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Webエンジニアとして、以下の工程に携わっていただきます。

【具体的には】
・開発言語／アーキテクチャの選定、設計
・実装
・技術調査
・単体テスト　　など

※スキル・ご志向性に応じて、要求整理フェーズから携わっていただき、どのようにシステム化するかをエンジニアの視点から提案する部分もご担当いただきます。

※望むキャリアに合わせてフルスタックに対応いただくことも可能です。ご自身のスキルの幅を広げ、マルチにご活躍できる環境です。

【プロジェクトイメージ】
・プロジェクトメンバー：4～5名
※東京社員と同じプロジェクトに入っていただくことも多数です！
（例：エンジニア数名＋顧客フロント担当＋クリエイティブ担当）
・期間：数ヶ月～半年（一部年単位有り）
・アサイン：本人希望を加味した上で、所属長が最終的なアサインを決定
・案件：東京本社にて受注した、自社内での受託開発案件

【開発環境】
・インフラ：AWS, オンプレミス
・OS：RHEL／CentOS, AmazonLinux
・言語：PHP, Java,JavaScript,React,Swift, Kotlin,Flutter
・開発ツール：Git, Jenkins, Ansible, Vagrant, Ansible, Docker, AWS ECS／EKS／ECR
・コミュニケーション・プロジェクト管理：Redmine, Chatwork, Slack, Zabbix, Nagios

モバイルアプリ（iOS / Android）開発案件において、プロジェクトマネージャーと協力しながらメンバーを率いて頂きます。

【主な業務内容】
・設計
・プログラミング
・ユニットテスト
・プロジェクトにおける技術面でのリーダー
※ご志向によっては上記に限らず、上流工程、ウェブ開発、デザインといった様々な業務に携わることも可能です。

【技術スタック】
iOS（Swift）、Android（Kotlin / Java）、Flutter

【業務環境】
・開発機は最新世代の MacBook Pro、リモート用にディスプレイ等の貸与も有り
・開発言語は Swift / Kotlin が中心、ObjC / Java は必要に応じて使用
・ソースコード管理には GitHub Enterprise または GitLab を採用
・コードレビューはプルリクエストを活用し、チーム内で相互に実施
・Slack、Google Meet、Backlog、GitHub Issue を活用
・クラウド系の認定資格等の受験料を補助

【組織・チームカルチャー】
・プロジェクトの内容に応じてデザイナーや品質担当とチームを構成
・スマートフォンアプリエンジニアのみで50名以上が在籍
・世の中に少しでも良いサービスを提供するため、技術力にこだわったプロフェッショナルが集まる環境
・温和で真面目な気質のエンジニアが多い印象です

【ポジションの魅力】
・クライアント企業から直接仕事を請ける事が多いため、顧客と双方向のコミュニケーションの機会も多く、単なる作業員ではないプロジェクトの一員としての関与が可能です。
・デザイン・フロントエンド・バックエンドをすべて社内で行うプロジェクトも多く、得意なドメイン以外のエンジニア・デザイナーとの連携も経験できます。
・新規開発も多いため、PMと協力し合いながらチームを作り、メンバーとともに技術選定を行うなど、キープレイヤーとしてプロダクトを1から育てる経験を得ることもできます。
・品質管理専門の部門があり、設計からテスト実施まで通して担当してくれるため、開発に集中できる環境でスキルを磨くことが可能です。

病院・医院に向けて医療機器の情報提供および営業を行って頂きます。

【具体的には】
担当施設を定期的に訪問し、お客様のニーズに即した営業を行います。
個人のノルマはありません。

■お客様は大学病院、公立・法人病院、クリニック等の医療施設です。
定期的に訪問し、医療材料から画像診断機器内視鏡、外科機器、放射線大型装置に至るまで幅広くご案内します。

■仕事の幅は経験と共に広がります
最新情報のご提供やメーカーと連携しプレゼンや勉強会も実施。その他にも医院の新規開業、基幹病院の新改築では専門ディーラーとして医療機器整備をお手伝いする社会貢献度の高い仕事です。

■売上だけが評価対象ではありません。チーム制やプロセスも重視されています。
表彰も社長・本部長・支店長賞など様々。社内外問わず貢献度も考慮します。

トップシェアの経費精算システムなど、バックオフィスの業務効率化に役立つシリーズのコンサルティング営業をお任せいたします。

【主な業務内容】
・北海道エリアでのデモンストレーション・営業活動・受注活動によるシェア拡大
・北海道の販売パートナーとのリレーション構築やパートナー向け勉強会の実施
・自己の営業力向上と東京営業部門との連携強化により、北海道エリア専任チームの目標達成に貢献

WEB/訪問=1:1の割合です。札幌市内の案件が8割ほどで直行直帰も可能！
30～50社を常時担当し、受注後は関東の導入支援チームに引き継ぎます。提案から受注まで平均2回ほどの商談、1泊ほどの出張が月1、2回発生します。

【営業先】
製品の導入先は社員数1,000名以下の企業が中心で、業種に制限はありません。経理担当者や情報システム担当者と商談を行います。

【営業手法】※飛び込み営業はありません。
＜1＞ダイレクトセールス
Webへの問い合わせや展示会来場者に対する直販営業です。デモンストレーション等も行い、製品魅力を伝えていきます。
＜2＞パートナーセールス
札幌支社は代理店商流が7割近くを占めます。営業車を使いパートナーと訪問し、受注に繋げていきます。

※＜1＞＜2＞いずれをお任せするかについては、選考を通して決定します。

※入社後2～3ヶ月は東京での研修に参加、その後札幌営業所にてご就業頂きます。

【組織体制】
全員男性の10名弱の組織です。北海道出身者や家庭内に地縁があるメンバーが多い組織で、20～30代のメンバーが活躍しています。
中途社員比率は9割強、全社でも異業界出身者が7割を占めます。

企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作るチャレンジングな仕事をお任せします。

【主な業務内容】
HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。

▽採用業務では…
当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等）。
それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。

例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。
このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。

▽制度設計では…
一例を挙げると、当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。

育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。
このように、人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。

【キャリアパス】
マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。

▽マネジャーでは…
上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。