• 求人PR

  ・東証スタンダード市場上場。設立以来21期連続で売上成長を継続中。
  ・リアル（DM）とネット（Webマーケティング）を掛け合わせたトータルマーケティング提案が可能。顧客のリピート率は95%超。
  ・子育てサポート企業「くるみん」、女性活躍推進企業「えるぼし（最高位）」認定。男女ともに育休取得実績多数。
  ・年齢や役職に関わらずフラットな雰囲気。全国の拠点ともチャットで繋がりがあり、相談しやすい環境。

• 担当者からのおすすめポイント

  【未経験から成果を出しやすいビジネスモデル】
  ・顧客にとってコストメリットが出やすいシンプルな提案が多く、リピート率も95%と非常に高いのが特徴です。そのため、入社後はまず新規顧客獲得に集中し、3〜4年目には既存顧客への対応がメインとなります。営業経験が浅い方でも、着実に実績を積み上げやすい環境です。
  
  【安定基盤と明確なキャリアパス】
  東証スタンダード上場、21期連続増収という安定した経営基盤が魅力です。また、「粗利●●万円達成で昇格」といった明確な評価制度があり、20代で主任や課長へ昇進した実績も多数。成果が正当に評価され、収入とポジションに反映されるため、高いモチベーションで成長できます。
  
  

募集要項

職種

営業(法人向け)

募集内容

DMや会報誌など大量発送をしている企業へDMの企画立案を始め、封入作業～発送までのお手伝いを提案します。

【具体的には】
■電話でアポイント：企業などに電話で連絡し、DMに関する課題やニーズをヒアリング。興味を持って頂いたらアポイントを取ります。
■お客様への提案：商談は1件30分ほどで、1日1～2件です。話を伺いながら信頼関係を築き、お客様のニーズにあわせてご提案します。※オンラインと訪問は5:5です。
■見積書の提出、受注：ヒアリングした内容をもとに見積書を作成、提出します。即日で契約のお返事を頂けることもあります。新規のお客様の成約率は3～4割程です。
■DMの内容を決定・発送：DM内容やスケジュールをお客様と打ち合わせし、その後、社内物流センターの業務管理部と調整してDM発送を行います。
※デザイン制作から携わることもありますので、その場合はデザイナーと別途打ち合わせをして制作を進めていきます。
■アフターフォロー：DM発送後は次回契約につながるよう定期的にフォローし、お客様との関係性を築いていきます。

◆最初は新規顧客の獲得が中心ですが、1度お取引頂くと95%以上のお客様がリピーターになるので、⾃然と売上＝インセンティブも増えていき、モチベーション⾼く取り組めます︕入社3～4年目には既存顧客への対応がメインになります。（※3～5年経過後の新規と既存の割合は、新規：既存=1：9のイメージです。そのため、テレアポの割合は減りますが、継続して行っていただく必要はあります）
◆ノルマはありません。

【入社後の流れ】：先輩社員とOJT方式で学んでいただきます。

【配属先情報】：2名（20代の社員が活躍中）一つのチームで業務を行っており、わからないことは何でも相談しやすい環境です。

学歴

不問

就業場所

北海道札幌市中央区大通西８丁目2-24 6F

給与

年収350万円～400万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回(6月・12月)）

応募要件

【必須要件】
・未経験歓迎
・顧客折衝経験（営業、販売員、コールセンターなど
・普通自動車運転免許（AT限定可）


【求められる人物像】
・目標に向かって取り組むことが好きな方
・未経験から稼げる環境を探している方
・チャレンジ精神がある方

就業時間

9:00～18:00

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

完全週休2日制（土日）、祝日 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日数127日、年末年始、夏季、バースデー休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得率：男性70%、女性100%／復職率：100%（2020年度以降実績））、介護休暇、有給休暇（入社後4ヶ月～半年で10日付与）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・役職手当
・営業成績に基づくインセンティブ
・カムバック制度（アルムナイ制度）
・社内公募制度
・社員持株会制度
・表彰制度あり
・達成会（一人上限2万円まで支給）
・社員紹介制度（紹介者・入社者にそれぞれ5万円ずつ支給）
・外部研修制度（オンラインで研修動画を無料受講可能）
・資格取得支援制度（受験費用会社負担／報奨金最大10万円あり）
・社割あり（日用品・アパレル用品など）
・団体定期保険制度あり（会社負担）※提携割引サービス付帯
・引越支援制度　など（※）
※当社規定の評価体系に基づく2等級までの社員に対し、限度額30万円の引越補助を付与します。
※制度の利用は1人1回限り。制度利用後1年以内の退職は返金の対象となります

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

＜キャリアについて＞
・将来的には、一般社員⇒主任⇒係長⇒課長⇒次長⇒部長へとキャリアアップが可能。
主任から少しずつメンバーのマネジメントを任せていくので、早い段階からマネジメントスキルを身に付けることもできます。役職に就くと給与アップも叶えられます。
たとえば主任なら年収430万円前後、係長なら年収500万円前後、課長なら年収600万円前後、次長なら年収800万円前後、部長なら年収1000万円前後にもなります。
年齢関係なく評価されるので、昇進の最年少記録は、主任で23歳、課長で27歳、次長で28歳、部長で34歳、役員で35歳です。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化

【選考プロセス】
書類選考→1次面接（対面orオンライン）→適性検査（WEBで実施）→最終面接（対面必須）

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.15579-42739]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。