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空調設備工事施工管理の即戦力として現場を担いながら、 将来的に苫小牧支店の未来を担う管理職候補として活躍いただきます。 「良い施工」を行うだけでなく、 人を活かし、現場をまとめ、信頼される拠点に育てることを期待しています。

・空調設備工事における施工管理業務 　（工程管理／品質管理／安全管理／原価管理）
・協力会社・職人との調整、現場統括
・発注者との打ち合わせ・折衝、営業活動
・受注案件の設計・積算業務 ・工事進捗管理、写真管理、各種書類作成 以下の役割も段階的にお任せします。
・若手施工管理者の育成・指導 ・部門目標の達成に向けた統括管理
・複数案件の統括
・組織づくり、拠点運営への参画

※ 新築、リフォーム共に手がけております。
※ 取引先は、工務店や大手住宅メーカーとなります。近年では、大型物件や官公庁発注の案件（公園・施設・学校等）も多数手掛けております。
※ CAD図面の作図等は別部門の設計部門が担当します。
※ グループ8社と連携を組むことでスピーディかつ正確な業務が行えるなど、他社との差別化を図っています。
※ 住宅と非住宅（商業施設等）の割合は、およそ5：5です。今後は非住宅の割合を高めていく予定です。

【業務概要】
地方自治体が抱える社会課題に対し、戦略策定から実行支援までを担うコンサルタントをお任せします。
行政出身者や行政向け営業の経験者が活躍できる環境が整っており、北海道に根差した地域創生の最前線に立ちます。

【具体的な業務内容】
■道内自治体との連携強化、地域課題の分析から戦略策定、実行ディレクションまでの一貫支援
■地方創生事業に適用可能な国・道の補助金、交付金の調査、活用戦略の策定および申請支援
■道内自治体と民間企業のマッチング支援、公民連携事業の企画立案および調整
■地域資源活用、移住定住促進、産業振興等の地方創生コンサルティング全般

【業務概要】
人材事業部の採用コンサルティングチームのサポート・運用担当として以下業務を行っていただきます。

【主な想定業務】
・採用コンサルタントが受注した企業に対しての採用成功に向けたサポート業務
・顧客企業への採用に関するインタビューと採用HPと求人票の作成
・既存の求人票のブラッシュアップ
・応募データの分析と改善提案
・応募者対応（応募者へのメール連絡、選考書類の要請、応募者⇔企業間での日程調整） など

【組織の補足情報】
・顧客企業：北洋銀行の取引先企業（年商10～50億円の企業が中心）
・人材事業部採用コンサルチーム：コンサルタント5名、サポート5名

【採用コンサルティング_ソリューション例】
※以下のソリューション例を通して顧客企業が抱える採用課題の解決を支援しています。
・採用HPを作成して求人運用の支援
・公的機関(ハローワークやポリテクセンター)の効果的な活用支援
・会社紹介資料やパンフレットの作成
・リファラル採用の仕組み構築
・RPO(採用代行業務)
・選考フローの構築、面接官トレーニング など

主に不動産会社や商業施設に向けてWi-Fiサービスのご提案を行うポジションです。ご経験や適性に応じ、下記いずれかを中心にご担当頂きます。

＜ホームユース事業＞
◇アパート・マンション等の集合住宅にWi-Fi環境を整備することで物件の付加価値を上げるご提案
※営業先は不動産管理会社やハウスメーカー、マンションディベロッパーです。
※新規顧客、既存顧客が半々で、既存顧客から新規顧客をご紹介頂くケースも多くあります。

＜ビジネスユース事業＞
◇店舗・商業施設、ホテル、バス、イベント会場など様々なシーンで利用者が無料で使えるWi-Fi環境構築のご提案
◇ホテル、病院、介護施設等の業務用Wi-Fi環境構築のご提案

【業務の流れ】
（1）アポイント（電話営業）：1週間に平均3～4件のアポが目安です。
※トークスクリプトがあり、ロールプレイングも可能です。先輩もフォローしますのでご安心ください。
（2）提案：資料は会社で準備しています。
（3）受注：受注後の事務作業は、事務スタッフがメインで行います。
（4）施工：施工の段取りは基本的に他部署が行います。営業は顧客対応窓口として開通まで担当します。
※入社後3週間～1ヶ月の研修をご用意しています。先輩社員もフォローしますのでご安心ください。

