新着求人一覧

当社で製造しているエレベーターの新設や改修に向けての営業を担って頂きます。営業先はこれまで多くの実績を持つ中央官庁、独立行政法人、自治体、建設会社等の既存が中心ですが、一部新規問合せを頂いた場合も対応頂きます。

【具体的業務】
建物の新設や建て替えに合わせて、従来品ではサイズやデザインが合わない等オーダーメイドな対応が必要な案件に対して、細かい要望を捉え最善の提案をして受注に繋げます。

【強み】
埼玉の自社工場にて開発から製造まで一貫して行っている為、お客様からのどんな要望に対してもきめ細やかな対応を行い、「1点物」を提供できることから多くの引き合いを頂いております。

【教育体制】
入社後は先輩社員に同行しながら、長期的なスパンで、エレベーターの知識・営業スキル共に身に着けて頂ける環境を整えております。【納入実績】国会議事堂や東京ビッグサイトのエレベーター、各駅のバリアフリー対応のエレベーター等多数納入されております。

■仕事内容について：
弊社製品の営業をお任せします。

▼主な業務内容
・商談、見積などの受注営業活動
・社内の技術担当者との打合せ
・納品スケジュールの管理

営業範囲は道内全域（主に道央。担当企業により宿泊を伴う出張もありますが頻度は多くありません）となります。

■製品について
弊社は昭和３９年創業した各種制御盤、監視システムの製造メーカーです。水処理プラント(浄水場や下水処理場)などの大型施設の監視・自動制御装置から工場生産設備のＰＬＣ・サーボ制御装置まで、あらゆる制御テクノロジーを担い、また高圧受変電装置や道路情報用のＣＣＴＶ電源設備、停電対策設備など公共インフラに欠かせない製品を数多く製造しています。
設計から板金、塗装、組立配線、検査まで一貫した製造ができることが弊社の強みです。
取引先としては、各官公庁、各電気工事業社、三菱電機などです。
※詳しくは弊社ホームページにて会社紹介動画を載せてます。見てください！

■組織構成：
営業部9名（営業4名、営業事務など5名）

・介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイト＜ウェルミージョブ＞の求人広告制作チームにおける、生産性向上を目的とした業務改善プロジェクトの設計・推進と人材マネジメント

【業務内容】
・現状の業務プロセスに対する現状分析と、課題抽出
・課題に対する戦略の設計と遂行など、一連のプロジェクトマネジメント業務
・業務フロー改善に伴うDX推進（自動化、効率化のためのシステム導入など）、企画
・メンバーの採用、育成、管理
-自社の複数チームや本社にまたがって形成される業務プロセスを可視化し、フローの簡素化や作業手順の入れ替え/自動化などによって
　より生産性を向上できないか、業務フローの改善/再構築等に関わっていただきます。
-子会社である弊社単独での業務改善ではなく、本社SMSと一体となって成果創出のために改善活動を推進していきます。

■配属先
・少人数チーム（5～8名）単位で業務プロセスを分担して業務を行っています。（部署全体：60名程度）

＜チームの特徴＞
・20～30代の女性が多いチームです。
・需要が高まる介護事業所からの求人広告制作依頼に広く対応するため、一人ひとりの生産性向上を意識しています。
・そんなチームだからこそ、業務効率の改善や品質の向上の余地を見つけ、スピーディーにPDCAを回していくことが求められています。

【配属チームの業務内容】
求人原稿作成・修正業務
・申し込み内容に基づいた、介護・医療職向けの求人原稿の新規作成
・企業側からの依頼に基づいた、既存求人の原稿修正

求人原稿の審査業務
・社内で作成した求人原稿を法律や規定に基づき審査・修正
・審査に関する情報確認のための架電・メール対応（1日10～20件程度／事務：電話＝6：4）

【お任せしたい役割】
チームリーダーの指示のもと、ご自身も求人作成に携わり専門性を高めていただきながら、以下の役割をお任せします。
・メンバーでは判断が難しい「イレギュラー案件」や「難易度の高い事案」の対応および解決
・日々のコミュニケーションを通じたメンバーへの目配り・気配りによる育成補助
・メンバーのタスク量やスキルに合わせた案件の差配
└メンバーが業務に着手しやすいよう事前情報を整える役割もお任せします

【チームの特徴】
・部署全体は、20代～30代女性が中心の60名程度の組織です。
・7～8名のチームに分かれ効率的に作成、審査業務を行っています。
・チーム内連携はもちろんのこと、メンバー1人1人の業務改善力を重視しています。

【研修】
ご入社後は研修専門のチームに配属となります。
1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修にご参加いただき、介護職や求人広告の規定について基礎的な知識を身に付けます。
その後、作成メンバーとしてスキルを積み上げつつ、半年～1年後に本格的にチーフ業務をお任せしていきます。

※コミュニケーションが少ない事務経験のみの場合はミスマッチとなります。
※デザインにかかわる業務はありません。クリエイティブさを重視する場合はミスマッチとなります。

