• 求人PR

  「SATO社会保険労務士法人」は、日本最大級の社会保険労務士法人で社会保険労務士法人としては、日本で一番従業員数の多い法人です。
  
  ■日本最大級のシェアと実績： 受託件数・職員数ともに国内トップクラスであり、大企業から中小企業まで数千社におよぶ膨大なデータの取り扱い実績があります。
  
  ■全国展開による地域密着と広域対応： 札幌の本部をはじめ、東京・大阪・名古屋など主要都市に拠点を構え、地方拠点を持つ企業に対しても全国同一のクオリティでサービスを提供可能です。
  
  ■「SATOグループ」としての総合力： 行政書士法人やコンサルティング会社を擁するSATOグループの一員として、社会保険手続きだけでなく、ビザ申請や助成金、人事労務コンサルまでワンストップで対応できます。

• 担当者からのおすすめポイント

  ◎社会保険労務士法人として10年以上連続で国内売上・規模ともにNo.1を維持しています。大手企業の複雑な案件（数万人規模の入退社手続きなど）を扱うため、他社では経験できない「大規模な実務データ」に触れることができます。
  
  ◎グループ内では定年後も現役時と変わらぬ意欲で働ける再雇用制度が整っており、60代・70代のスタッフが「プロフェッショナル」としてリスペクトされる文化があります。

• 企業規模

  ・本社:札幌　・従業員数:700名以上

募集要項

職種

総務・人事/労務/採用

募集内容

【業務概要】
400名超に成長した札幌本社の総務・人事課長候補として人事/労務・請求業務のマネジメントをお任せいたします。

【主な想定業務】
・総務課課員の業務把握及び目標設定、進捗確認、評価

・備品関連の予算管理

・グループ会社各社及び役員との折衝、各種調整

・従業員の契約管理

・中途社員及びパート職の面接対応

・社内イベントの統括

・経営会議含む各種会議への参加

・総務課内業務効率化

・総務課のマネジメント※総務課が管掌している仕事は、下記のとおりです。
＜採用(新卒及び中途)・職員の契約管理・請求関連業務・総務庶務全般・職員との面談、労災対応、住民税手続きなど＞

【入社後の流れ】
入社後まずは、総務課の管理業務全般と一部実務を現部長のフォローの元、キャッチアップ頂きます。
一通りの業務を把握したら、課長として統括業務や実務をお任せします。
会社の成長をバックオフィスから支え、マネジメントにとどまらず、さらなる業務改革を進めていって頂くことを期待しています。

【組織構成】
総務部長（70代女性：総務課の統括）、係長4名（50代男性：総務全般、40代女性：契約管理及び研修、30代男性：中途採用、30代女性：請求管理）一般社員2名(20代女性2名：新卒採用、請求書実務)　計7名体制。

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道札幌市東区北5条東8丁目1番33号

給与

年収402万円～504万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年1回の業績賞与あり）

応募要件

【必須要件】
※下記1～3いずれかの組織での管理職(課長職以上)の経験
1.総務関連部署
2.人事関連部署
3.労務関連部署

【歓迎要件】
・全社横断での各種折衝/調整、または役員との交渉/調整経験
・管理部門（総務・人事・経理）での各種ご経験
・採用業務に関するご経験


【求められる人物像】
・他者に貢献することにやりがいを感じる方
・ホスピタリティのある方
・仲間と協力して仕事を進めることが好きな方
・明朗かつ心身ともに健康な方

就業時間

9:00～18:00

休憩

60分

休日

土、日、祝
その他（週休2日制（土日祝） 年間休日数120日 ※入社後経営会議に参加するようになった場合、月1回第4土曜日(9:00～12:00)で会議参加の為の出勤が発生する可能性があります）

残業

あり（月平均20時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

役職手当（30,000円）
※月収には上記役職手当が含まれます。
※役職手当の金額の半分は固定残業代に充当されます
※固定残業代超過分は別途支給いたします
【休暇制度】
・年末年始休暇（5日）
・年次有給休暇（入社半年10日）
※お盆休みは希望に合わせて有給休暇を取得しています。

【福利厚生】
・出産/育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・星野リゾートトマム割引利用
・資格取得報奨金制度
・ベネフィットステーション（福利厚生施設)
└全国2万5000もの宿泊施設を割引価格で利用可能
・社内レクリエーション(月1回)／※自由参加です

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織新設に伴う人員移動のための欠員募集

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.4303-43279]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。