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承継事業部のM&A戦略チームにて、主にファンド業務に伴う事務業務を担当していただきます。
【主な業務】
・伝票起票
・銀行窓口対応
・アライアンス取次
・メール対応
・スケジュール管理
・各種書類作成
【組織の補足情報】・顧客企業：北洋銀行の取引先企業（年商10～50億円の企業が中心）・承継事業部：約30名（うちM＆Aチーム　17名）

スタートアップへの投資活動全般を担い、ソーシングから投資実行、投資後のバリューアップ支援までを一貫して担当いただきます。北海道発の新たな産業を育成する中心的な役割を担うポジションです

■道内外スタートアップのソーシング、投資候補先の発掘
■ベンチャーキャピタル等とのリレーション構築・情報収集
■投資検討業務(事業計画・資本政策・市場分析を踏まえ、投資委員会への提案)
■投資実行業務(契約条件の検討・交渉、クロージング)
■投資後のバリューアップ支援(モニタリング、人材紹介による採用支援、事業拡大支援、親会社・北洋銀行との連携等)
■社内外のネットワークを活用した課題解決と成長支援

代々木アニメーション学院に興味をもった学生の皆さんに向けて、入学案内を初めとした様々なサポートを行う学生向け入学サポーターをお任せします。

【具体的には】
・学校説明会・体験入学イベント等の企画運営
　└「アニメアフレコ実習」や「作画体験」などのオープンキャンパスをメインとしたイベントを行います。※学院内開催（毎週）＋地方開催（月1回～2回程度）
・入学相談、問い合わせ対応
　└　来訪された入学希望者や保護者からのご相談など、電話での問い合わせに対応します。不安を解消し、入学を前向きに検討いただけるようにフレッシュな視点で学院の魅力を伝えていきます。
・各種広報、入学推進施策
　└　資料請求など代アニに興味をもっていただいた方に電話・SNS等でコンタクトをとり、当社のイベントへの来訪促進や入学の案内などを行います。
・学校運営業務（学生や学費の管理、受付窓口、備品管理など）

■入社後の流れ
・最初は先輩指導のもとで業務の流れを理解いただき、徐々に担当学生をもって個別サポートをお任せいたします。

※基本的には資料請求など当社に興味をもっていただいた方に電話・SNS当でコンタクトをとり、当社のイベントへの来館促進や入学の案内を行います。
一般的な営業のようなノルマ制はなく、チームで目標を追うスタイルです。

人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

【具体的には】
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

【経営管理グループ_人事労務機能の役割】
当社は、SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。
その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。
　※「労働力向上」は当社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。
　※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。

代々木アニメーションに学院における学生の募集業務全般およびチームマネジメントをお任せいたします。

【具体的には】
【◆学校説明会・体験入学イベント等の企画運営】
「アニメアフレコ実習」や「作画体験」などのオープンキャンパスをメインとしたイベントを行います。
※学院内開催（毎週）＋地方開催（月1回～2回程度）

【◆入学相談、問い合わせ対応】
来訪された入学希望者や保護者からのご相談など、電話での問い合わせに対応します。
不安を解消し、入学を前向きに検討いただけるようにフレッシュな視点で学院の魅力を伝えていきます。

※まずは先輩指導のもとで業務の流れを理解いただき、徐々に担当学生をもって個別サポートをお任せします！

【◆各種広報、入学推進施策】
資料請求など代アニに興味をもっていただいた方に電話・SNS等でコンタクトをとり、当社のイベントへの来訪促進や入学の案内などを行います。

このほか、学校運営業務（学生や学費の管理、受付窓口、備品管理など）にも携わっていただきます。

【◆チームマネジメント】
数名～10名程度の学生募集チームにて、メンバー育成、チームの数値管理、チーム状況の報告などを行います。

【教育制度】
ＯＪＴにて業務に慣れていただきます。その他、座学研修やお客様の状況に合わせたケース別のロールプレイングを実施。
アニメ・エンタメ業界に興味のある方は、普段楽しんでいるアニメ業界、声優の具体的な仕事を深く知っていくことになりますので、今までよりも更にさまざまな作品を楽しめるようになると思います。