プロジェクト担当者として、道内企業が抱える様々な経営課題に対するコンサルティングプロジェクトを担当頂きます。(プロジェクトの例）
・中期ビジョン策定プロジェクト
・中期経営計画策定プロジェクト
・新規事業構想の策定・立ち上げ支援プロジェクト
・人事制度策定・導入支援プロジェクト
・経営管理体制構築プロジェクト
・経営者に対するコーチング・アドバイザリー支援

※特徴※
①経営全般に関する幅広いソリューション提供が可能プロジェクトのテーマは、経営戦略立案、中期経営計画立案、理念・ビジョンの策定、人事制度構築、原価管理手法の構築、業務効率化、IT化・DX化、事業承継、従業員研修企画など幅広く、企業経営全般に渡る実践的なコンサルティングを経験することができます。
②経営者との距離感・伴走支援カウンターパートは経営者（実権者）であることがほとんどであり、経営者の熱量をダイレクトに感じながら仕事を遂行することができます。また「経営者に伴走する」ことを理念に掲げており、どうやったら会社が良くなるのかを考え、長期的にサポート（伴走）していくことで、企業・組織が変革・成長していく過程を実感できます。戦略やアクションプランの立案で終わらず、クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます。
③北洋銀行の営業基盤北洋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき紹介を受けてから対話・プロジェクト提案がスタートするため、新規の営業開拓業務がありません。また、信頼関係がある状態でお客様とのディスカッションに入れるため、早期に経営者から本音や課題を共有いただくことが可能です

【業務概要】
住宅売買市場の構造的課題（情報の非対称・手数料の不透明・与信の硬直）を解決するため、AI与信×証券化を組み合わせた新しい住宅ローンの仕組みの構築を担います。

【主な想定業務】
1. 与信モデル設計
- AI与信スコアリングモデルの要件定義
- 既存の住宅ローン審査プロセスの分析・改善提案
- 代替データを活用した与信判断手法の開発

2. 商品設計・オペレーション設計
- 新しい住宅ローン商品の設計
- 審査～実行～回収までのオペレーションフロー設計
- リスク管理基準の策定

3. ポートフォリオ管理
- ローンポートフォリオの構築・管理方針策定
- キャッシュフロー予測とモニタリング
- 証券化に適したポートフォリオ設計

4. 規制対応・コンプライアンス
- 貸金業法・銀行法等の規制対応
- 金融庁ガイドライン準拠の仕組み構築

海洋土木スタッフとして下記の業務に従事いただく予定です。

【主な想定業務】
・港湾内の設備点検
・港湾内の保守工事
・見積・契約業務
・施工図面作成
・機材手配
・施工管理
・起重機船を使用した現場施工

【組織構成】
・3名（60代1名、50代1名、20代1名）

【入社後の流れ】
先輩社員に同行しOJTで学んでいただきます。専門知識ゼロからでも、日々の業務を通じて一歩ずつステップアップできます。

110年以上の歴史ある当社にいて営業をお任せいたします。
ノルマはなく、信頼関係を築きながらお客様が納得のいく『お気に入りの1枚』をご提案します。

【具体的には】
・新規・既存のお客様へのテレアポ（DM送付後のフォロー等）
・展示会・イベントへの来場予約の獲得、対応
・会場での振袖コーディネート提案（2人1組体制）
・展示会の会場設営・準備
・各店舗での接客・着付け対応
※メイン業務は、お客様への電話掛けと展示会の対応がメインとなります。

【研修・スキルアップ】
・着付け教室・スキル研修: 専門知識や着付け技術をゼロから学べる研修制度が整っています。
・商品知識の習得: 定期的な研修や会議を通じて、最新のトレンドや振袖の知識をアップデートします 。

海洋土木スタッフとして下記の業務に従事いただく予定です。

【主な想定業務】
・港湾内の設備点検
・港湾内の保守工事
・見積・契約業務
・施工図面作成
・機材手配
・施工管理
・起重機船を使用した現場施工

【組織構成】
・3名（60代1名、50代2名）

各ホテルの総務と連携し、運営に不可欠な行政への申請・届出を受け持つ他、総務としての管理業務、給与計算・社会保険手続きなどの労務全般をお任せします。

■各ホテル施設の総務課から上がってくる情報を整理・確認し、適切に処理
■勤怠管理や入退社手続きの最終確認
■年末調整や社会保険関連の手続き
■株主総会の準備
■契約書の作成・確認などの法務関連業務
■部内メンバーの業務進捗管理、タイムマネジメント
最初は実務を把握のため現場業務も担当いただきますが、将来的には部門中核として、マネジメントや業務全体の進捗管理を行っていただきます。

【採用背景】
今後の事業拡大に向けて社員数が年々増加しており、今後の勤怠管理や入退社の手続きを行える人員を補充するために新たな方を採用したいと考えております。

【配属先】
嘱託社員を含めてメンバー3名が在籍