• 求人PR

  当社は、ビジョン策定/M＆A/DX戦略策定などの戦略コンサルティングから、実装・実行のコンサルティングまで、各分野のプロフェッショナルから顧客最適のチームを編成する「TCGチームコンサルティング」で、より本質的な課題を把握し、迅速かつ的確な解決策の提案を可能にしています。
  最終意思決定者へのアプローチを重ね、部門別やテーマ別のコンサルティングであっても、トップマネジメント視点で戦略や組織を捉え直し、その先にある真の課題を解決するのが、当社のコンサルティングスタイルです。
  プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。コンサルアシスタントからコンサルタントにキャリアステップを上げていくことも可能です。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・コンサル業界の仕事未経験者/キャリアチェンジの方、大歓迎。女性社員活躍中。
  ・コミュニケーション力を活かして、“新しい事”に挑戦したい方。社内業務だけでなくクライアントとも積極的に関わりたい方には、向いている仕事です。
  ・長期的なキャリアパスを支援。将来的にコンサルタントを目指したいキャリア志向の方も歓迎いたします。

• 企業規模

  ・本社:大阪府　・従業員:300名以上

募集要項

職種

経営/戦略コンサルタント

募集内容

コンサルタントの生産性向上を目的としてクライアントへの訪問準備や資料作成のサポートを実施していただきます。
また所属部門の状況に応じてセミナーや研究会の事務局や運営サポートをご担当頂く場合があります。


【具体的には】

・クライアント訪問、議事録作成
・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整
・コンサルティング資料作成（調査・分析資料）
・案件にかかわる情報のトスアップ
・社内システムの運用促進（他部署との連携）
・ウェビナーや説明会の事務局運営
・契約関係の手続き
・コンサルティングナレッジの管理


【コンサルティングとは】

１．コンサルティング：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティング関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案

２．顧客創造：アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育

３．研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営

学歴

大学卒以上

就業場所

北海道支社（北海道札幌市中央区北5条西2-5）

給与

年収400万円～520万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回）

応募要件

【必須要件】
・社会人経験5年以上
・一般的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎要件】
・売上や計数にこだわった経験
・総務・経理経験
・日商簿記2級
・ERPなどの会計システムの使用経験

【求められる人物像】
・ヒアリング力、コミュニケーション力に自信のある方
・仕事のスピードが速い方
・ビジネスマナーのある方

就業時間

8:45 ～ 17:15

休憩

60分 （12:00 ～ 13:00）

休日

土、日、祝
その他（・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日122日 ※ 社内カレンダーに基づく ）

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・社員持株会
・財形貯蓄制度
・健康診断（年２回受診可）
・総合福祉団体定期保険
・ベネフィットステーション（福利厚⽣代⾏サービス）
・外部健康相談サービス

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

・半期年俸制
・入社時点ではコンサルティング経験は求められません。多くの企業に対して「経営改善のお手伝いをしたい」というマインドをお持ちの方を募集しています。
・積極的な配置転換はありませんが「絶対に道外への転勤はありません」とは言い切れません。そのため「道外への転勤は不可です」という方は採用が難しいです

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化に伴う増員

【選考プロセス】
書類選考、適性検査、面接（2～3回）

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.4532-41028]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。