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札幌スイーツ&カフェ専門学校講師

【業務内容】
具体的な仕事内容：
ご経験や適性を見ながら調理、製菓、製パン部門のいずれかに配属予定となります。
あなたにお任せするのは、カフェ等で提供される料理やスイーツ、パンの実習授業です。
授業は1クラス35人前後を2名～3名の教員で受け持ち、50分×4コマ行います。
最初に作り方の説明をし、手順・ポイントのデモンストレーション後、実際にその工程を生徒に作ってもらうという流れ。これを繰り返し、毎回の授業テーマのメニューを仕上げます。

～授業の約95％が実習・演習現場～
1年生ではスイーツ・パン・カフェ・ドリンクの4分野をすべて学び、幅広い基礎技術を身に着け、
2年次にはコース選択により、よりレベルの高い応用技術を学びます。
また、学校の1階にあるカフェ施設で、生徒が価格設定やメニュー開発から提供まで行う「学内店舗実習」により、
現場の実践的な店舗運営の流れを学ぶことができます。

～教員未経験の方も安心の体制です～
2名～3名の教員のうちの1名として授業の現場へ。
メインの教員の補助や生徒のサポートをしながら、1年程度かけて苦手なジャンルも学ぶことができます。
その後は経験やスキルに合わせ、少しずつ授業を受け持ちます。

人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、専門コンサルタントが支援します。
人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。

【コンサルティングテーマ例】
人的資本経営、戦略人事、人事ビジョン・人事KPI、人事システム（人事処遇制度）、グループ人事システム、組織開発、エンゲージメント、採用・ジョブデザイン、採用サイト制作、アカデミー（企業内大学）、人材育成（階層別・職種別）、サクセッションプラン、ジュニアボード、幹部育成プログラム

【具体的な仕事内容】
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、PJ進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピート7割）

２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・インタビューから現状把握し、提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％

３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
・経営層のための学びと体験の場
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

【建築施工管理職】

■業務内容：
工事が計画通りに進むように、各現場の施工管理を担当（品質管理 ・安全管理 ・工程管理 など ）を担当いただきます。
※工事の区切りにはまとまった休暇を取っています。特に1～4月は1週間～10日ほどの連休も可能です。
※入社後はまずは簡単な業務を担当し、そこから徐々に自身の今までの経験やスキル発揮が出来る案件に携わっていただきます。

■案件の特徴：
依頼のほとんどが元請です。公共工事50%、民間工事50%の割合で対応しています。A（A1）クラスとして2～3億円の工事を安定して受注しており、10億円規模の工事も受注しています。メイン受注先は、北海道開発局、北海道、札幌市、道内市町村、NEXCO東日本、UR都市機構　などです。

■案件例：
大規模庁舎の新設/改修工事、学校の新設/改修工事、空港施設の新設/改修工事、老人ホームの新設工事、工事テナントの新設工事、学校の耐震改修工事、空港事務所改修工事、店舗テナント新築工事　など

■社風：
社員間の連携がとれ、一体感のある会社です。「今後の実績づくりのためにも、この工事に挑戦してみたい」など技術者と話し合いながら入札する工事を決めています。社内には営業積算部や購買部もあり、原価や利益をきちんとマネジメントして工事を創り上げています。