・北海道本部における、総務、経理、電話応対。経理は決算に関わる業務があります。　　　　　　
・ETCカードの発送
・月に一度請求書の発送
・沖縄県石垣島のリゾートホテル、洞爺湖のリゾートマンションの予約受付 (職員も組合員価格で利用可能です)

法人向けリース等の提案営業をお任せします。

当社は北海道銀行、道内20信用金庫並びに道内2信用組合と業務提携しており、各金融機関様と連携してサービスを提供します。また国内大手の三菱HCキャピタル株式会社及びグループ各社様とも業務提携しているため、リースに関連する様々な商品をご提案することが可能です。

◎扱い商品
・情報機器、事務用機械、土木建設機械、医療機器、サービス用機械設備など
・不動産リース
当社が土地を地主様からお借りし、建物を利用するお客様の希望する建物を新築して、その建物をお貸しする不動産賃貸スキームです。
・オートリース
車両保有にかかる管理業務とコストを最小限に抑えることができる商品です。
パソコン、車両、建設機械、商業施設の厨房関連の機器など様々な商材を法人企業様に対してお客様のニーズを探りながら提案していきます。

◎既存営業：定期的に連絡・訪問によりリレーションを構築し、リース契約を中心とした取引の拡大を行います。他の商材を含めた新たな提案を継続します。

※将来的に本部業務（営業推進、審査、経理、事務等）への配属の可能性

介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」カスタマーサポート部門において、研修を企画・運営するチームまたはカスタマーサポートチームのリーダーをお任せします。まずは、介護請求や製品の知識をつけるために、お客様対応からスタート。徐々に、以下のお仕事をお任せします。
※お持ちのスキルやご経験によって、研修を企画・運営するチーム、またはカスタマーサポートチームのいずれかへの配属を予定しています。どちらのチームにおいても、チームリーダーとしてメンバーと向き合い、メンバーサポートや教育、育成を行っていただきます。

【研修を企画・運営するチームへ配属の場合】
・新規入社者を対象とした研修（介護保険請求の専門知識や自社商材に関する知識習得のための座学研修、ロールプレイング研修）、また既存社員を対象としたスキルアップ研修の企画立案や改善、講師の担当
・チームメンバーに対し、成果向上のための育成、課題解決を行う
└チームに求められる成果（入社者が定着するよう導入支援すること、既存社員のスキルアップに寄与すること）に照らした課題を分析し、解決に取り組む
・研修内容の改善や、新規研修の企画・提案を行う
・業務の状況に合わせて、メンバーとの1on1やミーティングも盛んに行われる環境です。

【カスタマーサポートチームへ配属の場合】
・チームメンバーに対し、成果向上のための育成、課題解決を行う
└組織に求められる成果（主にCPH）に照らした自チームの課題を分析、プロセスを設計し解決に取り組む
・チームのパフォーマンスを可視化し、マネージャーへレポーティングを行う
・月内での繁閑差があり、繁忙期以外ではメンバーとの1on1やミーティングも盛んに行われる環境です。

【業務概要】
総務人事課にて労務（安全衛生）業務を中心に、業務の習熟に合わせて、将来的には採用(新卒/中途)もお任せする予定です。

【主な想定業務】
・就業規則の改定などの働く環境の整備
・健康診断、予防接種の調整や手配
・労務に関わる従業員対応窓口及び面談業務
・採用に関する業務全般（新卒・中途）
・入社時の会社説明　
・勤怠、有給取得の管理
・社会保険手続き
・給与計算業務
・入退社・休職・復職等の各種手続き
※「給与計算」「勤怠管理」「雇用手続き」「社会保険の身上変更」については、人事システム(COMPANY（カンパニー））を導入し、内製化で行っています。

【組織構成(総務人事課)】
・課長(男性)－メンバー6名(男性1名+女性5名)

取扱商品（道路防災商品）を官公庁、NEXCO各社、電力各社、コンサルタント各社へ提案し、受注に結び付ける営業を行います。
また、提案に伴う現地調査、見積り作成、施工手配も行う業務です。

【主な販売先】
官公庁、コンサルタント、土木総合工事会社等