• 求人PR

  私達は、VISIONを実現するために最も重要な資産を「人材」と考えています。
  その為、従業員ひとりひとりが成長し活躍できるよう様々な施策・制度を設けています。
  ・新規事業や業務改善アイデアを提案できる“社内提案制度”・社内コミュニケーションの活性化（クラブ活動・Thank youポイント制度）
  ・モチベーションオフィスの導入、リモートワークの推進 ・幅広い職種に応じた研修プログラム
  ・ライフイベントに応じた働き方（マタニティ短時間勤務制度・育児短時短勤務・介護休暇など）

• 担当者からのおすすめポイント

  【キャリア形成】
  まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。
  また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。

• 企業規模

  本社:東京都　従業員:8019名、就業場所：札幌支店

募集要項

職種

営業(法人向け)・営業(個人向け)・不動産営業

募集内容

当社の基幹事業であるマンション事業本部でのリーダー候補を募集いたします。
マンション事業本部では、分譲マンションの管理組合に向け、コンサルティング営業を行っています。
具体的には、マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適で安心な住まいの提供と、
お客様の資産であるマンションの価値を高める為の提案・サポート業務を担っていただきます。

まずは担当のお客様（管理組合）との関係を密にし、多様なニーズを汲み取りながら、一歩先の最良なソリューションを提供していただきます。
その為、建築・設備、法律、金融、IT、セキュリティ、コミュニティ形成など、多岐にわたる知識を必要とする仕事です。
社内の関連部門や社外のパートナー企業と連携して、さまざまな、「工事」・「商品（モノ）」・「情報」・「仕組み」を提供し、
お客様のマンションライフを豊かに、そして資産価値の向上を追求していく必要があります。
お客様の課題は千差万別ですので、業務の性質としては、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。
（自社での改修工事提案や、サービス導入提案なども行っていただきます）

また、分譲マンションの共用部分は、複数の区分所有者の共同所有となる為、管理組合運営にあたり「合意形成」が必要となります。
お客様の意見を汲み取りながら、最適解を模索し、関係者の動きも統括的に管理することが求められるため、
ある種のプロジェクトマネージャー的な役割を果たす必要があります。
入社後、まずは担当者として10～12棟程度のマンションを担当し、実務を習得していただきます、
その後、1～3年を経てリーダーとして3～4名のメンバーマネジメントを担っていただきます。

学歴

高校卒以上

就業場所

札幌市東区

給与

年収550万円～700万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回※賞与は会社業績および個人業績により決定します。 ）

応募要件

【必須要件】
・マンション管理会社での就業経験がある方
・管理業務主任者をお持ちの方

【歓迎要件】
・管理業界（マンション管理・ビル管理）経験者
・管理業務主任者資格・マンション管理士資格保有者

【求められる人物像】
・目標達成に向け、自発的・積極的に行動が出来る方
・クオリティの高いサービスを提供したいと思っている方
・将来的にマネジメントがしたい方
・多種多様な知識（法律・建築・金融）を習得し、その知識を仕事に活かしていきたい方

就業時間

フレックスタイム制（コアタイム：10：00～15：00）

休憩

60分

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日123日 祝日・夏季休暇・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度 ）

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・超過勤務手当・家族手当
教育制度・資格補助補足＞
■入社後、定期的な研修あり■資格取得支援（例：外部WEB講座無料 ※受講合格の場合、お祝い金10万円支給）
＜その他補足＞
■ステップ休暇制度（3年毎に10日間休暇、5万円手当支給）■財形貯蓄制度■持ち株会制度■大和ハウスグループ社内割引制度
■確定拠出年金制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

■勤務時間 フレックスタイム制
　（コアタイム10：00～15：00）
■標準労働時間：8 時間00 分
【予定年収】
月給214,400円～
※賞与は会社業績および個人業績により決定します。
※残業30時間想定 ：469万円～533万円
※残業代は時間に応じて支給いたします。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
増員

【選考プロセス】
書類選考→一次面接→SPI→最終面接　　　※最終面接合格後、オファー面談・健康診断を実施いたします。

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.5937-34925]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。