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人材という側面から企業の課題解決・サポートをするお仕事です。扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。
企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務を行っていただきます。

【主な業務内容】
▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案
企業様は様々な課題を抱えています。今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。

▼企業の求める人材のご紹介
ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。
※求職者との面談はコーディネーターが担当します。

▼就業後のアフターサポート
ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。ただし、お客様はあくまでも企業様です。就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。

・グラストHP
https://www.grust.co.jp/

・グラストリクルートサイト
https://recruit.grust.co.jp/

・グラストInstagram
https://www.instagram.com/grust_inc/

人材という側面から企業の課題解決・サポートをするお仕事です。扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。
企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務を行っていただきます。

【主な業務内容】
▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案
企業様は様々な課題を抱えています。今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。

▼企業の求める人材のご紹介
ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。
※求職者との面談はコーディネーターが担当します。

▼就業後のアフターサポート
ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。ただし、お客様はあくまでも企業様です。就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。

・グラストHP
https://www.grust.co.jp/

・グラストリクルートサイト
https://recruit.grust.co.jp/

・グラストInstagram
https://www.instagram.com/grust_inc/

■当社の人材開発部門として、旭川市をメインとした道北エリアの採用関連業務をお任せします。
入社後はまずD＆Dホールディングスについて学んでいただきながら、新卒・中途・アルバイト採用まで幅広く採用にまつわる業務をお任せします。
札幌メンバーと協力しながら、応募者にグループ企業の魅力を伝え、道北エリアの未来を創り上げるお仕事です。

【具体的には】
・求人表作成や求人媒体管理
・書類選考、面接日程調整、面接対応
・内定者フォローと入社対応
・会社説明会や見学、面談対応
・学校訪問、イベント対応
・その他、人材開発に関わる各種サポート業務
慣れてきたら、より効果的な採用活動に向けた企画立案もお任せします。

部署構成：札幌勤務【男性：3名　女性：4名　合計：7名】　旭川勤務【新規立ち上げ部門採用のため0名】

【募集背景】
現在、D＆Dグループはモビリティ変革の最前線拠点として、急速に拡大しております。
今後のさらなる成長を見据え、組織の未来を担う優秀な人材を戦略的に採用・育成していくべく、採用担当を募集します。
採用活動を加速させ、道北エリアの未来を共に創り上げていく、熱意ある方を求めています。

現在、社長と事務職スタッフ1名で行っているバックオフィス業務全般を担当し、徐々に社長の業務を引き継いでいただきます。

【具体的には】
・見積書、請求書の作成および対応
・簡単なホームページの編集
・法務局等への外出業務
・来客対応、会議の議事録作成
・経理、総務（※経理は簡単な入力業務からスタートします）　など

【入社後の流れ】
OJTで業務を覚えていただきます。最初は、見積書・請求書の作成や対応などからお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。

【業務概要】
木造・RC造・リフォーム工事など得意な分野で、札幌市内及び近郊の建築現場におけるお客様との打合せから資材発注・工程管理・引渡しまでの施工管理を担当いただきます。住宅の工事がスタートし、現場がスムーズに進むように工事日程の調整、資材の納期確認、完成時期の調整など諸々のチェックをしていく大切な仕事です。お客様とのコミュニケーションを大切にしています｡

【主な想定業務】
・積算
・資機材の手配
・原価管理
・工程管理
・品質管理
・安全、衛生管理など

専門商社、水処理プラントメーカー、官公庁などに対し、自社製品である水処理機器（ろ過材、ケミカルポンプ、水質計測器など）の提案営業を行います。

【具体的には】
・定期訪問によるニーズのヒアリングや新製品の紹介（1日平均3～4社に足を運びます。）
・HPからの問い合わせ対応：約7～8割がお問い合わせからのルート営業になり、むやみに飛び込み営業を行うことはありません。
・現場立ち合い：基本的には工事部や技術部門が対応しますが、工事が必要なろ過材の入れ替えや装置を受注した際、現場で立会いを行うこともあります。
※技術部門が技術的なフォローをするので、提案活動に専念できる環境が整っています。
・展示会対応　など

＜商材＞
・水を通してきれいにするためのろ過材
・薬液などを注入・移送するケミカル機器
・水質を計る水質計測器
※単品機器だけでなく、ろ過装置や中和装置などシステムとしても提供しております。

＜入社後の流れ＞
・配属先の部署で研修を行います。電話対応、同行訪問、OJTを通して、社内の製品や仕事を理解していきます。また、週に一回製品の勉強会も行っているので、商品知識を学ぶことができます。

◆社用車あり、直行直帰可
◆宿泊を伴う出張あり（月3~4回、週1回1泊程度、エリアは全道）
◆一人当たりの担当社数40～60社

【業務内容】
・来客対応
・担当顧客へのコンタクト(DMや電話、LINEなど)
・三菱車の情報提供、試乗手続き
・見積り作成、契約・自動車保険の案内
・定期的なサポート（車検・修理等）
上記を担当していただきます。

■店舗に来店された新規のお客様の対応や既存のお客様に対して営業を行い、その方に合わせた適切な提案や販売後のきめ細やかなフォローをしていきます。
■研修期間は半年～1年です。配属先での業務研修から始まり、OJT研修を経ながら徐々にお客様を担当していただきます。
■現場配属後は、来客対応/担当顧客へのコンタクト(DMや電話など)/三菱車の情報提供、試乗手続き/見積り作成、契約/自動車保険の案内/定期的なサポート（車検・修理等）を担当します。

大手運送・物流企業を中心とした既存顧客への車検調整および予防整備の提案をお任せします。

【具体的には】
・車検の日程調整（月150～200件程度を扱い、3ヶ月前から調整開始し1ヶ月前には確定）
・定期訪問による車両稼働状況のヒアリング・潜在ニーズの吸い上げ
・予防整備（定期部品交換等）の促進提案による車両トラブル回避
・整備課との社内調整・手配業務
・納車対応（大型トラックの回送・運転）および各種講習会の案内

【配属先情報】：2名

■仕事の内容：
北海道帯広市に本社を置き、UDトラックス製大型自動車販売／整備事業などを運営する当社にて、網走営業所の整備事務をお任せいたします。

■業務内容：
主に整備課の事務仕事として下記を担当します。
整備事務以外にも、社内全体を把握し、 ご自身で考えて動いていただく事の多い職種です。

【具体的には】
・入庫車輌の受付、精算業務
・車検の受付
・外注伝票の仕入れ
・電話対応や来客対応 (お茶出しなど)
・車両回送補助、書類配達

■配属組織について
網走営業所には現在12名が所属しており、うち整備職は5名で、20代～30代の若手メンバーを中心に構成されています。
今回募集の整備事務には既存のメンバーが1名おり、その方と分担して業務にあたります。

木材乾燥機の提案営業および既存顧客のメンテナンス対応を担当していただきます。

【具体的には】
・製材、木材関連会社および代理店へ木材乾燥機の営業
・既存設置済み取引先のメンテナンス対応
・新規設備や入替需要の営業・提案・見積作成・在庫管理
※担当エリアは決まっておらず、道内・道外への出張が月に数回発生します。

【入社後の流れ】
入社後は、数ヶ月間工場内での研修を実施し、製品の製造工程や構造を理解しながら商品知識や技術を身につけていただきます。その後、在庫管理や発注などの内勤業務を習得し、先輩社員への同行（OJT）を通じて営業方法を学んでいただきます。