
・社内外リソースの編成（正社員・派遣・業務委託含む）
・技術課題発生時の判断・優先順位付け
・経営層へのレポーティング・意思決定支援
・プロジェクト組織づくり・育成

※最先端技術開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント全般を担っていただきます。
※単なる進行管理ではなく、技術成果の最大化とプロジェクト成功責任を負うポジションです。

【ポジション特性】
・技術的挑戦度が高く、難易度の高い案件が多い
・正解が決まっていないプロジェクトを率いる役割
・経営に近い視点での判断が求められる
・会社の技術競争力を左右する重要ポジション

【この仕事の魅力】
1,前例のない技術開発に挑める環境：既存製品の改良ではなく、新しい価値創出に携われます。
2,裁量が大きい：プロジェクトの進め方や体制構築にも主体的に関われます。
3,経営に近いポジション：技術判断が事業・会社の未来に直結します。

人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、専門コンサルタントが支援します。
人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。

【コンサルティングテーマ例】
人的資本経営、戦略人事、人事ビジョン・人事KPI、人事システム（人事処遇制度）、グループ人事システム、組織開発、エンゲージメント、採用・ジョブデザイン、採用サイト制作、アカデミー（企業内大学）、人材育成（階層別・職種別）、サクセッションプラン、ジュニアボード、幹部育成プログラム

【具体的な仕事内容】
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、PJ進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピート7割）

２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・インタビューから現状把握し、提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％

３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
・経営層のための学びと体験の場
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

商創業100年以上の歴史をもつ当社にて、商業施設や学校などの公共施設、工場などの大型施設に活用される鉄骨や外壁材や屋根材などの建築資材・板金資材に関するルート営業をお任せします。

【具体的な1日の流れ】
8：00〜9：00 部門間MTG・内勤業務（受発注業務、訪問準備）
9：00〜12：00 客先訪問（客先事務所や建設現場を2〜3件訪問）
12：00〜13：00 お昼休憩　
13：00〜16：00 客先訪問（客先事務所や建設現場を3〜4件訪問）
16：00〜17：00　訪問の中で依頼を受けた内容の受発注、見積もり作成

【当社の強み・他社との差別化！】
資材の販売だけでなく、工事管理も行なうワンストップサービスが吉田産業の強みです！工事管理については高い品質の工事を提供しておりますが、それに満足することなく、より技術力を高めるため取り組みを継続してまいります

和牛受精卵の買い付け(仕入)と販売活動を一気通貫で担います。現場で得た一次情報を活かし、ユーザーが本当に必要とする提案や情報共有を行いながら信頼関係を積み重ね、ユーザーから「あなたから買いたい」と言っていただける関係性を築きます。
結果として「成約が自然に生まれる」状態をつくることが、このポジションの本質です。

【具体的には】
·バイヤー業務:全国の牧場や関連機関を訪問し、和牛受精卵の買い付けを実施
·データ評価:血統情報や受胎成績などのデータを元に、買付の意思決定を行う
·提案型販売:バイヤーとして得た産地の生情報や市況をベースに、ユーザーへ最適な提案を実施
·事業運営:案件一覧や在庫データの整備、社内チームとの情報連携
·将来的にはチームメンバーの育成·仕組み化への関与も期待しています。

※出社中心の勤務となりますが、必要に応じて全国の産地・牧場への出張が発生します。出社頻度：帯広4～5日/週、東京0～1日/週

【私たちの考え方】
バイヤーとして産地に足を運び、現場の言葉でユーザーと会話できることそのものが、最大の差別化要因であり、ユーザーから見たときの安心感と信頼の源泉です。
結果として、「営業ではないからこそ、ユーザーが心を開いて話してくれる」という独自のポジションが生まれ、リピートと紹介が自然に積み上がっていきます。派手なクロージングや短期的な売上づくりではなく、足で稼ぎ、現場の一次情報を持ち、価値ある情報提供と人としての信頼を積み重ねていける方と一緒に働きたいと考えています。
また、産地と顧客、両方に等しく敬意を払うという姿勢を大切にしています。仕入先にもユーザーにも、対等で丁寧に向き合えるかどうかが、「またあの人に頼みたい」と言ってもらえるバイヤーになれるかを大きく左右すると、私たちはそう考えています。

経営/戦略コンサルタントとして、以下の業務を実施頂きます。

【具体的には】

１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼（分析→業界や顧客、組織体制、制度など）
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）

２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育

３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営

【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

※ 顧客は道内一円ですが、ジャンルによっては全国の顧客対応を実施頂くこともあります。

同社指定工場にて、主にダイハツ車の整備、点検をお任せします。

【具体的には】
・定期点検（車検、12ヵ月、6ヵ月）
・一般整備（故障診断・修理、用品取付け）
※個人のノルマはありません

【無資格、未経験の方も歓迎】
無資格、未経験からスタートする方は、基本のタイヤ・オイル交換からお願いします。その後、習熟度に合わせて新車の点検、6・12カ月点検など先輩スタッフと2名体制で、順を追って作業を行っていただきます。

【整備士資格の取得】
働きながらの資格取得を全面サポートいたいします。勉強時間の確保や講習費用を会社が負担します（規定有）。

【職場環境】
幅広い年齢層が活躍している当社。どの店舗も明るくアットホームな雰囲気があり、働きやすい環境です。
チームワークを大切にしているので、わからないことはことや困ったことがあってもすぐに相談できる環境です。
また、北海道では希少な全店冷暖房完備で最適な整備環境になっています。

同社指定工場にて、主にダイハツ車の整備、点検をお任せします。

【具体的には】
・定期点検（車検、12ヵ月、6ヵ月）
・一般整備（故障診断・修理、用品取付け）
※個人のノルマはありません

【無資格、未経験の方も歓迎】
無資格、未経験からスタートする方は、基本のタイヤ・オイル交換からお願いします。その後、習熟度に合わせて新車の点検、6・12カ月点検など先輩スタッフと2名体制で、順を追って作業を行っていただきます。

【整備士資格の取得】
働きながらの資格取得を全面サポートいたいします。勉強時間の確保や講習費用を会社が負担します（規定有）。

【職場環境】
幅広い年齢層が活躍している当社。どの店舗も明るくアットホームな雰囲気があり、働きやすい環境です。
チームワークを大切にしているので、わからないことはことや困ったことがあってもすぐに相談できる環境です。
また、北海道では希少な全店冷暖房完備で最適な整備環境になっています。