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（1）経営者との関係構築・提案活動～M&Aのきっかけを見つける仕事～
・会計事務所や金融機関とのネットワークづくり
・紹介いただいた経営者への訪問、課題や希望のヒアリング
・企業の状況やニーズを整理し、課題や希望に合ったパートナー企業を探し、提案する
（2）企業同士のマッチング・成約支援～双方をつなぎ、成約まで導く仕事～
・経営者同士の面談を調整
・条件面のすり合わせや交渉サポート
・契約手続きから成約までのフォロー

■研修体制
未経験からM&A知識、財務・経営分析、実務を段階的に習得。勉強会やOJTで早期活躍を支援します。メーカー、商社、広告、IT、不動産など異業界出身者も多数活躍中です。

■M&Aとは
企業同士を結びつけることで、後継者不足や事業拡大などの経営課題を解決する手法です。企業の未来をつなぐ社会貢献性の高い仕事として注目されています。コンサルタントの仕事は、経営者の相談相手として課題を伺い、最適な企業とのマッチングから成約まで伴走すること。営業活動に近い要素も多く、異業界出身者が多数活躍しています。

総務部で総務・経理・庶務を中心とした業務を担当します。

【主な業務】
・勤怠管理、給与計算
・社会保険等の各種手続き
・経理業務（伝票処理、請求書発行、支払管理等）
・採用に関する業務
・備品・施設等の管理
・社内システムの運用管理
・その他、総務業務全般
先輩社員のサポートを受けながら担当していただきます。

・パソコンへのデータ入力
・伝票の確認
・小口現金の管理
・銀行の入出金確認　など

仕事に慣れてきたら、
・支払い業務
・売掛金、買掛金の管理
・仕訳入力　など

少しずつできることを増やしていきます。
そして将来的には、会社の決算や財務など、会社のお金を管理する中心的な仕事にも挑戦できます。

■1日の流れ
8:30　出社、メールチェック
9:00　与信調査、小口現金確認など
12:00　お昼休憩（社内の休憩室利用できます）
13:00　銀行入出金確認及びシステム入力
17:00　現金とシステム入力業務の集計及び確認
17:30　退社

※上記は業務に慣れた後の一例です。

■所属メンバー
3名（男性3名）20代男性のもと、ご活躍ください
支店平均年齢　40歳

入社後その方のスキル・経験等に応じて、まずは以下業務をお任せいたします。

【具体的には】
・月次決算
・監査法人対応
・債権債務、資金繰り管理等
・経営会議に関する資料作成業務

建築工事（注文住宅・リフォーム・店舗内装等）および設備工事（給排水・空調冷暖房等）における工事部門の統括マネジメントをお任せします。

【具体的には】

1. 組織マネジメント・部長補佐業務（マネジメント領域）
・部門の組織統括・業務改善
・工事部門全体の目標設定、進捗管理、リソース配分の最適化
・業務効率化（施工プロセスの見直し等）
・メンバーの指導・育成および安全衛生管理
・施工管理スタッフ・技術者の指導・育成、施工品質の平準化
・安全衛生委員会の推進、施工現場の安全基準・コンプライアンス管理の徹底
・パートナー企業（協力会社・職人）の開拓・ネットワーク構築
・経営陣との連携・部門間調整
・営業部門と連携した受発注のスムーズな連携体制づくり
・工事原価・粗利の分析および経営陣への定期報告

2. 現場統括業務（実務・現場領域）
・新築・リフォーム・店舗内装・設備工事等における全体工程表の作成と進行管理
・原価管理・積算・見積チェック
・実行予算の作成、資材・外注費の最適化による適切な原価率の維持
・大型物件・高難度物件における積算・見積内容の精度確認
・品質管理・現場検査
・各工程（基礎・構造・設備・内装等）の品質確認、検査体制の標準化
・顧客・施工施主への現場説明、引き渡し時の立会い・最終チェック
・現場トラブル・クレーム発生時の対応

※ 将来の工事部長として、現場の品質・安全管理に加え、部下の育成や組織体制の強化を担っていただきます。
※ 部下や金額に関する管理を重点的に実施頂きます。

札幌国際スキー場、Fu’ｓスノーエリア、ていねプールにて下記業務を担当していただきます。

・ゴンドラ、リフト設備の整備、保守
・ゴンドラ、リフトの運行管理
・スキー場施設の様々な設備メンテナンス
・プール施設の設備メンテナンス
※プール施設の業務に関しては、シーズンごとに適性に合わせて担当。夏は駐車場の整備やプール監視業務などの応援に入ります。
※当番制で始業前点検があり、スキー場内に宿泊する機会があります（宿泊施設完備）。
※最低3〜4名のチームで声を掛け合いながら作業を進めます。
※鉄塔など高い場所での作業も含みます。（高さ約20メートルでの作業がございます）

