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  ダイキン工業株式会社100％出資会社です。総合エンジニアリング会社として、空調・給排水・衛生・その他電気・照明設備に至るまでのシステム設計から施工、メンテナンスまでをワンストップサービスで提供しています。2012年11月には、ダイキンファシリティーズ社と統合し更なる強化・拡大を図っています。
  

• 担当者からのおすすめポイント

  創業40年の安定性。従業員1200名以上の総合エンジニアリング会社。
  空調設備の改修工事における、施工管理をお任せします。
  《スキルUP》空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます
  《一貫フォロー》ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化課題を解決を当社でトータルサポート
  《定着率》社員の定着率も93.5％以上です！

募集要項

職種

管/空調設計

募集内容

空調設備の改修工事における、施工管理をお任せします。
＊北海道支店では、特にビル・工場・医療福祉施設の対人空調がメインとなる想定

【業務内容】
〇主に空調設備のリニューアル工事における施工管理をお任せします。
※特にビル・工場・医療福祉施設の対人空調がメインとなる想定です。

〇具体的には…
・受注した案件に必要な人員や機材、予算について検討
・社内の他部門及び協力会社と連携しながら施工現場を管理
・安全を第一に考え、高い品質を維持しながら、納期内に引き渡し
※ダイキン工業保有の研修所で研修を受講し、スキルアップすることも可能です。
キャリア採用者向けの研修も随時開催しています。

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道札幌市中央区南一条西9-1-1　 プロヴィデンスビル3階

給与

年収400万円～550万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（実績2024年度:6.0ヶ月分、2025年度:6.13ヶ月分））

応募要件

【必須要件】
・普通自動車第一種運転免許
下記いずれかを満たす方
・建設業界における何かしらの施工管理の実務経験をお持ちの方（空調設備、建築、プラントなど）
※指定学科等はありません。理系文系は問いません

【歓迎要件】
・関連資格をお持ちの方であれば尚可
第二種電気工事士、第一種電気工事士、2級管工事施工管理技士もしくは2級管工事施工管理技士補など
※今年度からの新基準での合格者も歓迎です。当社で実務経験を獲得してください。

【求められる人物像】
〇社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長に繋がると考えています。
弊社では社員が成長し続けることを求め、特に以下の資質を求めています。
・目標に向かって行動する人
・まず「やってみよう」と挑戦する人
・謙虚に学ぶ人
〇客先、社内の他部門、協力会社と連携し円滑に仕事を進められる、コミュニケーション力がある方。

就業時間

9：00～17：30

休憩

45分 （12：00～12：45）

休日

週休2日制（土日祝） 年間休日124日、GW(カレンダー通り)　、年末年始（9日間）、夏期休暇9日(うち5日間有給) 有給休暇：年次有給休暇22日（入社2ヶ月後から10～14日付与）

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

5ヶ月

福利厚生

・通勤交通費全額支給
・時間外労働分の賃金は追加で支給
・住宅手当：入社後、転宅を伴う異動が生じた際は手当支給
・現場配置者手当、事業所専任配置手当
財形貯蓄制度、持株会、慶弔金制度、社宅制度：条件あり（会社都合で転勤となった場合）、産前産後、育児休暇制度、5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇設定・取得制度、会員制福利厚生サービス、ダイキングループ保養所、会員制リゾート施設、公的資格取得奨励制度、教育制度：OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

【選考プロセス】
・書類選考⇒筆記試験（SPI）⇒面接（1～2回）⇒内定
・応募書類：履歴書、職務経歴書／・筆記テスト、試験：SPI
・面接形態：1次面接（WEB）、2次面接（対面）
・面接官：1次面接（該当部署管理職、支店採用担当）合計2～3名　⇒　2次面接（該当支店支店長、本社管理本部長クラス）合計2～3名
【就業時間】
・9:00～17:30（休憩45分　12:00～12:45）　／　時間外勤務：あり（月平均15〜30時間程度※ただし、繁忙期には増加する可能性有）
【給与】
・想定年収：400～550万円　／　月給： 22～28万円程
【モデル年収】
・年齢21歳：430万円（勤続1年、大学卒）　・年齢28歳：540万円（勤続5年、大学卒）

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化

【選考プロセス】
書類選考→筆記試験(SPI)→面接(1～2回)

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.13614-45523]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。