新着求人一覧

【業務概要】
道内の中小企業や地方自治体に対し、サステナビリティ/SDGsを軸とした経営支援や社会課題解決のコンサルティングをお任せします。
北洋銀行からの紹介案件を中心に、経営者と直接対話しながら、方針策定から実行までワンストップで支援します。

【主な想定業務】
※対道内中小企業
■サステナビリティ経営方針・計画の策定及びサステナビリティ経営実践支援
■サステナビリティ／SDGｓをフックとした組織活性化（コミュニケーション・エンゲージメント向上）支援
■脱炭素経営実践支援（排出量可視化⇒削減計画策定⇒削減ソリューション提案⇒オフセット支援）
■サステナビリティの文脈による新たなソリューション・事業の開発・実践

※対行政
■地域における社会課題解決、自治体の解決支援
■Ｊクレジット創出及び創出価値向上支援
■北海道の社会課題解決に繋がる事業の開発・実践

【業務概要】
道内の中小企業や地方自治体に対し、サステナビリティ/SDGsを軸とした経営支援や社会課題解決のコンサルティングをお任せします。
北洋銀行からの紹介案件を中心に、経営者と直接対話しながら、方針策定から実行までワンストップで支援します。

【主な想定業務】
※対道内中小企業
■サステナビリティ経営方針・計画の策定及びサステナビリティ経営実践支援
■サステナビリティ／SDGｓをフックとした組織活性化（コミュニケーション・エンゲージメント向上）支援
■脱炭素経営実践支援（排出量可視化⇒削減計画策定⇒削減ソリューション提案⇒オフセット支援）
■サステナビリティの文脈による新たなソリューション・事業の開発・実践

※対行政
■地域における社会課題解決、自治体の解決支援
■Ｊクレジット創出及び創出価値向上支援
■北海道の社会課題解決に繋がる事業の開発・実践

【業務概要】
中小・スタートアップ企業等を対象に、補助金・助成金活用のコンサルティングをお任せします。
事業計画のブラッシュアップから交付申請、入金後の伴走支援まで、企業の成長を包括的に支える重要なポジションです

【業務内容】
・中小、中堅、スタートアップ企業への補助金・助成金の活用コンサルティング
・企業が作成する申請書類へのアドバイス、事業計画のブラッシュアップ支援
・採択率向上に向けた戦略的コンサルティング
・申請後の交付申請、実績報告も含めた補助金入金に至るまでのサポート
・補助事業の実行支援、進捗管理、課題解決のための経営コンサルティング

【直近3年間の対応補助金(一例)】
経済産業省：「成長加速化補助金」「大規模成長投資補助金」「ものづくり補助金」「新事業進出補助金」「省エネ補助金」
ほか、農林水産省、環境省、総務省、内閣府、国土交通省、観光庁など幅広い対応実績があります。

【業務概要】
経営コンサルタントとして、道内企業が抱える様々な経営課題に対するプロジェクトを担当頂きます。

【プロジェクト例】
■中期ビジョン策定プロジェクト
■中期経営計画策定プロジェクト
■新規事業構想の策定・立ち上げ支援プロジェクト
■人事制度策定・導入支援プロジェクト
■経営管理体制構築プロジェクト
■経営者に対するコーチング・アドバイザリー支援

※北洋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき紹介を受けてから対話・プロジェクト提案がスタートするため、新規の営業開拓業務がありません。

【組織構成】
コンサルティング部門は80名程度の組織です。

損害保険鑑定人として、災害や水漏れなどで被害を受けた建物・家財などの損害額算定や損害状況の立会調査を行います。プロフェッショナルとして公正な判断をする仕事です。入社後は3級鑑定人資格取得のための勉強を行い、資格合格後、早ければ2～3ヶ月ほどで現場デビューとなります。

【主な業務内容】
1.損害保険会社から連絡を受けて現場へ出向き、損害状況（火災、水漏れなど）を調査していきます。
・発生した原因の確認、契約者へのヒアリング
・損害部分の様々な角度からの撮影
・立会調査先の間取り図のメモ（帰社後、間取り図を作成します）
2.現地調査で得た情報をもとに損害額を算定します。
3.損害額の算定結果を損害保険会社へ報告をします。
立会調査は1日2件まで。立会調査にかかる時間は案件にもよりますが、早くて30分、長いもので3、4時間ほどです。

【組織構成】
本社には41名の鑑定人が在籍。
【担当エリア】
札幌市を中心とした道央エリアをご担当いただきます。
【入社後の流れ】
まずは3級損害保険登録人の認定試験（年2回/1月、7月）の最短合格に向けて、業務時間内に勉強をしていただきます。建築・土木・電気関係の資格をお持ちの方は、保有資格に応じて給与がプラスされます。損害保険登録人資格合格後は大幅な年収アップも期待できます。
◇モデル年収
（例1）422万円 入社1年目 3級鑑定人・メンバー(月給27万円＋賞与＋資格手当（専門B）)
（例2）768万円 入社4年目 2級鑑定人・課長代理(月給52万円＋賞与＋資格手当(専門A))
（例3）819万円 入社16年目 2級鑑定人・メンバー(月給55万＋賞与)
【入社時期】
4月1日～6月1日/10月1日～12月1日　※鑑定人の資格取得時期に合わせるため

