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Jネットレンタカーの店舗運営全般をご担当頂きます。

【主な業務内容】
◇予約受付◇　※1日の業務の5割～6割
レンタカーの予約受付、貸し出し電話の対応をお願いします。
お客様のご希望をヒアリングしながら、最適なお車を一緒に選んでいきます。
　・個人のお客様（2割）　→　旅行や仕事でのご利用
　・法人のお客様（8割）　→　事故や車検の代車依頼
主にカーディーラーや保険会社に向けて代車をご提供しています。普段からご依頼いただいている法人からのお電話ですのでご安心ください！

◇店頭対応◇
主に個人のお客様のお出迎えからご帰着までを対応いただきます。
場合によってはご自宅への配車等、様々な対応でお客様の元へお車を届けます。

◇法人のお客様回り◇
すでにお付き合いのある企業へ訪問（挨拶回り）し、日頃のお礼や「この間のお客様は大丈夫でしたか？」「どんな車種のニーズが高いですか？」といったコミュニケーションを通して、またご依頼いただけるような関係性作りをお願いします。

※店舗運営も営業活動もチームで行います。営業が得意な人、事務が得意な人、接客が得意な人、それぞれ個々の力を合わせて店舗を運営するのがベストです。個人ノルマはなく店舗の売り上げ目標を全員で目指します。

※それぞれのお店の特徴を活かしたキャンペーン企画や価格設定、車両の仕入などを店舗スタッフ全員で考え、より良いお店作りにもチャレンジできます。

※洗車やお車の配車・引き取りはアルバイトさんにお願いしています。指示を出すだけではなく、相談しながら進める事も可能です！

※将来的に北海道内での転勤（備考欄参照）が発生する可能性があります。

▼具体的には
・各支店から部品のオーダーを受注
・専用システムへのデータ入力
・取引先への発注
・在庫数のチェックと更新
・簡単な資料作成

▼1日の流れ（例）
8:30 出社・メール確認
10:00 発注データ入力
12:00 休憩
13:00 在庫チェック
15:00 発注対応
17:30 退社

■組織構成
札幌本社　業務部　5名（30代～60代）

■教育体制
未経験者でも安心して業務を始められるよう、入社後に研修やOJTで実務を習得していただきます。先輩社員が丁寧にサポートします。

■働き方：
・土日祝休みで年間休日123日
・転勤無しで地域に根差して働ける

■当社について：
当社は、北海道札幌市に本社を置く機械系専門商社です。三菱エンジンの北海道地区総代理店として、船舶用・産業用エンジンや発電設備などの販売から保守・メンテナンスまでを一貫して提供しています。1948年創業以来、地域の漁業や産業インフラを支え続けており、北海道全域にサービス拠点を展開。高い技術力と迅速な対応を強みに、安定した事業基盤を築いています。

木造注文住宅で国内トップクラスのシェアを持つ当社にて、住宅の設計担当を募集します。
・提案段階から携わり、お客様のご要望を詳細に伺うことからスタート
・間取りや外観など基本プランを作成し、お客様とのお打ち合わせを重ねながら設計し、契約図面を完成させていきます。
・本契約後はスムーズな着工へ向け、内装や設備を含めた詳細な実施設計を確定させると同時に、各種申請の手続きを行います
※構法は、木造軸組構法、ビッグフレーム構法があります

■組織構成：
全国約1440名の営業に対して、約700名の設計担当がいます。お客様にじっくり向き合いながら設計することが可能です。

■本ポジションのやりがい：
自由設計のため、一つとして同じ家はありません。また扱う樹種は幅広く、病院併用やアパート併用など特殊な案件もあります。
また戸建のみならず、ご自身の希望により、集合住宅（フォレストメゾン）や店舗などを手掛けていくことも可能です。何年経っても新しい分野で挑戦ができる魅力があります。

■福利厚生・就業環境：
完全週休二日制で、フレックスタイム制・テレワーク制度・ノー残業デーなど、働きやすい環境が整っています。
21時でPCは自動シャットダウン、またPCログも反映しながら勤怠管理を実施、業務量などを鑑みながら上司が案件差配を行います。
産後パパ育休の取得実績も多数あります。また子供が小学6年生の年度末まで、短時間勤務や週休3日制、子の行事休暇、看護休暇など手厚い制度を充実させています。

木造注文住宅で国内トップクラスのシェアを持つ当社にて、注文住宅の施工管理担当を募集します。

＜具体的な業務内容＞
・工程説明、建築資材の手配などの着工準備
・工事期間中の安全確保、施工の手順や精度のチェック
・資材及び人員の確保と施工状況の把握など
※当社では、現場監督のことを生産担当と呼び、着工から引渡し3ヶ月後のフォロー訪問までの全工程を担当します。
※構法は、木造軸組構法、ビッグフレーム構法、ツーバイフォー構法があります。