■職務内容：
当社工場にて、電気・計装設備の保守作業や、設備工事の計画立案などお任せします。担当業務は、ご経験や適性を踏まえて、入社後に決定します。
＜具体的な業務内容＞
・工場内電気および計装設備の保守・点検・修理管理業務・改良
・更新に関する工事計画立案や施工管理業務
・業者への発注業務、物品在庫管理
・工場の省エネ活動主導
・工場の受電発電・設備の管理
・コストダウン
※設備の設計・改修においては、予算の検討から、メンテナンス経験を生かした設計、工事、試運転までの各段階で幅広い調整を行います。
■入社後の流れ：
・座学研修後、先輩とOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。
（必要に応じて現場実習、3交替勤務等あり）
■キャリアパス：
・1つの工場にとどまらず、全社的な技術経験を担えるような人材を目指していただきます。そのため、資格取得奨励制度、通信教育講座も用意しております。
・将来的には、製造チームのリーダー、管理職としてマネジメントなど、幅広いキャリアパスを用意しております。
＜転勤について＞
他の工場を経験しながら経験を積み、幹部を目指していただきたいと考えております。そのため、5年程度で転勤が発生する可能性があります。（転勤頻度は個人差あり。10年ほど在籍している社員もいます）
■福利厚生：
＜借上社宅・寮＞
社有独身寮と借上独身寮があります。社有独身寮は、工場によってない地域もあり、その場合は借上独身寮となります。
◎社有独身寮：月額4000円（電気代は自己負担、共同電気メーター設置料は一律2000円）※いずれも40歳未満の者
◎借上独身寮：家賃の10％個人負担（光熱費は自己負担）
＜その他＞
・家族手当、家賃補助あり（支給条件あり）・社員食堂あり（食堂がない工場では配達弁当あり）

※製紙工場の製造管理（製造設備の運転・管理／工程改善／設備保全など）

■職務内容：
当社工場にて、紙の製造設備の運転・管理や、生産技術業務、工場全体の設備管理などお任せします。担当業務は、ご経験や適性を踏まえて、入社後に決定します。
＜具体的な業務内容＞
・操業管理、実績管理　
・操業プロセス最適化（業務の標準化や多能工化、製品製造におけるDX化を推進）
・コストダウン（エネルギー、薬品コスト、品質など）や生産性向上の取り組み
※工場で稼働している機械を理解していただき、効率化やコストの面において課題を改善するために他部署連携などを行いながら改善をしていきます。
※データ集計して報告、設備メンテナンスの更新、将来的には設計の方まで携わります。
※配属部署によって、3交替勤務になる可能性があります。
■入社後の流れ：
・座学研修後、先輩とOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。
（必要に応じて現場実習、3交替勤務等あり）
■キャリアパス：
・1つの工場にとどまらず、全社的な技術経験を担えるような人材を目指していただきます。そのため、資格取得奨励制度、通信教育講座も用意しております。
・将来的には、製造チームのリーダー、管理職としてマネジメントなど、幅広いキャリアパスを用意しております。
＜転勤について＞
他の工場を経験しながら経験を積み、幹部を目指していただきたいと考えております。そのため、5年程度で転勤が発生する可能性があります。
（転勤頻度は個人差あり。10年ほど在籍している社員もいます）

■職務内容：
当社工場にて、品質管理業務をお任せします。担当業務は、ご経験や適性を踏まえて、入社後に決定します。

＜具体的な業務内容＞
・製品の品質管理および品質向上のための対策立案、試作テスト、ユーザー対応
・工場内の他部門（生産部門、技術部門など）、本社との連携と調整を図りコストダウンの最適生産体制を追求（新規手法の導入検証）

■入社後の流れ：
座学研修後、先輩とOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。
（必要に応じて現場実習が発生する場合があります。その場合、3交替勤務になる可能性があります。）

■キャリアパス：
・1つの工場にとどまらず、全社的な技術経験を担えるような人材を目指していただきます。そのため、資格取得奨励制度、通信教育講座も用意しております。
・将来的には、品質管理チームリーダー、管理職としてマネジメント業務に携わっていただくことを期待しております。

＜転勤について＞
他の工場を経験しながら経験を積み、幹部を目指していただきたいと考えております。そのため、5年程度で転勤が発生する可能性があります。
（転勤頻度は個人差あり。10年ほど在籍している社員もいます）

■業務内容：
王子グループ産業資材カンパニーの中核企業である当社にて、法人営業をお任せします。
具体的には、段ボール・化粧箱等を作る前の状態の紙を扱います。
段ボール・化粧箱等をカタチにする企業様が直接のお客様ですが、段ボール・化粧箱等を扱うエンドユーザーである企業ともやり取りがあります。