【営業活動のしやすさが特徴！】
◇単身者を中心にニーズが高いWi-Fi付き物件や、近年注目が集まっているホームIoTサービスなど、ご案内しやすい商材です。
◇機器の製造からサービス保守まで自社ワンストップで行うため、素早い対応が可能です。
◇自社商品なので価格競争力があります。

【配属先について】
札幌には11名（部長、担当次長2名、課長1名、課長代理2名、係長2名、メンバー3名）の営業メンバーが在籍しています。
20代が多いチームです。

主に不動産会社や商業施設に向けてWi-Fiサービスのご提案を行うポジションです。ご経験や適性に応じ、下記いずれかを中心にご担当頂きます。

＜ホームユース事業＞
◇アパート・マンション等の集合住宅にWi-Fi環境を整備することで物件の付加価値を上げるご提案
※営業先は不動産管理会社やハウスメーカー、マンションディベロッパーです。
※新規顧客、既存顧客が半々で、既存顧客から新規顧客をご紹介頂くケースも多くあります。

＜ビジネスユース事業＞
◇店舗・商業施設、ホテル、バス、イベント会場など様々なシーンで利用者が無料で使えるWi-Fi環境構築のご提案
◇ホテル、病院、介護施設等の業務用Wi-Fi環境構築のご提案

【業務の流れ】
（1）アポイント（電話営業）：1週間に平均3～4件のアポが目安です。
（2）提案：資料は会社で準備しています。
（3）受注：受注後の事務作業は、事務スタッフがメインで行います。
（4）施工：施工の段取りは基本的に他部署が行います。営業は顧客対応窓口として開通まで担当します。
※入社後3週間～1ヶ月の研修をご用意しています。先輩社員もフォローしますのでご安心ください。

【営業活動のしやすさが特徴！】
◇単身者を中心にニーズが高いWi-Fi付き物件や、近年注目が集まっているホームIoTサービスなど、ご案内しやすい商材です。
◇機器の製造からサービス保守まで自社ワンストップで行うため、素早い対応が可能です。
◇自社商品なので価格競争力があります。

【配属先について】
札幌には11名（部長、担当次長2名、課長1名、課長代理2名、係長2名、メンバー3名）の営業メンバーが在籍しています。
20代が多いチームです。

【業務概要】
管理部の副部長候補として、営業部門以外の内部管理部門全般の業務を統括しマネージングディレクター（部長）を補佐する役割を担っていただきます。通常業務のほか、親会社対応窓口として社内外との調整役を担っていただきます。

【管理部門で担っている業務】
◎企画
・IT化、業務効率化等の全社的課題対応
・ガバナンス・内部管理体制強化策の策定
・DE&I、人的資本経営施策の立案・推進

◎総務・人事
・総務・人事管理全般
・取締役会、株主総会対応
・社内規程整備
・監査対応
・働き方改革・組織活性化推進、人材育成計画策定

◎コンプライアンス
・コンプライアンス全般（コンプライアンス・プログラム策定、研修実施、法令改正対応、コンプライアンス違反対応等）
・法務対応（訴訟、クレームほか）

◎リスク管理
・リスクマネジメント全般（リスク管理、緊急時対応マニュアル整備、BCP、苦情・オペレーショナルリスク管理等）

◎経理・財務
・経理・財務全般、決算報告、業務計画・中期経営計画の策定

◎情報システム
・情報セキュリティ対策、IT化・業務効率化推進

◎親会社対応
・定例報告とりまとめ、グループ共通施策の実行、会議出席

【組織の補足情報】
・管理部：8名（北洋銀行からの出向者2名）

【業務概要】
道内企業が抱える組織人事課題の解決に向け、人事制度のコンサルティング業務を中心に従事いただきます。

【主な想定プロジェクト】
■人事制度コンサル(組織·人事戦略の設計、人事制度コンセプトの設計、人事制度詳細設計、人事制度の導入·運用支援)
■組織·人材領域全般の課題解決支援
■役員報酬制度設計
■退職金制度設計 など

