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  ベトナム最大手のITカンパニー「FPTソフトウェア」の日本法人である「FPTジャパンホールディングス」の子会社です。28カ国に拠点を構え、世界中に6万人、日本では2,500人が在籍している非常にワールドワイドな企業です。東京や大阪の首都圏のクライアント様が受注元で、ニアショア開発・オフショア開発・この2つを組み合わせたベストショア開発のいずれかに携わっていただきます。
  これまで300社以上の日本企業にサービスを提供し、そのうち30社以上はフォーチュン500にランクインしている各業界のトップ企業です。社員の8割が外国籍エンジニアですが社内公用語は日本語。オフショア拠点は通訳スタッフがいるので、言語の壁を感じることはありません。
  どのチャンスを掴み取るのかは、あなた次第。IT人材として次のステージに進みませんか？

• 担当者からのおすすめポイント

  開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（35,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。

募集要項

職種

PM

募集内容

【オフショア開発のブリッジSE業務】
・日本の大手企業等に常駐し、直接顧客とのコミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計作業を推進。
・設計以降は、ベトナムのプロジェクトチームへ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。
・顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の不具合対応。

【ニアショア開発のSE業務】
・受託開発の案件でSEとして勤務します。
・自社開発センターにて開発を行います。
・準委任契約の場合と、請負契約の場合があります。
・今後、福岡でのニアショアに力を入れていきます。

【お客様先常駐開発】
・お客様先で、お客様先指示のもと開発業務を行います。
・派遣契約、準委任契約、請負契約の場合があります。

＜主なクライアント＞
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等

学歴

不問

就業場所

北海道札幌市中央区北1条西2丁目1 札幌時計台ビル 7階

給与

年収650万円～700万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回）

応募要件

【必須要件】
・システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方
（C言語系/Java/.Net系/PHP/VB/SQL/COBOL 等）
・Outsystemsのご経験がある方
・基本設計、詳細設計の経験がある方
・担当顧客の業界に関する知識、業務知識がある方

【歓迎要件】
・大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
・オフショア開発経験
・アジャイル開発におけるプロダクトオーナー、スクラムマスター経験
・注力プラットフォーム経験（Outsystems/PEGA/PowerApps/Salesforce/ServiceNow）

【求められる人物像】
・日本の企業を元気にしたい方
・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方
・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方
・最新の技術に興味をお持ちの方
・会社の成長を共に実感していきたい方
・グローバル環境に興味がある方

就業時間

9:00～18:00
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数125日、夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月、有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇）

残業

あり（月平均12時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・家族扶養手当（月額1万円/扶養に入っている18才未満、配偶者）
・住宅手当（月額3万円）
＜I/Uターンの方限定＞
・引っ越し補助金制度あり（一律15万円支給）
・入社祝い金制度あり（一律20万円支給/ご家庭をお持ちの方のみ）
＜全員＞
・育児・介護休職制度
・慶弔見舞金

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：敷地内禁煙

その他条件

入社後のキャリアは、経験やお持ちのスキルによって様々です。
キャリアパスとして、マネジメントスキルを活かすマネジメントライン（PMライン）と、専門的スキルを活かすスペシャリストライン（SEライン）の2種類を用意しており、一定の職位に達すると、どちらかを選択することができます。
マネジメントラインの場合は、その名の通りマネジメントスキルやその実績が、スペシャリストラインの場合は専門的な技術力やスキル、その実績が主に評価されます。
リーダーになるのは年齢関係なく、経験と実績によって決められます。従って、若い人でもリーダーになる場合もあります。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
開発センター立ち上げによる増員募集

【選考プロセス】
書類選考→適性検査+面接1回（人事、部長、社長 対面又はオンライン）

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.9635-33124]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。