• 求人PR

  【マーケティングが大きな強み】
  当社では社内にマーケティング部を持っています。リスティング広告などあらゆる施策を実施したことで、営業一人あたりの問い合わせ件数は月約25件、年間件数は3年間で約7倍になりました。年間の買取数も、2020年から約13倍に伸びて760件。不動産のシゴトで最も苦労しがちな「売り手・買い手探し」がスムーズで成果を出しやすい仕組みです。
  
  【働く一人ひとりが豊かになる会社に】
  「どの不動産屋も買ってくれない」と悩む空き家オーナー様の期待に応え「ありがとう！」と言ってもらえることが大きなやりがい。また、空き家がそのまま売れるケースが多い中、アイデアひとつで物件が輝きを増すケースも。

• 担当者からのおすすめポイント

  AlbaLinkは2019年の創業以降、毎年飛躍的な成長を続けており、5年でTPM上場や従業員160名の突破を果たしている不動産買取再販会社です。
  我々は、"空き家をゼロにする"というMissionを掲げている中で、急成長を遂げている反面、まだまだ課題が沢山あります。
  その課題を解決する上で、まずは全国へエリア・支店拡大をしていくことが必須になります。
  「物件を手放したいと考える持ち主」と「物件を直して再利用したい買い手」が数多く存在するにも関わらず、物件の課題解決を行い双方の橋渡しを担う会社が依然として少ない現状を当社が先頭に立って変えていきます。
  このMissionに共感いただける方で、ご自身のキャリアを主体的に築いていただける方が求める人物像になります。
  ぜひ、AlbaLinkのMissionを中心となって推進していただける人材を募集しています。

募集要項

職種

不動産営業

募集内容

【社会問題化している空き家などの訳アリ不動産の買取再販売】
WEBで集客したオーナー様から空き家などの物件を買い取り新たなオーナー様に販売します

【具体的には】
・反響対応（電話・メール）
・現地調査、査定額の提示・調整
・買取の契約・決済
・不動産のバリューアップ
・販売活動
・販売の契約・決済

【空き家の売買ができる最大の理由は？】
マーケティング・集客ノウハウをフル活用し、「売りたい人」も「買いたい人」も自然に集まる仕組みをつくっています。
それにより…
・反響メイン営業が実現し、商談・契約が豊富に経験可能
・売れずに困っていたオーナー様から感謝される
・成果が上がり、インセンティブも獲得しやすい
という好循環が生まれています。”集客力”という強みがあるからこそ、早期に成果を出せます。
またテレアポチームが別途あるので、ご自身がテレアポに時間を割くことがなく本質的な営業に専念できます。

【入社後の研修】
入社後はOJT研修がメインです。まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきます。
仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。
・先輩社員の電話内容を聞いてそれをアウトプットするロープレを行います。
・先輩社員に同行をして、お客様と現地で何を話すかなど、見て回ります。
・契約書などの作成等を細かくチェックしてもらい、ミスをなくすように指導を受けられます。

【担当エリア】
・道内全域を札幌支店メンバーでカバーしています。

学歴

不問

就業場所

札幌支店／北海道札幌市中央区大通西1丁目14番地2 桂和大通ビル50 3階4号室1657

給与

年収400万円～1000万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（1月、7月））

応募要件

【必須要件】
・普通自動車運転免許
・営業や販売のご経験（1年以上）

【歓迎要件】
・不動産業界での営業経験
・宅建資格保持者
・全国転勤可能な方


【求められる人物像】
・素直で誠実な方
・目的志向で、ゴールを立て現状とのギャップを把握して解消してこられた方
・スピーディーに成長したい方
・自ら考えて実行し、成果を追求できる方

就業時間

フレックスタイム制（コアタイム 10:00～16:00）※定時：10:00-19:00
・フレキシブルタイム(入社：午前5時～午前10時、退社：午後4時～午後10時)

休憩

60分

休日

日、平日
その他（完全週休2日制（水・日） 年間休日数125日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、バースデー休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

近距離手当（月3万円まで／社内規定あり）、資格手当（宅地建物取引士）、インセンティブ、家族手当（扶養家族1名につき5000円支給）

産前産後・育児休暇制度、オフィス内禁煙、書籍購入費用補助、資格取得支援制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

■インセンティブ
※2025年7月1日～12月31日の下期から料率に変更があります
半期の粗利が3,000万円で約49万円
半期の粗利が4,000万円で約119万円
半期の粗利が5,000万円で約203万円
半期の粗利が6,000万円で約295万円
半期の粗利が7,000万円で約390万円
■PS賞与
会社の予算達成の比率に応じて、賞与が変動します。
2025年下期の想定PS賞与は50~60万円です。（個人目標の達成も条件）
■モデル年収
入社1年目：固定給26万円×12カ月＋インセンティブ150万円（通期）＋PS賞与100万円（通期）＝562万円
入社2年目：固定給27万円×12カ月＋インセンティブ330万円（通期）＋PS賞与100万円（通期）＝754万円
入社3年目（支店長）：固定給55万円×12カ月＋賞与110万円（通期）＋PS賞与180万円（通期）＝950万円

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化

【選考プロセス】
書類選考→1次面接（適性検査）→2次面接→リファレンスチェック→内定

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.14676-41702]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。