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求人PR
【売買仲介営業（主任スタート）】
■同社の特徴／住友不動産ブランド：
同社は、不動産売買仲介業界において、直営での取扱件数が業界トップとなっております。現在首都圏には152店舗を構えています。不動産業界の中でも中古物件は堅調なマーケットとなっており、お客様からのお問い合わせは絶えない状況です。実績、知名度、信頼度の高い環境の中で営業活動をしていただけます。また同社は健康経営優良法人ホワイト500に3年連続でノミネートしております。
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担当者からのおすすめポイント
【札幌／仲介経験者向け】売買仲介営業（主任スタート） ～前職の年収水準保証／希望勤務地優先考慮～
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企業規模
本社:東京都 従業員数:3,396名
募集要項
- 職種
- 不動産営業
- 募集内容
- 【札幌／仲介経験者向け】売買仲介営業（主任スタート） ～前職の年収水準保証／希望勤務地優先考慮～
■概要：
経験者の役職は主任としてスタート予定です。入社後、最短3年で所長になった職員もおります。年齢・学歴・性別を問わず成果を評価する当社ならではです。将来の所長候補としてあなたの活躍に期待しています。
■担当業務：
不動産の売買仲介営業を担当していただきます。マンション・戸建・土地等の個人向け不動産を中心に取り扱う売買仲介業務です。不動産の売却を希望されるお客様のご相談や価格査定、調査・広告、購入希望者への情報提供・現地ご案内・資金計画のご提案、契約の取りまとめ、引渡し、その後のアフターフォローまで担当します。
■営業スタイル(飛び込み、テレアポ一切無し)：
実需のお客様を対象にするため、飛び込み営業や電話営業は行っておりません。広告やチラシによるお客様のお問い合わせやグループ会社からの紹介から始まる反響営業を行っています。
■仕事の特徴／身につくスキル：
お客様を一人の営業担当が一貫して担当するマン・ツー・マン営業体制を敷いています。そのため不動産に関わる法律・税金・建築・住宅ローン等の多岐に渡るノウハウを身に付けることが可能です。
■業界内でもトップクラスのインセンティブ／平均年収！：
社員の平均年収は870万となっております。半数以上の営業社員が年収800万を超えています。1人1人の実績をしっかりと評価し還元しています。そのため3人に1人は年収1000万越えとなっております。稼ぎたい方にとってはこの上ない環境です。
［年収例］
主任 1450万円／32歳／固定年額476万円＋賞与974万円
927万円／38歳／固定年額473万円＋賞与454万円
所長 1535万円／35歳／固定年額720万円＋賞与815万円
- 学歴
- 不問
- 就業場所
- 札幌市中央区
- 給与
- 年収480万円～800万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回 ＊業績に応じる）
- 応募要件
- 【必須要件】
※下記いずれも必須です。
・宅地建物取引士をお持ちの方
・売買仲介の営業経験
【求められる人物像】
元気で明るい方
どなたとでも話せるコミュニケーション力
前向きでチャレンジ精神旺盛な方
- 就業時間
- 9:30～18:20 （実働時間7時間50分）
- 休憩
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60分
（12：00～13：00）
- 休日
その他（週休2日制
年間休日日数120日
完全週休2日制（当社勤務カレンダーによる）、GW（5日程度）、夏季（9日程度）、年末年始（9日程度）、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇）
- 残業
- あり（月平均43時間程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
- 試用期間
- 3ヶ月
- 福利厚生
- 家族手当、住宅手当、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
介護保険、従業員持株会、職員共済会、永年勤続表彰、社内厚生行事補助
＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社研修（入社時、3ヶ月、6ヶ月、2年目）
広告研修
パソコン研修
階層別研修（新任主任、コーチング、所長マネジメント）
宅建資格取得講座※週1度、専任講師によるオリジナル宅建研修を実施しています。
- 加入保険
- 雇用・労災・厚生年金・健康
- 受動喫煙対策
- あり 具体的な対策：屋内禁煙
- その他条件
- ＜その他就業時間補足＞
※PCシャットダウン制度有り。(20時)
※残業30～40h程度。45hを超えることはありません。
残業代：超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜給与補足＞
初年度年収700万円以上を保証いたします。過去2年の年収を基準に初年度年収を決定いたします。
■年収例：
主任1450 万円 /32 歳 給与 476 万円 賞与 974 万円
927万円 /38 歳 給与 473 万円 賞与 454 万円
所長1535 万円 /35 歳 給与 720 万円 賞与 815 万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 募集背景・
選考プロセス
- 【募集背景】
増員
【選考プロセス】
書類選考→適性検査・筆記試験→面接（複数回）
＊一次選考はWeb面接対応可
※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。
※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。
※お問い合わせの際には
「[求人No.5873-35453]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。