■管理しやすい仕組み：
「住友林業の家」の施工基準はもちろんのこと、清掃や建材の整理整頓についてのルール等も詳細に決められており、施工業者に対しての勉強会なども定期的に行われています。また、スケジュール管理のためのシステムを導入しており、施工に関わる協力業者が毎日入力をするため、日々パソコンで進捗を確認することが可能。効率的に管理していける魅力があります。

■福利厚生・就業環境：
完全週休二日制で、フレックスタイム制・テレワーク制度・ノー残業デーなど、働きやすい環境が整っています。
21時でPCは自動シャットダウン、またPCログも反映しながら勤怠管理を実施、業務量などを鑑みながら上司が案件差配を行います。
産後パパ育休の取得実績も多数あります。また子供が小学6年生の年度末まで、短時間勤務や週休3日制、子の行事休暇、看護休暇など手厚い制度を充実させています。

北海道内の税理士事務所、公認会計士事務所、企業、販売パートナーへ向けた営業活動を行って頂きます。

【主な業務内容】
・顧客の業務改善・経営改善に向けた財務会計分野を中心とするアプリケーションソフトやサービスの導入提案
・新規開拓（訪問/電話/セミナーからの紹介）
・既存顧客の深耕営業
・販売パートナーの開拓・販売促進活動

他社製品を含めたトータルソリューション提案を行うことにより、顧客の潜在的なニーズを引き出し、提案することができます。営業スキルやITスキルを向上しながらキャリアアップをすることが可能です。

【特徴】
・訪問メインですが、リモート（Teams）商談も活用しております。年1回展示会にも出展し来場されるお客様へPR活動も実施。販促活動は新規へのTELコールによるアポ取りを実施しています。
・現状の活動比率は新規60%、既存ユーザ40%になります。今後サブスクビジネスを伸長させる上でも新規活動比率は更に高くなっていくことが想定されます。既存ユーザはリプレイスがメインですが、新たなシステムやサービスを導入頂く追加提案に注力しています。
・新規顧客の8割は紹介先に対する営業です。

【配属組織】
40代1名、20代後半から30代前半が7名在籍。
若手からベテランまで幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、活気ある職場環境です。チームワークを重視し、協力し合いながら目標達成を目指します。

札幌支店にて、営業メンバー・関連部署と連携しながら、プロジェクトが円滑に進むよう事務・サポート業務全般をお任せします。グループの責任者やメンバーのサポート、およびコーポレート部門（総務・法務・経理など）との架け橋として、組織の円滑な運営を支える重要な新設ポジションです。

【主な業務内容】
・見積書や提案資料などの作成サポート
・物件概要や案件情報、進捗データの社内システムへの入力
・受注後の契約書類、発注関連書類の作成
・管理契約業務に関わるお客様との各種連絡
・コンプライアンス、バックオフィス業務部門内の各種資料やデータの管理
　（各種業法に関わる書類の保存・確認を含む）
・社内コーポレート部門との各種調整業務
・その他、プロジェクト進行に関わる事務業務や支店庶務業務全般

当社の営業事務は、営業メンバーや社内のデザイナー・施工管理などの関連部署と連携しながら、プロジェクトを円滑に進めるために欠かせないポジションです。見積書や契約関連書類の作成、案件情報の管理、社内調整などの営業サポート業務に加え、支店運営も支える幅広い業務をお任せします。単なる事務処理に留まらず、プロジェクト全体を支える役割として、多くのメンバーから頼られる存在になっていただくことを期待しています。

新設ポジションのため、業務範囲や進め方は固定されていません。現場と連携しながら、業務フローの改善や効率的な仕組みづくりにも関わっていただける面白さがあります。業務範囲を限定せず、率先して仕事を取りに行けるような姿勢をお持ちの方が理想です。

＜研修が充実！＞
入社時説明、FC基礎研修、OJT研修、メーカー研修、外部セミナー、1on1ミーティングなど、多数の研修をご用意していますので安心してご応募ください。

当社の総務部門として、下記の業務を中心に総務業務全般をお任せ致します。

【業務内容】
■勤怠管理
■給与業務
■社会保険・労働保険の取得、喪失、各種変更手続き
■年末調整業務
■経費精算、支払処理
■電話・来客対応
■社内規程の管理、運用
■社内行事・会議運営サポート
■施設管理・備品調達
■その他、総務業務全般
その他ご経験に応じてお任せする業務を考慮いたします。

【業務ステップ】
① 先輩のフォローを受けながら、総務・労務業務の流れを確認し、当社の給与・社会保険業務を段階的に理解していただきます。
② 業務に慣れた後は、給与・社会保険業務の主担当として、約350名規模の実務を責任をもって担っていただきます。
③後輩スタッフの指導や業務改善にも関わり、チーム全体の安定運用を支える中心的な役割を担っていただきます。