【プロジェクト体制・所属チーム】
・プロジェクト：2～3人のチーム制（プロジェクトマネージャー、主担当、副担当）、1名あたり5～10件程度を同時に担当（稼働や本人の志向等を鑑みアサイン）

・プロジェクト期間：平均して６ヵ月～８か月程度のプロジェクト期間

・所属チーム：組織・人事コンサルを中心とする「制度組織チーム（9名）」所属。

【業務概要】
道内の建設業界の人手不足解消を目指し、外国人材活用促進を行っている同事業部にて、案件受注後の契約対応～その後の運用、管理をご担当いただきます。

【主な想定業務】
・人材派遣に係る各種の契約対応（労働者派遣基本契約書・個別契約書・労働条件通知書・就業条件明示書等）
　注）当社では社内に法務担当がいないため、顧問弁護士の助言を得ながら、自身で契約書の作成から締結まで担っていただく必要があります。
・派遣社員の在留資格の申請・更新手続き
・派遣社員の住宅手配・契約管理
・派遣社員の給与計算確認
・派遣社員の36協定の作成および勤怠確認等の労務対応
・管理会計ベースでの売上および経費管理　等

※事業拡大フェーズの為、管理業務を中心に幅広い業務に従事いただく可能性があります。

【海外チーム組織概要】
営業担当（1名）、採用担当（1名）、派遣管理（1名）、事業管理（1名）、事業統括（2名）の構成です。
国籍は日本人、インドネシア人、中国人の多国籍チームです。

【業務概要】
道内の建設業界の人手不足解消を目指し、外国人材活用等の提案営業をお任せします。
日本での就業を希望する意欲ある外国人材(主にインドネシア出身者中心)と人材不足に悩む道内企業をつなぐ架け橋となる仕事です

【主な想定業務】
■派遣先企業との基本契約締結
■求人ニーズのヒアリング、求人票の作成
■派遣期間中の顧客フォローアップ

【海外チーム組織概要】
営業担当（1名）、採用担当（1名）、派遣管理（1名）、事業管理（1名）、事業統括（2名）の構成です。
国籍は日本人、インドネシア人、中国人の多国籍チームです。（2026年1月時点）

※道内各地への出張が想定されます。
※将来的にはインドネシアだけでなく、他国での事業展開も視野に入れています。

あらゆる業界のあらゆる経営テーマに対する課題を発見し、豊富な経験・知見を有するプロ人材とともにプロジェクトを組成、課題解決の支援・プロジェクトマネジメントを行って頂きます。（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンス等）
診断・解決策提言にとどまらず、プロジェクトの組成から成功（＝顧客ビジネスの成功）まで伴走し、課題解決の行く末を見届けることができる手触り感を得られます。

■業務の流れ
主に既存顧客及びインサイドセールス・連携する地銀からのトスアップ商談を担当頂き、課題のヒアリングからプロジェクト化を目指します。
・経営課題に関する仮説構築
・仮説をもとにディスカッション
・重要課題を特定し、解決ステップの提案（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）
・経験・知見を有するプロ人材とプロジェクトを組成
法人顧客のAsIs/ToBeの共有、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールを策定
・プロジェクト進行のマネジメント/フォローアップ
課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要です。

※PKSHAとの提携により、プロ人材のマッチング精度や課題解決のスピードはこれまでにないレベルに進化。コンサルタントはAIを思考のパートナーとし、人にしかできない「本質的な課題特定」や「戦略構想」に集中できます。

■過去のプロジェクト事例
https://circu.co.jp/pro-sharing/cases/

■この仕事を通じて得られること
・常に企業の最高責任者と対話するため、高度な経営視点とビジネス感覚が磨かれます。
・自身の提案とマッチングが、企業の事業構造や成長スピードを直接変えるインパクトを実感できます。
・様々な産業・テーマのプロジェクトを立案・実行し、成功に導く実践的な能力が身につきます。