• 求人PR

  介護・障がい福祉・医療業界は中小事業者がメインの市場です。
  中小事業者の採用担当者は兼務で採用活動を行っている割合が多く、多忙のため採用のノウハウが蓄積しづらい構図になっています。
  上記のような事業者に対して、新しくカイゴジョブを導入するタイミングでサポートを行うのがオンボーディングチームです。
  
  ・事業者毎に異なる採用活動の状況を正しく把握し、より良い採用活動のためのご提案を行う
  ・事業者が、ご自身でカイゴジョブの機能を活用できるようになっていただく
  
  そのために、短時間でしっかりと関係構築を行い、効果的なコミュニケーションを行うことが重要となります。

• 担当者からのおすすめポイント

  当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。
  東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。
  
  【ウェルミージョブについて】
  ウェルミージョブは、 累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
  人材不足が深刻な同業界に於いて事業者・求職者の双方へ向けた採用支援を行う人材キャリア事業で、20年以上の歴史を有するサービスです。

• 企業規模

  ・従業員数:200名以上　　・本社:札幌市

募集要項

職種

マーケティング

募集内容

ウェルミージョブに関わる部門での数値分析や企画業務お任せします。
ご経験や適性に合わせて、下記いずれかを担当する組織に配属となります。

1．ウェルミージョブ 広告作成部門
ウェルミージョブに掲載する求人原稿の効果アップ等に向けたマーケティングをお任せ
・事業目標を達成するために有用な検証アクションの計画
・応募率、作成効率等の分析データに基づいた業務改善案とナレッジの展開
・本社部門への検証結果の報告、レポート作成

2．ウェルミージョブ カスタマーサクセス部門
ウェルミージョブを通じた採用成功やアップセル/クロスセルを目指したマーケティングをお任せ
・架電数やサポート状況等のデータ分析に基づく課題特定・改善施策の企画
・法人の傾向分析に基づいた提案支援コンテンツの作成・OPS設計
・本社部門との連携および施策の推進

【得られるスキル】
企画・問題解決力: 課題に対し、データ分析を通じて根拠を追求し、具体的な改善策を実行する論理的思考力と問題解決力が磨かれます。
PDCAサイクル実践力: 仮説を立て、分析し、実行するサイクルを週単位で回すため、目標達成に向けた実行力と達成意識が向上します。

【配属先】
・10名～20名前後のチームのデータ分析×企画担当者として配属

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道札幌市中央区北5条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F

給与

年収400万円～600万円
（給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験をお持ちの方（2年以上）
・マーケティングの実務経験
・広告代理店での営業の経験
・企画編集の経験（WEB、紙媒体問わず）
・定量的なデータ分析による課題抽出からの施策提案経験

【歓迎要件】
・Google Analytics、ヒートマップツール等を用いた、定量的なデータ分析・レポーティングの経験
・Excel（関数, ピボット）など、分析・集計に役立つツールの利用経験
・人事採用、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、求人広告作成事務のご経験

【求められる人物像】
・創意工夫しながら、主体的に業務に取り組める方（「答えがない」状況でも、自ら仮説を立て、開拓者的に業務を進める意欲）
・数字を分析し、改善行動につなげることを得意とする方（「売上/目標に対して、なぜこの数字になったのか」を分析し、対策を実行するPDCAサイクルを回した経験）
・チームワークを重視し、周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
・相手の立場に立って物事を考えられる方

就業時間

8:50～18:00

休憩

70分

休日

完全週休2日制（土日祝） 年間休日数127日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇 ※ポジションによって異なる場合があります

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・定期健診制度
・インフルエンザ予防接種
・キャリア形成支援（書籍購入・資格取得支援）
・個人ロッカー･当社専用休憩室（ドリンク/軽食自販機・無線LAN完備）

※当社は女性活躍推進に関する取組みを評価され、「えるぼし認定」を受けています

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

【キャリアパス】
入社～：OJT研修をメインに、業務オペレーションや業界の基礎知識を学びます。
3か月～：業務プロセス改善や戦略立案など、本社エス・エム・エスとの連携を強めながらご活躍いただきます
将来的には
・マネジメントスキルを磨き、複数チームを統括するマネージャー、事業部全体を統括する責任者へのキャリアアップを目指せます。
・ご本人の適性や希望に応じて、別サービスを扱う多事業部への異動などキャリアチェンジの機会もございます。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
今回は欠員補充ではなく、事業拡張・組織体制強化のための増員募集です

【選考プロセス】
書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→最終面接
※遠隔地の場合はGooglemeet、Zoom等での選考となります

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.4892-45859]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。