【部署構成】
男性：6名　女性：2名　合計：8人（支社長含む）　

業務に最適なワークシーンや、組織に必要なコミュニケーション機会、システム環境・・・何が必要で何が不足しているかを整理して最適なワークプレイスを実現していきます。

＜初回訪問・ヒアリング＞
営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体化するために移転の背景やデザインの要望、思いなどを丁寧にヒアリングします。

＜図面作成・プレゼン準備＞
ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料を作成します。プレゼン資料は営業と共同で作成しますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって行います。

＜お客様へのプレゼン＞
営業とともに提案資料を持参して訪問し、コンセプトやデザインの意図を丁寧にご説明します。3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。

＜工事・引き渡し＞
プレゼンの結果案件を受注したら、いよいよプロジェクトがスタートします。現場の管理は施工管理部門や営業が中心となって行いますが、デザイン性の高い施工箇所などは必要に応じてデザイナーが現場に赴き職人に直接指示を出します。

※土日祝に出勤をお願いすることがあります。その場合は、平日に振替休日を取得して頂きます。

【仕事のやりがい】
お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権で設計デザインすることができます。具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。
単純に見た目のデザインだけを追求していては、お客様の期待に応えることはできません。移転の背景をきちんと踏まえた上で、お客様にとって最適な「働き方」「働く場」のデザインを提案することが大切です。
「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸に、コンサルティング目線の設計デザインや、お客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。

Jネットレンタカーの店舗運営全般をご担当頂きます。

【主な業務内容】
◇予約受付◇　※1日の業務の5割～6割
レンタカーの予約受付、貸し出し電話の対応をお願いします。
お客様のご希望をヒアリングしながら、最適なお車を一緒に選んでいきます。
　・個人のお客様（2割）　→　旅行や仕事でのご利用
　・法人のお客様（8割）　→　事故や車検の代車依頼
主にカーディーラーや保険会社に向けて代車をご提供しています。普段からご依頼いただいている法人からのお電話ですのでご安心ください！

◇店頭対応◇
主に個人のお客様のお出迎えからご帰着までを対応いただきます。
場合によってはご自宅への配車等、様々な対応でお客様の元へお車を届けます。

◇法人のお客様回り◇
すでにお付き合いのある企業へ訪問（挨拶回り）し、日頃のお礼や「この間のお客様は大丈夫でしたか？」「どんな車種のニーズが高いですか？」といったコミュニケーションを通して、またご依頼いただけるような関係性作りをお願いします。

※店舗運営も営業活動もチームで行います。営業が得意な人、事務が得意な人、接客が得意な人、それぞれ個々の力を合わせて店舗を運営するのがベストです。個人ノルマはなく店舗の売り上げ目標を全員で目指します。

※それぞれのお店の特徴を活かしたキャンペーン企画や価格設定、車両の仕入などを店舗スタッフ全員で考え、より良いお店作りにもチャレンジできます。

※洗車やお車の配車・引き取りはアルバイトさんにお願いしています。指示を出すだけではなく、相談しながら進める事も可能です！

※将来的に北海道内での転勤（備考欄参照）が発生する可能性があります。

DMや会報誌など大量発送をしている企業へDMの企画立案を始め、封入作業～発送までのお手伝いを提案します。

【具体的には】
■電話でアポイント：企業などに電話で連絡し、DMに関する課題やニーズをヒアリング。興味を持って頂いたらアポイントを取ります。
■お客様への提案：商談は1件30分ほどで、1日1～2件です。話を伺いながら信頼関係を築き、お客様のニーズにあわせてご提案します。※オンラインと訪問は5:5です。
■見積書の提出、受注：ヒアリングした内容をもとに見積書を作成、提出します。即日で契約のお返事を頂けることもあります。新規のお客様の成約率は3～4割程です。
■DMの内容を決定・発送：DM内容やスケジュールをお客様と打ち合わせし、その後、社内物流センターの業務管理部と調整してDM発送を行います。
※デザイン制作から携わることもありますので、その場合はデザイナーと別途打ち合わせをして制作を進めていきます。
■アフターフォロー：DM発送後は次回契約につながるよう定期的にフォローし、お客様との関係性を築いていきます。

◆最初は新規顧客の獲得が中心ですが、1度お取引頂くと95%以上のお客様がリピーターになるので、⾃然と売上＝インセンティブも増えていき、モチベーション⾼く取り組めます︕入社3～4年目には既存顧客への対応がメインになります。（※3～5年経過後の新規と既存の割合は、新規：既存=1：9のイメージです。そのため、テレアポの割合は減りますが、継続して行っていただく必要はあります）
◆ノルマはありません。

【入社後の流れ】：先輩社員とOJT方式で学んでいただきます。

【配属先情報】：2名（20代の社員が活躍中）一つのチームで業務を行っており、わからないことは何でも相談しやすい環境です。