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  ◎「北海道マラソン」「ライジングサンロックフェスティバル」「札幌雪まつり」など、誰もが知る大規模イベントに携わることができるのは、同社ならではの強みです。公共系からエンタメ系まで幅広い案件に対応できる「豊富な商品在庫」を有しており、業界内でも優位性の高いビジネスモデルを確立しています。
  ◎単なるモノの貸し出し（レンタル事業）にとどまらず、建装事業（企画・設計・施工）や不動産事業まで展開しています。
  自社内でワンストップのソリューションを提供できるため、顧客の幅広いニーズに応えられる強固な経営基盤があります。

• 担当者からのおすすめポイント

  ◎単品の貸し出しではなく、イベント全体の企画から関わり、レンタル品の選定・見積もり・施工・撤収までを一貫してプロデュースできます。
  
  ◎広告代理店やイベント企画会社、自治体などの既存顧客を引き継ぐスタイルです。顧客の年間スケジュールを把握し、先回りして提案を行う「中期・短期型の提案営業」に専念できるため、じっくりと信頼関係を構築する営業スキルが磨かれます。

募集要項

職種

営業(法人向け)

募集内容

【業務概要】
広告代理店やイベント企画会社、自治体などの既存顧客を引き継ぎ、イベント全体の企画から関わり、レンタル品の選定・見積もり・施工・撤収までを一貫してプロデュースする企画提案型の営業としてご活躍いただきます。

【主な想定業務】
◆入社後、約1年を目処に先輩社員と共に、営業における多様なシーン（企画提案や現場設置や施工など）を体験し、多品種商品の知識を得て頂きます。

◆入社から1年間の営業スタイルは、先輩営業から引き継ぐ既存顧客(広告代理店、イベント企画会社、ディスプレイ会社、自治体等)への深耕営業が主となります。その後、約1年間で培った知見を活かし、顧客の年間スケジュールを見越した中期型の提案営業と、顧客からの依頼を踏まえた短期型の提案営業を推進戴きます。
※新規開拓については、既存顧客からのご紹介や、同業者他社からの協働依頼などが主になります。

◆提案する内容は、単品の商品貸し出しから、屋内外で開催されるイベント全体の相談に対し、施工チームとの協働により、
レンタル品の選定・見積もり・施工・搬入（協力会社やアルバイトへの指示だしなども含む）・撤収までをワンストップで企画提案いただきます。

◆イベントの開催前（企画提案）から終了（撤収）まで、裁量を以って担当いただきますので、イベント開催期間においては、 現場に出向くことも多くなります。

◆イベントは春夏秋冬様々な形式で開催されるため、毎回新しい企画と現場に取り組んでいただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【札幌の組織構成】
営業職：7名（30代～40代）平均勤続年数12.8年

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道札幌市厚別区厚別中央3条1-2-15

給与

年収375万円～455万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（実績2.4ヶ月分））

応募要件

【必須要件】
・普通自動車運転免許
※業種・職種問わず、同社の業務に興味がある方でしたら、ご応募歓迎いたします。

【歓迎要件】
・法人営業経験

【求められる人物像】
チームを組んでイベントの成功に向けて従事するため、協調性を重視しています。

就業時間

フレックスタイム制(コアタイム12：00～15：00)

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数120日、夏季休暇(有給取得)、年末年始休暇、有給休暇(入社3ヶ月後)など）

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

営業手当、資格手当、出張手当
医療共済会（主任以上治療代年間12万円まで）、報奨金（四半期）、表彰（半期・年間）、時短勤務制度産前産後・育児・介護休職制度、ユニフォーム貸与、フリードリンクその他補足：社員優待割引（グループ会社の施設を特別価格で利用可能※ホテル宿泊6050円、ゴルフ場利用2000～6000円、ホテル食事30％引き、結婚式応相談、など）

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内に喫煙室設置

その他条件

【働き方について】
年間スケジュールでは、7月から10月が繁忙期（8月除く）となり、その期間は休日出勤や残業増が見込まれます。
土日にイベントが入った場合には、振替休日にて対応。残業代は全て支給となります。　　

【残業代について】
スタッフ職採用の場合：完全別支給
主任職採用の場合：固定残業代10h/月(20,000円)が付きます。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
受注増にともなう組織強化

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.16040-43940]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。