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鉄コンテナトップシェアメーカーの営業職。農家・JA・農業法人へ、当社製品（農業資材・鉄コンテナ）のルート営業を担当します。
既存顧客中心で、飛び込みはありません。

＜主な業務＞
・農家・JAへの定期訪問
・季節ごとの商品の提案
・納品調整・伝票処理
・農業の課題ヒアリング

＜営業スタイル＞
・既存顧客中心
・自分でスケジュールを組み立てる営業
・農家の状況に応じた柔軟な対応
・長期的な関係構築がメイン
・展示会での商品説明
・新商品の企画提案（経験に応じて）

＜入社後＞
・商品研修＋先輩同行OJT
・入社3〜6ヶ月で担当エリアを持つ
・業界未経験でも育成実績多数
・農業の専門知識は入社後でOK。 商品は種類が多いですが、先輩が同行しながら覚えていけます。

＜キャリアアップ＞
入社後は、経験に応じて任される領域が広がります。
▶入社1年：担当農家を持ち、季節ごとの提案商品を覚える期間
・先輩同行で農家との関係構築
・基本的な資材の提案ができるようになる
▶入社2〜3年：扱う商材が増え、一人で提案〜納品調整まで対応できるようになる
・展示会での商品説明を任される
・農家ごとの課題に合わせた提案ができるようになる
▶入社4〜5年：担当エリアの販売計画を立て、売上を伸ばす役割を担う
・新商品の企画提案に関わる
・新人の育成や同行サポートを担当することもある
・支店運営の一部（在庫管理・展示会企画など）に関わる
※役職ではなく、担当領域が広がるキャリアステップです

建築工事（注文住宅・リフォーム・店舗内装等）および設備工事（給排水・空調冷暖房等）における工事部門の統括マネジメントをお任せします。

【具体的には】

1. 組織マネジメント・部長補佐業務（マネジメント領域）
・部門の組織統括・業務改善
・工事部門全体の目標設定、進捗管理、リソース配分の最適化
・業務効率化（施工プロセスの見直し等）
・メンバーの指導・育成および安全衛生管理
・施工管理スタッフ・技術者の指導・育成、施工品質の平準化
・安全衛生委員会の推進、施工現場の安全基準・コンプライアンス管理の徹底
・パートナー企業（協力会社・職人）の開拓・ネットワーク構築
・経営陣との連携・部門間調整
・営業部門と連携した受発注のスムーズな連携体制づくり
・工事原価・粗利の分析および経営陣への定期報告

2. 現場統括業務（実務・現場領域）
・新築・リフォーム・店舗内装・設備工事等における全体工程表の作成と進行管理
・原価管理・積算・見積チェック
・実行予算の作成、資材・外注費の最適化による適切な原価率の維持
・大型物件・高難度物件における積算・見積内容の精度確認
・品質管理・現場検査
・各工程（基礎・構造・設備・内装等）の品質確認、検査体制の標準化
・顧客・施工施主への現場説明、引き渡し時の立会い・最終チェック
・現場トラブル・クレーム発生時の対応

※ 将来の工事部長として、現場の品質・安全管理に加え、部下の育成や組織体制の強化を担っていただきます。
※ 部下や金額に関する管理を重点的に実施頂きます。

【業務概要】
車両オペレーション (フリートマネジメント)を中心に、タクシー事業の推進を担います。

【主な想定業務】
■スケジュールに合わせた車両調達の計画・発注・納期管理を行う
■調達コストの最適化を意識しながら、予算内での購買オペレーションを遂行する
■ディーラーや関連業者との受発注・契約手続きを推進する
■車両保険の契約・更新を管理する
■車両台数 稼働状況・コストを一元管理し、事業側へ情報を連携する

・パソコンへのデータ入力
・伝票の確認
・小口現金の管理
・銀行の入出金確認　など

仕事に慣れてきたら、
・支払い業務
・売掛金、買掛金の管理
・仕訳入力　など

少しずつできることを増やしていきます。
そして将来的には、会社の決算や財務など、会社のお金を管理する中心的な仕事にも挑戦できます。

■1日の流れ
8:30　出社、メールチェック
9:00　与信調査、小口現金確認など
12:00　お昼休憩（社内の休憩室利用できます）
13:00　銀行入出金確認及びシステム入力
17:00　現金とシステム入力業務の集計及び確認
17:30　退社

※上記は業務に慣れた後の一例です。

■所属メンバー
3名（男性3名）20代男性のもと、ご活躍ください
支店平均年齢　40歳

総務部で総務・経理・庶務を中心とした業務を担当します。

【主な業務】
・勤怠管理、給与計算
・社会保険等の各種手続き
・経理業務（伝票処理、請求書発行、支払管理等）
・採用に関する業務
・備品・施設等の管理
・社内システムの運用管理
・その他、総務業務全般
先輩社員のサポートを受けながら担当していただきます。