■業務詳細：
・クライアントから受注した内容を基に、工場へ生産依頼を指示します。
・顧客の要望に沿って、生産する紙の厚さ、銘柄、長さ等の注文を受け、生産工場へ注文の寸法や数量に合わせて取り合わせを行います。
・生産依頼は、主に北海道エリア・信州エリアにある当社の工場へ行います。
・その他製品の発送に関し、運送会社との段取り業務もお任せする予定です。

■組織構成：
平均年齢５１歳　１０名の方が所属しております。
ベテラン社員も多くサポート体制も万全です。

■業務の特徴：
・自分で戦略を考え実行をすることもできるため成果が出た時のやりがいは大きいです。
・販売先は決まっているので、新規開拓業務はありません。
・担当顧客との長いお付き合いをしていきます。情報を貰ったり、ニーズを回収したり、困りごとを解決し、関係性を深めていきます。
・入札で発注をいただくこともあります。

■入社後の流れ：
基本OJTが付き業務を学んでいただきます。
工場の見学、先輩社員の営業同行などで知識を増やしていきます。
サポート体制も充実しておりますので安心して働ける環境です。

観光・リゾート施設の「こんな人材を採用したい」という思いと、求職者の「こんな場所で働きたい」という思いをマッチングするお仕事です。

【主な業務内容】
▼アポイント（テレアポやお客様の問い合わせから訪問日時を設定）
▼ヒアリング・提案
企業が求めている人物像や採用人数・募集期間などをヒアリングします。求める人物像や採用人数のヒアリング、募集条件のご提案など、スタッフ採用のため、募集条件など最適なプランのご提案をします。
▼求人原稿作成・ご紹介
『リゾバ.com』の掲載原稿を作成・公開。掲載後は、求職者・クライアント双方の希望をもとにマッチングをします。
▼求職者へ職場のご案内
お仕事情報（仕事内容・寮の情報・生活環境など）の詳細をご案内します。
▼就職が決まった求職者のフォロー
就業開始準備のサポートに加え、就業後も安心して働けるよう定期的にフォロー
※新規応募者の面接は採用チームが担当するため、クライアントへのご紹介と就業後のフォローに注力できます。

【教育研修制度】独り立ちまでは半年～1年程度を想定しています。
◇入社～2週目
座学で労働者派遣法や労働基準法など、関係法令の知識を習得。担当エリアの勉強会にも参加し、観光地への理解を深めます。
◇3週目～1年
先輩社員と1on1のOJTを通して、実際の仕事の流れを覚えていきます。専任でサポートするため、質問や相談も気軽にしやすい体制です。

クライアント訪問は、必要に応じて月2～3回程度。基本的には社内でのお仕事です。遠方への出張（日帰り/宿泊）は月1回程度。仕事後は美味しいものを食べるなど、小旅行気分でちょっとしたリフレッシュにもなっています◎一人で出張に行くことはありませんのでご安心ください！
※情報収集やニーズ確認のため、シーズン前には普段より少し訪問回数が増える傾向にあります。

○鋼球製造のいずれかの工程に配属(適性を判断し決定します)

【圧造】ボール1個を作るために必要な長さに線材を切断し1対のダイスにより球体に圧縮成形します。

【フラッシング】2枚の溝付き硬質鋳物盤に球体成型球を流し込み挟み、圧力を加え回転させ研磨しバリや余肉部を除去します。

【熱処理】焼入れ、焼戻しを行って十分な強度と耐久性を与えます。

【精密研磨】2枚の溝付き盤に球を流し込み圧力を加えて回転させながら研磨し、規定寸法の球に仕上げます。

【ラッピング】工程ごとに盤の材質を変え、規定寸法に仕上げ、寸法精度、表面粗さを向上させ球を球面に仕上げます。

【包装·倉庫】製品の包装、梱包及び出荷の手配。自動車免許所持者は関連工場へ配達に行く場合あり(社用車/AT·MT)

·ベアリング用鋼球の汚れ、キズ等を機械選別により検出する工程での検査機械のオペレーター
·目視により球体の動き、球体表面のキズ及び部分光沢不良等を外観検査し、製品を選別する業務
·検査器具を用いて鋼球の直径、表面の粗さ·うねり·硬さ等を測定する業務

※座って行う作業が多いです