• 求人PR

  介護・障がい福祉・医療業界は中小事業者がメインの市場です。
  中小事業者の採用担当者は兼務で採用活動を行っている割合が多く、多忙のため採用のノウハウが蓄積しづらい構図になっています。
  上記のような事業者に対して、新しくカイゴジョブを導入するタイミングでサポートを行うのがオンボーディングチームです。
  
  ・事業者毎に異なる採用活動の状況を正しく把握し、より良い採用活動のためのご提案を行う
  ・事業者が、ご自身でカイゴジョブの機能を活用できるようになっていただく
  
  そのために、短時間でしっかりと関係構築を行い、効果的なコミュニケーションを行うことが重要となります。

• 担当者からのおすすめポイント

  ■キャリアパス：
  ・ウェルミージョブを扱う当該組織内でマネジメントを磨いていただく事だけでなく、ご活躍に応じてマネジメントサイズの拡大や他組織へのアサインも検討可能です
  ■身につくスキル／やりがい
  ・高度なマルチタスク処理能力：複数のタスクに優先順位をつけ、効率的に処理する能力
  ・チームへの貢献実感：個人の成果だけでなく、「チームの生産性向上」という形で貢献が可視化されます。メンバーからの「ありがとう」が、日々のやりがいにつながります。
  ・課題解決能力：明確なルールに基づき業務を行いますが、イレギュラーな事態も発生します。状況を的確に判断し、周囲と連携しながら解決に導くスキルが向上します。
  ■チームの特徴
  ・20～30代の女性が多いチームです。
  ・日々介護事業所様からの求人広告制作依頼に対応するため、一人ひとりの生産性向上を意識しています。

• 企業規模

  ・従業員数:200名以上　　・本社:札幌市

募集要項

職種

一般事務・広報/ＩＲ・その他事務/管理系

募集内容

介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトである「ウェルミージョブ」の運営に於いて、求人広告作成チームのリーダーをお任せします。

■扱うサービス内容
＜ウェルミージョブ＞
・累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
・弊社では、求人広告作成および掲載前の審査や、掲載内容に関する電話での確認業務等を担います。
・業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性の高いサービスであり、今後益々ニーズが高まることが期待されます。

■リーダーにお任せしたいこと
・介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイト＜ウェルミージョブ＞の求人広告制作チームにおけるメンバー育成、マネジメント
＜具体的な業務内容＞
・各チームメンバーの研修、業務フォロー
・各チームメンバーへの育成（メンバーに合わせた目標設定、目標達成に向けた伴走等）
・求人広告の品質向上に向けた施策立案・実施 ・KPI管理及び、PDCAサイクルの実行
・エス・エム・エス本社との情報共有、連携

■配属先
・少人数チーム（5～8名）におけるチームリーダーとして配属（部署全体：60名程度）
・部署内の他リーダーとの連携しながら施策を進めることが多い職場です

＜活かせるご経験＞
これまでの店舗マネジメント経験を活かしながら、専門性や汎用的なポータブルスキルをさらに高められるポジションです。
・予算や目標に対する数値分析・売上向上のための施策立案及び実行経験が、広告の品質向上に向けた施策考案に活かせます
・メンバーのコンディション把握や業務アサインの判断と育成経験は、更に専門性の高い人材育成のご経験を積むことができます
・店舗運営に於ける、業務効率化やオペレーション設計と実行経験が、広告制作の生産性向上の施策の実行に活かせます

学歴

短大卒以上

就業場所

北海道札幌市中央区北5条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F

給与

年収400万円～600万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
・後輩社員などの育成に関わったことがある方
・社会人経験を1年以上お持ちの方

【歓迎要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方（必須ではありません）
・小売業界の店長、エリアマネージャー、SV（スーパーバイザー）のご経験
・HR業界で求人票の作成をしたことがある方

【求められる人物像】
・チームのために行動できる方
・スピードと正確性を両立できる方
・主体的に仕事に取り組める方

就業時間

8：50～18：00

休憩

70分

休日

土、日、祝
その他（シフト勤務（週休2日）※ 土日祝出勤あり ・研修期間終了後、土日祝出勤時は基本的に在宅勤務となります。 ・年間休日数127日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇）

残業

あり（月平均10時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・インフルエンザ予防接種
・キャリア形成支援（書籍購入・資格取得支援）
・個人ロッカー･当社専用休憩室（ドリンク／軽食自販機・無線LAN完備）

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

※以下のようなご経験が活かせます
・人材マネジメント：メンバーの採用やトレーニング、育成に携わったご経験
・オペレーション実行：本部の方針やマニュアルに沿って、店舗・チームを運営したご経験
・数値管理：売上、客単価、在庫、人件費など、何らかの数値目標に対する責任を持ったご経験
・問題解決：売上不振やクレーム、スタッフの離職など、発生した問題に対して解決策を講じたご経験

■リーダーに求めること
・成長意欲：現状に満足せず、新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を楽しめる方
・成果へのこだわり：「どうすれば目標を達成できるか？」を常に考え、粘り強くアクションを起こせる方
・育成への熱意：自身の成功だけでなく、メンバーの成長を願い、チームでの成果創出に向き合える方
・柔軟性：変化の多い環境の中でも、前向きに課題解決に取り組める方

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
依頼件数が好調に増加していることから、積極的にメンバー採用

【選考プロセス】
書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→最終面接
※遠隔地の場合はGooglemeet、Zoom等での選考となります。

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.4892-42297]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。