入社後その方のスキル・経験等に応じて、まずは以下業務をお任せいたします。

【具体的には】
・月次決算
・監査法人対応
・債権債務、資金繰り管理等
・経営会議に関する資料作成業務

社会保険労務士（幹部候補）として以下の業務を実施頂きます。

【具体的には】
・届出業務全般の進捗管理、チェック、申請の責任者
・他の職員の指導、教育
・就業規則改訂や作成、他の職員の作成規則のチェック
・給与計算業務の受託打合せ、契約から立ち上げ支援、フォロー
・退職金制度設計・賃金制度設計について提案、作成、導入
・Ｍ＆Ａ労務監査の実施、報告書の作成
・企業型401K導入サポート
・業務効率化・業務改善に向けた企画・立案・実施
・外部に向けたセミナーや行事、発信を企画・立案・実施

【入社後1年は下記の標準業務を社会保険労務士として担当】
・労働・社会保険手続（オフィスステーションで電子申請）
・給与計算（オフィスステーション給与、TKC等）
・就業規則の作成、打ち合わせ（Kitera利用）
・労務相談対応、労務コンサルティング業務
・社会保険手続きや労働関連法令の遵守支援
・労使トラブルの解決に向けたサポート
・スタッフとの連携による業務推進

※ 適性をみて幹部候補としてキャリアを積んで頂きます。
※ グループの税理士法人や他士業からの紹介などから新たな顧客を頂いています。

H2グループ株式会社では、経験豊富な経理マネージャーを募集しています。
このポジションは、少人数の経理スタッフを率い、経営陣のために正確な財務報告書を作成する責任を担っています。
経理の日常業務、財務報告、財務計画の補助、その他関連プロジェクトの完了を監督するポジションです。

■主な職務内容
・経理チームを管理し、買掛金、売掛金、キャッシュフロー管理、在庫、購買、経費、経費精算を正確かつタイムリーに処理する
・月末および年度末の決算プロセスを監督し、正確かつタイムリーに完了させる
・財務諸表、経営報告書、その他の財務成果物の作成およびレビュー
・財務データを分析し、意思決定をサポートするための実用的な洞察を提供する
・内部会計方針およびプロセスを策定・監視し、税法の遵守を確保する
・パフォーマンスを向上させ、専門的な成長を促進するために、経理チームを指導、訓練、サポートする
・オペレーションチームと連携し、財務プロセスとビジネスオペレーションを整合させる
・監査人、銀行、税理士、税務当局を含む外部関係者との連携
・財務部長や上級管理職と緊密に連携し、長期的な財務計画をサポートする
・外部の税理士による税務申告準備のため、正確で完全な決算書と決算期末の書類を作成する
・その他指示された関連業務

札幌国際スキー場、Fu’ｓスノーエリア、ていねプールにて下記業務を担当していただきます。

・ゴンドラ、リフト設備の整備、保守
・ゴンドラ、リフトの運行管理
・スキー場施設の様々な設備メンテナンス
・プール施設の設備メンテナンス
※プール施設の業務に関しては、シーズンごとに適性に合わせて担当。夏は駐車場の整備やプール監視業務などの応援に入ります。
※当番制で始業前点検があり、スキー場内に宿泊する機会があります（宿泊施設完備）。
※最低3〜4名のチームで声を掛け合いながら作業を進めます。
※鉄塔など高い場所での作業も含みます。（高さ約20メートルでの作業がございます）

お客様から最初のお問い合わせをいただいてから予約確定まで、宿泊施設のご提案、正確なお見積りの作成、メール・電話での迅速なフォローアップを行っていただきます。
また、旅行会社やOTA（オンライン旅行代理店）経由の予約対応、ゲストサービスの手配、請求・入金管理、売上のオーナー口座への振替なども担当し、すべてのシステムおよび販売チャネル上で予約情報が正確に管理されるよう対応していただきます。

■主な業務内容
・予約に関するお問い合わせにメール・電話で対応し、正確な宿泊料金のお見積りを提供
・お問い合わせへの迅速なフォローアップを行い、予約完了までお客様をサポート
・H2 Lifeのウェブサイト、予約システム、OTA掲載情報を正確かつ最新の状態に維持
・旅行会社およびOTAからの問い合わせ・予約にメール・電話で対応
・お客様の滞在内容に応じて各種サービス提供会社を手配
・ゲストサービス料金、請求書、支払いを正確に管理
・フロントデスクチームをサポートし、必要に応じて日本語でのコミュニケーションを支援
・予約を確定し、予約システムを通じて売上をオーナー口座へ振替
・競合他社の料金や地域市場を確認し、売上向上につながるシーズン料金や販売パッケージを作成