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  富良野ホテルでは、3万5000坪の広大な敷地に25室をご用意しています。
  春は桜、夏はラベンダーやハーブ、秋は紅葉、冬はダイヤモンドダストや野うさぎの足跡など、四季を通して様々な表情を見せてくれる大自然に囲まれた安らぎと静寂の空間です。ホテルとしての営業に加え、リトリート施設としての改装も進めており、将来的には温浴施設、商業施設、ヴィラの建設も予定しております。単なる目的地ではなく、ウェルビーイングや自然との調和を知るきっかけをご提供する場として、ホテルを利用いただく全てのお客様にとり、富良野ホテルでお過ごしの時間が旅の素敵な想い出のひとつになるよう、趣向を凝らしてお迎えいたします。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・親会社であるTPCグループは、海運事業を起源とし100年以上に渡り事業を行ってきたシンガポール拠点の企業グループです。
  ウェルビーイング・エコノミー（人々の暮らしや地域社会の質を高めることを重視した経済）の考え方を取り入れながら、新たな事業への取り組みを展開しています。
  
  ・当ホテルでは、ホスピタリティ事業を通じて富良野の地で実践しており、将来的には不動産開発や農業分野への取り組みなど、さらに地域に根ざした事業の展開を目指しています。地域づくりに関心のある方や、自然に囲まれた環境で働きたい方にとって、やりがいを感じられる職場です。
  
  ・外資系企業のバックオフィス業務に幅広く関わることで、実務を通じてスキルの幅を広げることができます。また、少人数のチームのため、一人ひとりが裁量を持って経験を積める環境です。

• 企業規模

  ・本社：富良野市

募集要項

職種

人事/労務/採用

募集内容

現在20名程度の従業員が働いているホテルで、人事・労務および総務業務を全般的に担当するポジションです。
発展途中の制度や業務フローのもと、日常運用を安定的に行いながら、人事・総務業務の整備・改善をサポートします。

【主な業務内容】
＜1．人事・労務業務（実務中心）＞
・従業員の入社・退職手続き全般
・雇用契約書、労働条件通知書等の作成・管理、外部ベンダー／社労士との連携
・人事システムによるシフトや出退勤勤怠・残業、休暇・給与・各従業員の情報の管理・運用
・給与計算用データの取りまとめ、経理担当・外部ベンダー／税理士・社労士との連携
・社会保険・労働保険手続きの窓口、外部ベンダー／社労士との連携
・外国人の就労手続き、外部ベンダーとの連携
・従業員からの人事・労務・福利厚生に関する問い合わせ対応

＜2．採用サポート＞
・採用ニーズの整理、求人対応、応募者管理
・面接日程調整、各社内担当者との連携

＜3．その他＞
・総務・管理業務　オフィス・バックオフィス環境の整備・管理
・各種契約書、社内文書、社印等の管理
・その他、小規模組織ならではの突発的な対応、協力

主に現地ホテル責任者や各部署と連携しながら業務を行いますが、必要な場合には東京のコーポレートオフィスやシンガポール本社と連携することもあります。

学歴

不問

就業場所

北海道富良野市字学田三区

給与

年収400万円～500万円
（経験・実績を考慮して調整/賞与含む）
賞与：あり（年俸制で2ヶ月分の賞与想定）

応募要件

【必須要件】
・人事・労務・総務・管理部門などにおける何らかの実務経験
（すべての業務を経験している必要はありません。少しでも担当したことがあれば、まずはご応募ください。）
・PC基本操作（Excel、Word 等）

【歓迎要件】
・基本的な労働法令の理解
・英語力あれば尚可、または英語でのコミュニケーションに前向きな方（AIアプリなどの活用でも可）
・ホテル・サービス業での実務経験

【求められる人物像】
・決まったやり方がない環境でも柔軟に対応できる方
・主体的に考え、行動できる方（セルフスターター）

就業時間

9:00～18:00

休憩

60分

休日

土、日、祝
その他（完全週休二日制（土日祝） 年間休日数120日以上、年次有給休暇 等 ※原則として土日祝休みですが、業務状況により、休日を振り替える場合があります。）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

契約社員

契約期間

(有期)1年更新

試用期間

3ヶ月

福利厚生

各種手当をご用意しております。詳細は選考にてご説明いたします。
・寮完備（空き状況による）

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

・記載年収は概算であり、ご経験やスキル、選考内容等により決定いたします。
・年俸には2ヶ月分の賞与を含みます。
・定年制を設けておりますが、今回は契約社員募集のため、ご年齢にかかわらず契約期間に合わせた雇用となります。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
欠員補充

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接→バックグラウンドチェック→健康診断→内定

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.14706-43505]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。