社会保険労務士（幹部候補）として以下の業務を実施頂きます。

【具体的には】
・届出業務全般の進捗管理、チェック、申請の責任者
・他の職員の指導、教育
・就業規則改訂や作成、他の職員の作成規則のチェック
・給与計算業務の受託打合せ、契約から立ち上げ支援、フォロー
・退職金制度設計・賃金制度設計について提案、作成、導入
・Ｍ＆Ａ労務監査の実施、報告書の作成
・企業型401K導入サポート
・業務効率化・業務改善に向けた企画・立案・実施
・外部に向けたセミナーや行事、発信を企画・立案・実施

【入社後1年は下記の標準業務を社会保険労務士として担当】
・労働・社会保険手続（オフィスステーションで電子申請）
・給与計算（オフィスステーション給与、TKC等）
・就業規則の作成、打ち合わせ（Kitera利用）
・労務相談対応、労務コンサルティング業務
・社会保険手続きや労働関連法令の遵守支援
・労使トラブルの解決に向けたサポート
・スタッフとの連携による業務推進

※ 適性をみて幹部候補としてキャリアを積んで頂きます。
※ グループの税理士法人や他士業からの紹介などから新たな顧客を頂いています。

動画制作の企画進行などのディレクションや、お客様への提案などの営業を担当いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
お客様と制作チームの間に入り、提案や進行をお任せします。構成作家・デザイナーや編集メンバーと連携し、主に下記の流れで進めていきます。
（1）動画制作の相談や新規問い合わせいただいたクライアントへ動画制作の提案営業
（2）受注後は納品まで窓口として制作進行ディレクション
メインは動画を作りたい企業からのお問い合わせのため、テレアポや飛び込み営業はありません。

＜組織構成＞
札幌オフィスでは現在8名がこのポジションで活躍中。平均年齢は約35歳と若いメンバーが中心です。前職は保育士や飲食、サービス業など、全員が未経験から挑戦しています。挑戦する不安に寄り添ってくれるメンバーばかりなのでご安心ください。

＜当ポジションの魅力＞
「この映像にどんな効果を求めているのか？」「どんなターゲットに訴えかけたいのか？」動画制作スキルの他、マーケティングに近いスキルも身につけることができます。
また、誰もが知っているであろう大手企業の映像制作実績もあるため、あなたも携われる可能性も十分にあります。

本部総務に配属後、医療機関運営に関わる施設・設備・行政対応等の幅広い総務業務を担当します。

【具体的には】
・施設の基準届出および行政対応
・約8施設（クリニック等）の建物・委託管理
・医療機器の管理・対応
・医療関連の補助金申請手続き
・医師からの相談窓口対応・サポート
※適性や経験に応じて、2施設程度のクリニックの担当業務をお任せしていく予定です。

まずは知識習得と顧客対応経験を積んでいただくところからスタートいたしますので、医療・介護業界未経験の方でも安心して取り組みいただけます。
全国のユーザー様からの問い合わせ対応を行うカスタマーサポート組織にて、チームのマネジメントや、業務改善を行っていただく役割です。

■活かせるスキル
・店舗マネジメントで培われた数値管理能力（売上管理、顧客単価、入店率の分析など）
データ分析によりボトルネックを洗い出し、生産性を高めるための「業務プロセス改善・再設計」や、「PDCAサイクルの実行」に活かせます。
・多様なスタッフをまとめ上げ、同じ目標（店舗予算など）に向かわせたご経験
戦略をメンバーの目線に噛み砕いて伝えること、それぞれの適正に合わせて育成する人材マネジメントの面で活かせます。

ご経験を活かし、医療介護業界特化型クラウドサービスのカスタマーサポートを牽引するリーダーとして、キャリアを拡張させることができます。

＜仕事内容＞
・医療介護業界未経験者でも、丁寧な研修を経て安心してご活躍いただけます。
・業務習得後、ご経験に応じて少人数のチームのマネジメントから徐々にスタートし、まずは5～10名程度のチームをマネジメントすることを目標に取り組みいただきます。
・メンバーの定着のための支援すること、既存社員のスキルアップに寄与することを目指して個別課題を分析し、解決に導きます
・業務の状況に合わせて、メンバーとの1on1やミーティングも盛んに行われる環境です。
・チームのパフォーマンスを可視化し、マネージャーへ改善に向けたレポーティングを実施します。

ゆくゆくはデータ分析などをもとにした、自チームに留まらない業務改善の企画・実行をお任せいたします。

■配属先 ・介護経営支援グループ　カスタマーサポート機能
※機能全体では約70名が在籍しており、5～10名程度の小規模チーム体制をとっております（20～30代女性中心）