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  株式会社ノースエナジーは北海道に根差した事業展開を行っており、これまでに道内で800件以上の太陽光発電システムの企画から設置・施工・メンテナンスまでを一貫して実施しており、確かな信頼と実績を積み重ねてきました。
  北海道の厳しい気候や多様なニーズを熟知しているからこそ、単なるソーラーパネルの設置にとどまらず、各種補助金制度を活用した企業向けの導入提案など、きめ細やかなサポート体制を構築。
  お客様の課題に寄り添ったトータル提案で、多くの法人・自治体から高い評価を受けています。
  また直近では、従来の傾斜型パネルに加え、朝夕のピーク時間帯にも効率的な発電が可能な「垂直型ソーラー」の導入もスタート。
  雪の反射を利用して冬季の発電量が向上するなど、北海道の自然条件を逆手に取った革新的な取り組みも進めています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・北海道内の太陽光発電設備を巡回し、定期検査や不具合対応など幅広い実務に携われる点が魅力です。
  ・安心のサポート体制あり、正社員登用制度あり、年間休日125日、さっぽろ駅直結で通いやすい。
  ・資格取得支援や報奨金制度、持株会制度など福利厚生も整っており、中途入社者や未経験者も活躍している馴染みやすい職場環境が魅力です。
  ・将来的には【部長】への登用も想定しています。
  ・人となり重視の採用です。

• 企業規模

  ・本社：札幌市　・従業員数：60名
  

募集要項

職種

管理職/経営層・営業(法人向け)

募集内容

中長期の組織づくりを見据えた幹部候補の採用です。

【具体的には】
・既存顧客からの問い合わせに対する応対
・発電量データに基づく改善提案（パネル・PCS更新等）
・投資回収シミュレーション（回収年数・償却影響）を用いた提案書作成
・協力会社・メーカーとの折衝、見積取得
・メンバーの案件同行、提案レビュー、目標管理

【ミッション】
・既存顧客（発電所オーナー・個人、法人）との関係構築
・リパワリング提案の企画・推進と受注獲得
・メンバー【７名】のマネジメントと育成
・部門の数値管理、提案の標準化・仕組みづくり

【リパワリングとは】
リパワリングとは、既存の太陽光発電所などの設備（ソーラーパネルやパワコンなど）を最新の機器へアップデート・改修することで、発電効率や収益を復活・向上させる取り組みです。
年数が経過して発電量が落ちてしまった発電所の所有者（法人・個人）に対し、最新設備への交換や改善策をご提案します。
発電効率を高めることでオーナー様の収益アップに直結するため、「提案して感謝されやすい」業務です。
再生可能エネルギー・脱炭素社会の推進に直接貢献できる、将来性の高い成長分野です。
発電所オーナーと事業収支を語れる、内勤中心の法人渉外・提案営業です。

学歴

不問

就業場所

北海道札幌市中央区北四条西４丁目１－３　伊藤ビル４階

給与

年収420万円～600万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年1回、前年業績による）

応募要件

【必須要件】
・法人向けの提案営業経験
・数字（収支・投資回収）を用いた提案の経験
・マネジメント経験（プレイングマネージャー可）
・Excel／PowerPoint の基本操作
・普通自動車運転免許

【歓迎要件】
・不動産投資・収益不動産の営業経験
・基本的な会計知識（減価償却、損益とキャッシュフローの違い）
・太陽光・再生可能エネルギー業界の経験
・金融・リース・保険など無形商材の法人営業経験

【求められる人物像】
・お客様の「事業」に興味を持てる：商品を売るのではなく、オーナーの収益を一緒に伸ばす発想ができる方。
・数字から逃げない：収支表を前にして、その場で会話ができる。
・腰の低さと骨太さを併せ持つ：長いお付き合いのお客様が多く、誠実さがそのまま信用になります。
・仕組みをつくることを面白がれる：まだ整っていない部分が多く、「型がないなら作る」姿勢を歓迎します。
・人を育てることに前向き：幹部候補として、自分の成果だけでなくチームの成果を喜べる方。

就業時間

9:00～17:45

休憩

60分

休日

完全週休2日制（土日祝） 年間休日125日、有給休暇10日（入社日に5日付与）、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

残業

あり（月平均25時間程度）

雇用形態

契約社員

契約期間

(有期)6ヶ月

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・資格手当
・出張手当
・正社員登用制度あり
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度
・合格報奨金制度
・従業員持株会制度
・ノートPC・スマートフォン貸与
・作業服・ヘルメット・安全靴貸与
・定期健康診断
・社内ウォーターサーバー完備

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内に喫煙室設置

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→適性検査（SPI検査）→内定

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.5857-45674]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。