【業務概要】
人材育成・組織開発コンサルタントとして、顧客企業の抱える課題を整理し、研修の企画から、講師として研修を実施、研修の運営・フォローアップまで担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・クライアントの経営陣へのヒアリングで企業の課題を抽出し、支援のゴールを設定
・社員に求める要素を研修カリキュラムに落とし込んだオリジナル資料の作成
・研修会の運営一式を行い、終了後に修得がされているかのチェック、フォロー
・クライアントとの随時の協議、定例会議の開催、クライアント企業内における意思決定支援
・ご自身が講師として担当できる分野については研修資料の作成・当日の講師をお任せします。
・社内に複数名いる別の講師やアライアンス先の講師陣との連携

【業務概要】
M＆Aアドバイザリー業務および周辺領域のコンサルティング業務をお任せします。
Pre(検討〜マッチング)・On(交渉〜クロージング)・Post(統合〜シナジー創出)の各フェーズ毎のM＆Aサービスを中心とした資本戦略における個々の業務に精通する一方、コンサルタントとして多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援します。


【主な想定業務】
下記業務について、PJメンバーとしてPJリーダーの指導の下、各種タスク（情報収集、各種分析、資料作成、関係者調整等）を遂行する役割を担って頂きます。

(1)M＆Aアドバイザリー業務（関係者調整、交渉支援、スキーム検討、企業価値算定、DDサポート支援、ドキュメンテーション支援、クロージング対応支援に関する業務全般）
(2)M＆A戦略立案、ビジネスDD、PMI支援、資本政策等に関わる各種コンサルティング
(3)グループ再編コンサルティング：持ち株会社体制移行や合併・分割等の組織再編スキームの立案と実行支援

※入社後一定の経験を積んで頂いた後、ファンド事業（ソーシング、投資検討・実行、ハンズオン支援等）にも携わっていただく想定です。

空調設備工事施工管理の即戦力として現場を担いながら、 将来的に苫小牧支店の未来を担う管理職候補として活躍いただきます。 「良い施工」を行うだけでなく、 人を活かし、現場をまとめ、信頼される拠点に育てることを期待しています。

・空調設備工事における施工管理業務 　（工程管理／品質管理／安全管理／原価管理）
・協力会社・職人との調整、現場統括
・発注者との打ち合わせ・折衝、営業活動
・受注案件の設計・積算業務 ・工事進捗管理、写真管理、各種書類作成 以下の役割も段階的にお任せします。
・若手施工管理者の育成・指導 ・部門目標の達成に向けた統括管理
・複数案件の統括
・組織づくり、拠点運営への参画

※ 新築、リフォーム共に手がけております。
※ 取引先は、工務店や大手住宅メーカーとなります。近年では、大型物件や官公庁発注の案件（公園・施設・学校等）も多数手掛けております。
※ CAD図面の作図等は別部門の設計部門が担当します。
※ グループ8社と連携を組むことでスピーディかつ正確な業務が行えるなど、他社との差別化を図っています。
※ 住宅と非住宅（商業施設等）の割合は、およそ5：5です。今後は非住宅の割合を高めていく予定です。

【業務概要】
地方自治体が抱える社会課題に対し、戦略策定から実行支援までを担うコンサルタントをお任せします。
行政出身者や行政向け営業の経験者が活躍できる環境が整っており、北海道に根差した地域創生の最前線に立ちます。

【具体的な業務内容】
■道内自治体との連携強化、地域課題の分析から戦略策定、実行ディレクションまでの一貫支援
■地方創生事業に適用可能な国・道の補助金、交付金の調査、活用戦略の策定および申請支援
■道内自治体と民間企業のマッチング支援、公民連携事業の企画立案および調整
■地域資源活用、移住定住促進、産業振興等の地方創生コンサルティング全般

【業務概要】
人材事業部の採用コンサルティングチームのサポート・運用担当として以下業務を行っていただきます。

【主な想定業務】
・採用コンサルタントが受注した企業に対しての採用成功に向けたサポート業務
・顧客企業への採用に関するインタビューと採用HPと求人票の作成
・既存の求人票のブラッシュアップ
・応募データの分析と改善提案
・応募者対応（応募者へのメール連絡、選考書類の要請、応募者⇔企業間での日程調整） など

【組織の補足情報】
・顧客企業：北洋銀行の取引先企業（年商10～50億円の企業が中心）
・人材事業部採用コンサルチーム：コンサルタント5名、サポート5名

【採用コンサルティング_ソリューション例】
※以下のソリューション例を通して顧客企業が抱える採用課題の解決を支援しています。
・採用HPを作成して求人運用の支援
・公的機関(ハローワークやポリテクセンター)の効果的な活用支援
・会社紹介資料やパンフレットの作成
・リファラル採用の仕組み構築
・RPO(採用代行業務)
・選考フローの構築、面接官トレーニング など