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  1. 会社の特徴： 少数精鋭の「知のプラットフォーム」
  一人ひとりが担う領域が広く、若いうちから「金融の仕組み」と「ITの設計」の両方に深く関わります。
  また、一般的なIT企業のような激しい営業活動よりも、既存顧客の高度な課題をどうシステムで解くかという「研究・解決」に重きを置く社風です。
  
  2. 事業の特性： ストック型×高付加価値の「盤石ビジネス」
  一社で巨額の投資が必要なシステムを、業界全体でシェアする仕組み（SaaS）にしているため、競合他社が後から参入して同じ品質のものを安く提供するのは、事実上不可能なほどの壁を築いています。
  

• 担当者からのおすすめポイント

  ◎「金融×IT」のレアな専門性:
  「この業務ならエックスネットの〇〇さんに聞け」と言われるような、特定分野のスペシャリストが育ちやすい環境です。未経験からでも、数年で金融業界のプロと対等に渡り合える知識が身につきます。
  
  ◎落ち着いた、しかし責任の重い環境
  社風は真面目で穏やか、いわゆる「大人な組織」です。一方で、扱うデータは日本の年金や保険に関わる極めて重要なもの。派手なパフォーマンスよりも、一歩一歩確実に正解を導き出す「誠実さ」が求められる働き方です。
  
  ◎ワークライフバランス
  月平均残業は20～30時間程度であり、残業時間抑制の取り組みも行っております。勿論、サービス残業はございません。また、土日は原則出社禁止、有給消化率は70～90％です。育休産休の制度も整っており、女性も活躍しやすい環境です。

募集要項

職種

IT系コンサルタント

募集内容

＜業務概要＞
顧客となる保険会社や銀行などの金融機関に対し、XNET（エックスネット）サービスを利用する上でのサポートや、お客様の業務上の課題をヒアリングし、「膨大な投資データをどう正確に、効率よく管理するか」を解決するためのコンサルティングを行います。

＜XNETサービスについて＞
「XNET（エックスネット）サービス」は、一言でいうと＊＊「プロの投資家（金融機関）が、集めたお金を管理するための巨大なデジタル帳簿・管理ツール」＊＊です。
一般の人には馴染みが薄いですが、生命保険会社や銀行など、私たちの預金や保険料を運用している組織にとっては、無くてはならない「業界の標準インフラ」となっています。

＜主な想定業務＞
■ヒアリングと要件定義:
生命保険会社や銀行が「新しく外貨建ての保険を売りたい」「複雑な海外債券の管理を自動化したい」と考えたとき、その業務フローを細かく聞き取ります。

■システムのパズル
エックスネットには4,000以上の機能パーツ（アプリケーション）があり、その中から最適なものを選び、足りない機能があれば設計図を書いてエンジニア（協力会社）に指示を出します。

■プロジェクト管理
システムが完成し、お客さまの現場で正しく動き出すまで伴走します。

■ルールのアップデート
新しい法律が施行される際、お客さまの業務にどう影響するかを分析し、システムをどう変えるべきか提案します。

■専門知識の提供
お客さまよりも「資産運用の事務」に詳しいケースも多く、システムの導入を通じて、お客さまの古い業務プロセスそのものを効率的なものへ改善（BPR）します。

＜入社後のキャリア＞
■未経験からの育成
意外にも、入社時は「金融もITも未経験」という人が多いのが特徴です。アカデミックな教育体制があり、数年かけて「資産運用×IT」の二刀流プロフェッショナルへ育て上げます。

■顧客満足度の追求
一般的な営業と異なり、個人の売上ノルマではなく「顧客にどれだけ価値を提供できたか」で評価されるため、じっくりと課題解決に向き合う職人的な側面があります。

学歴

大学卒以上

就業場所

北海道札幌市中央区北五条西２丁目５ JRタワーオフィスプラザさっぽろ12F

給与

年収493万円～611万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（実績4ヶ月分））

応募要件

【必須要件】
※以下いずれか
・銀行、証券会社でのご経験(職種不問)
・簿記3級以上　をお持ちの方

※職種未経験歓迎※

【歓迎要件】
・証券外務員資格
・データベース（SQL等）に関する知識


【求められる人物像】
・専門的な知識を身に付け、ご自身の成長を実感したい方
・お客様と深く打ち合わせをし、提案活動を行いたい方
・組織の歯車ではなく、存在感を発揮して活躍したい方

就業時間

8：40～17：10※早番シフト有（7：30～16：00）

休憩

60分 （11：30～12：30）

休日

完全週休二日制（土日祝） 年間休日120日

残業

あり（月平均40時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

【休暇制度】
・年末年始休暇（4日）
・有給休暇（10～20日）
※夏季休暇は有給利用
※GWはカレンダー通り

【福利厚生】
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産/育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・従業員持ち株制度【奨励金20％】（全従業員利用可）
・J-ESOP（株式報酬制度）（全従業員利用可）

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

＜給与補足＞
予定年収は残業40時間分を含む。昇給年1回（5月）、賞与年2回（6月、12月）。※入社時は前職での年収を考慮して給与を決定、翌年以降は昇給査定により昇給させます。
・業界未経験者入社時想定年収493～611万円（22～32歳想定）
・管理職以上で年収1000万円以上

【有給休暇について】試用期間経過後、4か月目に付与します（入社時期により付与日数は変動）。有給休暇の中から、連続5日間の休暇を年間2回取得することを推奨しています。（夏期・冬期休暇）

＜株式給付制度（J-ESOP）＞
一定の要件を満たした従業員に対し、会社の株式が給付される制度です。
従業員の財産形成に寄与することで従業員満足度を高めることを目的としております。
当社の業績や株式価値に対する従業員の意識を高め、中長期的な企業価値の向上と持続的な成長を図るものです。
※幹部社員だけではなく、「全従業員」への導入は非常に稀な取り組みです。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化

【選考プロセス】
書類選考→面接（2-3回）、筆記試験

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.6071-33007]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。