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  【当社で働く魅力】
  当社は、不動産をコンバージョンして再活用する技術を持つ札幌では珍しい会社です。大手不動産デベロッパー、ゼネコン、関東圏の不動産投資家との共同事業実績が多数あり、不動産加工技術、幅広い人脈が得られることのほか、10人程度の小さい組織なので経営する力が身につきます。自身のノウハウをフルに生かすことができ、さらにスキルアップできます。
  また、会社として新規事業に挑戦する機会を大切にしています。
  「事業のアイデアがたくさんある！」
  「新しいことに挑戦してみたい」
  など、ご自身でも不動産の企画開発に取り組んでみたい方、是非お待ちしています。
  

• 担当者からのおすすめポイント

  今回の募集では、不動産企画開発を0から主体的に行うマネージャーを募集します！
  開発エリアの選定に始まり、不動産情報収集、事業計画の策定、投資家への提案、金融機関からの資金調達、事業の立ち上げまで、事業組み立ての基礎に挑戦できます。22年には東京支社も開設しました！

• 企業規模

  本社：札幌市中央区、従業員15名

募集要項

職種

経営企画/事業企画

募集内容

【仕事内容】
(1) 事業戦略
事業全体を見通し、仕入れの物件タイプ（土地／戸建て／マンション）や物件数の策定を行います。
・事業計画の作成
・年間KPI/ KGIの設定
・プロジェクトの管理

企画は物件によって様々で、
・通常のリフォームを行う案件
・デザイナーを入れたリノベーションを行う案件
・宿泊やシェアオフィス等の企画を入れる案件
・事業用地等を開発する案件　　など、案件によって企画の種類は異なります。

(2) 営業活動（to B/ to C）
事業をマネジメント頂くと同時に、自らもプレイヤーとして営業を行っていただきます。
案件を仕入れるため、不動産業者（主に仲介）への営業活動や、事業要地開発のための顧客訪問等営業パターンは多岐に渡ります。

(3)銀行からの資金調達
物件の仕入れ・選定のタイミングで銀行へ融資付を行っていただきます。
物件の過去制約事例や仕入れ→販売までの販売計画をもとに、取引銀行に相談に行き、融資の相談を行っていただきます。

(4) 契約書類・申請案件等の書類作成
・自社案件の契約書・重要事項説明書等の書類作成はもちろん、土地の企画時に発生する書類作成等もお任せします。また、他メンバーの担当する物件の書類チェック等も行っていただきます。

(5)メンバーマネジメント
不動産企画開発事業部では、20代前半から30代まで幅広いメンバーがいます。
1年目から実践的に営業を積み、活躍しているメンバーをマネジメントしていただきます。
(1)~(4)記載のとおり、ご自身もプレイヤーとしてご活躍いただくことから、プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しております。

学歴

不問

就業場所

北海道札幌市中央区北5条西11丁目15-4BYYARD

給与

年収360万円～1500万円
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
賞与：あり（成果に連動して支給されます。）

応募要件

【必須要件】
・宅地建物取引士
・不動産業界での営業経験
・基本的なPCスキル
・普通自動車免許


【歓迎要件】
・PMのご経験
・マネジメントのご経験経験
・ビル経営管理士
・その他不動産業務関連資格

【求められる人物像】
・責任感を持ち、目標にコミットできる方
・他力本願でなく、主体的に行動できる方
・課題解決型の思考力
・マネジメント能力
・当社の理念や事業への興味関心

就業時間

9：00～18：00

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

日、シフト制

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

通勤手当：定期代支給
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
＊資格取得支援
・社内検定制度有り
→宅建資格取得など、自社に必要な資格取得は場合によって補助有
＜その他補足＞
・引越し代の補助制度あり（道外15万円、道内5万円）

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

＜勤務時間補足＞
・フレックスタイム制(コアタイム:無)
・所定労働時間：8時間00分、休憩60分

＜給与補足＞
※経験・能力とご希望を考慮し決定します。
※予定年収には賞与も含まれます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜食事会＞
※代表山崎との食事会を定期的に開催しております！（東京 / 札幌 ）➡希望者はエントリーにて「食事会希望」の旨をご記載ください。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
2030年目途での社長交代の為

【選考プロセス】
書類選考→面接（2回程度）→選考課題提出→最終面談

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.12922-41920]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。