• 求人PR

  北の達人コーポレーションは、自社で化粧品や健康食品などの商品を企画し、WEBマーケティングを通して直接お客様へ販売するD2C企業です。
  
  私たちの大きな特徴の1つがインハウスです。商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまで上流から下流までのほぼ全工程を内製化しています。インハウスで商品とお客様を知り尽くしてマーケティングに向き合える環境を作ることが個々の本質的なスキルの向上を加速させています。またインハウスだからこそ責任領域を次々に広げることが可能で、マーケターとしてやりたいと思った事には全てチャレンジできる環境があります。
  
  プロダクトに対しては『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』 というポリシーを持ち、本当に自信を持って友人や家族にオススメできる商品だけを販売しています。誇りを持てる商品だけをマーケティングで世の中へ広げ、ミッションである「世界のQOLを1%上げる」の実現に向けて日々尽力しています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・戦略的な採用の実現にあたり、活躍人材の定義、ターゲットに響く原稿訴求内容やブランディングの検討、新しいアプローチ方法の検討など、取り組みたいことはたくさんあります。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。
  ・「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。単に数を集めるだけではない本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。

• 企業規模

  ・本社：札幌市　・従業員数：260名

募集要項

職種

人事/労務/採用

募集内容

「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。
「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

【主な業務内容】
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善

※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応しています。

※ご経験やスキルに応じて、人材・組織開発、社内制度企画、SNS運用などの採用広報業務に携わることも可能です。

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

【配属先】
採用チームには総合職2名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名在籍しており、男女比は1：3です。

学歴

大学卒以上

就業場所

北海道札幌市中央区北1条西1丁目6番地 さっぽろ創世スクエア25階

給与

年収444万円～1063万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
実務経験は不問！下記にひとつでも当てはまる方は是非ご応募ください。
・ベンチャーマインドのある方
・業務に対するコミットの強い方
・目標達成や課題解決に向けて主体的に動ける方

【求められる人物像】
・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
・社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

就業時間

9:00～18:00

休憩

60分 （12:00～13:00）

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数129日（有給計画付与5日分を含む）、GW休暇、夏季休暇（2025年度は9連休）、年末年始休暇（2025年度は9連休）、年次有給休暇、慶弔休暇）

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3～6ヶ月

福利厚生

・昇給制度（社歴給、社会経験歴給、職級給、能力調整給）
・オリジナル社内研修
・MVP表彰などインセンティブ制度多数
・チャレンジプログラム（一定役職以上の社員に、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間）を毎年付与）
・読みたい本募集制度
・ランチ完全無料、シャッフルランチ制度
・社内Cafe制度
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
その他オリジナルの福利厚生制度多数！

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

・北海道へUIターンされる方には、支度金10万円、引越し代上限15万円、航空券代実費を支給（規定有）します。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化に向けた増員募集

【選考プロセス】
書類選考、一次選考（一次面接＋適性テスト）、二次選考（役員面接）、カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）、最終選考（人事役員との面談）

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.3031-42672]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。