• 求人PR

  ・松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
  ・大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・社員353名を対象にアンケートを実施したところ、世代を超えて社員の8割以上が質の高い商品・サービスを提供していると回答したことからも分かるように少数精鋭の社員がプライドを持って仕事に挑む情熱に満ち溢れた社風です。
  ◇働き方改善◇
  全ての社員が能力を発揮できるように、全社横断的なプロジェクトチーム「働きがい組織風土革新MXプロジェクト」を作り、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取り組みをしています。その一環として、社員一人一人が「ワークライフハーモニー宣言（仕事と生活はどちらも充実させて互いに融合するものである）」を行っています。

• 企業規模

  本社:東京本店　従業員数:405名

募集要項

職種

管/空調設計

募集内容

設備設計（電気/空調/機械） ／総合職・エリア総合職　【あくまで施工管理が主となります。サブで設備設計をしていただきます。】

《業務内容》
幅広い分野の建築設計事業を展開する当社の技術職（主に設備設計業務）をご担当いただきます。オフィスビル、商業施設、大型倉庫、工場、ホテルなど、様々な用途の建築物の設備設計を担当いただきます。

具体的には下記の業務に従事していただきます。
SRC・RC造・S造の多様な新築建築物の設備設計を企画設計から工事監理業務まで幅広く携わっていただきます。
・「ZEH」「ZEB」の対応。
・施工中物件の監理す。

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道東京本店（東京都千代田区三番町2番地）

給与

年収450万円～700万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回　昨年参考：4.5ヶ月）

応募要件

【必須要件】
〇建築物の設備設計及び設計監理業務(電気/空調/機械のいずれか)の経験をお持ちの方
〇下記、いずれかの資格をお持ちの方
　・１級電気工事施工管理技士
　・１級管工事施工管理技士
　・一級建築士
　・設備設計一級建築士
〇オフィスビル、大型倉庫、工場、教育施設などの設備設計経験をお持ちの方

【求められる人物像】
・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方。
・“成長したい”という意欲がある方。
・プラス思考で諦めない志がある方。
・当たり前のことを、当たり前にできる方。

就業時間

8：30～17：30

休憩

60分

休日

週休2日制（土、日、祝日）、年間休日( 124 )日 年末年始、夏季､介護、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度 有給休暇（※初年度は入社時期により変動あり

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・時間外手当
・家族手当
・住宅手当
・子女教育手当
【医療・健康関連】生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度（GLTD）
【休暇・旅費関連】帰省旅費（一部従業員利用可）
【寮・社宅】会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり
【人事制度】エリア限定総合職制度「エリア社員」
【その他制度】財形貯蓄/慶弔見舞金/育児・介護休業/スポーツ活動補助/育英基金助成金制度
＜その他補足＞
財形貯蓄

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

【給与・年収例】
　想定年収：450万円～
・月給制、月収　総合職：25.1万円～／エリア総合職：22.6万円～
・30歳／530万、35歳／650万、40歳／700万【職種】
総合職（転勤のある総合職）、エリア総合職（勤務地が限定されている総合職）、嘱託社員（勤務地が限定されている契約社員）
【給与】
勤務する地域が限定されている総合職「エリア総合職」。　給与、賞与、退職金：グローバル社員（転勤のある総合職）の90％支給。　手当：100％支給。　その他：教育研修、慶弔見舞金、福利厚生等はグローバル社員と同様。
【勤務地】
東京本店（東京都千代田区三番町2番地）※エリア社員が了承した場合、他店への応援可。応援期間中は「総合職」として処遇。
【退職金関連】
退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC）※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。
【教育制度・資格補助補足】導入教育／新入社員研修、フォローアップ研修、OJT教育　その他／技術社員研修、階層別教育、資格免許取得奨励制度、他
【選考】
・書類選考→面接２回（筆記試験無）　・応募書類：履歴書・職務経歴書・面接形態：原則対面形式（就労状況によりｗｅｂも可）・面接官：１次面接（支店長クラス・人事総務部　採用担当）２次面接（本部長クラス・人事総務部長）

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
129年の歴史と実績を持ち、様々なお客様と長くお付き合いを続けている当社。 ＰＬＴグループからの案件や長年お付き合いのあるお客様からの依頼増加に伴い、即戦力となっていただける方を新たにお迎えすることとなりました。

【選考プロセス】
備考参照

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.5642-37734]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。