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【ミッション】
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」
優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。
ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。
ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。
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担当者からのおすすめポイント
・表彰制度：最も会社の発展に貢献し「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。
・部門別研修：入社1年目未満の社員対象に、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。
・中堅研修・マネジメント研修：中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。
・ソダテク：法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。
・週1回～のリモートワークも可能です。
募集要項
- 職種
- 経営企画/事業企画・営業(法人向け)・リクルーティングアドバイザー（RA）
- 募集内容
- IT技術力を求める企業や自治体と、即戦力となるITフリーランスをつなげ、ニーズに合わせた最適な人材の提案を行っていただきます。
アフターサポートを通じて、長期的な関係を築き、双方にとって最高の結果を生み出していきます。
【具体的には】
1，既存顧客フォロー
既存顧客との関係を深め、事業拡大に向けて新たな提案やサポートを実施。
ITフリーランス市場の動向を反映した最適な提案を行い、双方のニーズに応えます。
2，契約中のITフリーランスフォロー
契約中のITフリーランスとの関係を深め、ITフリーランスが働きやすい環境づくりをサポートいただきます。
3，自治体との連携
イベントの開催など地域社会のニーズに応じ、ITフリーランスの活用を推進し、地域のIT技術力向上にも貢献。
4，事業推進
新設されたポジションで、事業が成長する中で裁量を持ち、柔軟な対応が可能です。
5，組織マネジメント
メンバーとして自走いただけたら、将来的にマネジメントをお任せいたします。
KPI設計・モニタリング、組織課題の抽出と改善施策実行、メンバー育成／1on1など通じ、北海道支店の将来を担っていただくことが可能です。
※ 取引先は札幌駅～大通公園付近のIT企業です。事業が拡大するにつれ対象エリアや業種も拡大していく予定です。
※ ITフリーランスの集客は、別途CAチームが実施します。
※ 半期に１度、東京本社へ出張して表彰や業務振り返りを行う全社会議があります。
- 学歴
- 不問
- 就業場所
- 北海道支店（北海道札幌市中央区北5条西5丁目1−5 JR55SAPPOROビル）
- 給与
- 年収500万円～600万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし
- 応募要件
- 【必須要件】
・BtoB or BtoCの営業経験or採用担当経験
・基礎的なPCスキル（PC操作やoffice製品利用など）
・目標達成に向けた戦略を言語化できる方
・スタッフマネジメントの経験
【歓迎要件】
・IT商材・人材業界のご経験
・ITツールご利用経験（コミュニケーションツールやCRMなど）
・綿密な社内コミュニケーションをとることを得意とする方
・新規開拓経験がある方
・普通免許（AT限定可）をお持ちの方
【求められる人物像】
・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方
・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方
・既成概念に囚われず、物事を柔軟に考えられる方
・「まずはやってみる」という積極性のある方
・オープンマインドで、他者との連携をスムーズに図れる方
- 就業時間
- 9：30～18：30
フレックス制を導入しております。(コアタイム/11：00～15：00)
- 休憩
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60分
（12：00～13：00）
- 休日
- 土、日、祝
その他（・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日数127日
・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)あり
・アニバーサリー休暇(1日)
・入社特別休暇(1日)）
- 残業
- あり（月平均20時間程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
- 試用期間
- 3ヶ月
- 加入保険
- 雇用・労災・厚生年金・健康
- 受動喫煙対策
- あり 具体的な対策：屋内禁煙
- 募集背景・
選考プロセス
- 【募集背景】
組織強化
【選考プロセス】
書類選考→カジュアル面談（ご希望の方のみ）→1次面接→2次面接
※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。
※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。
※お問い合わせの際には
「[求人No.14959-43835]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。