• 求人PR

  当社は企業のバックオフィスを支え、社会のインフラを改革することを目指すクラウドサービス事業の他、動画・ライブ配信事業、ゲーム事業、医療事業、出版メディア事業の5領域を主軸としたWeb中心のサービスを展開しています。
  創業から高い自己資本比率を保ち、一見すると全く異なるジャンルのプロダクトにシナジーを生み出すことにより、右肩上がりで成長を続けています。
  当社の活動は利益をあげることだけではなく、働き方改革を推進したり、自社メディアで情報を発信したり、地方創生を支援したり、イベントやゲームで人々をつなげたり、さまざまな形で社会にインパクトを残すことを目指しています。
  PRODUCT FIRSTの精神のもと、各プロダクトのスケールアップはもちろん、新規事業の立ち上げやM&Aなどさらなる挑戦を続けてまいります。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・新規技術の提案がしやすいほか、エンジニアのアイデアから生まれたシステム機能もあり、自社プロダクトを作っている実感が得られる環境です！
  ・これまでの経験を考慮して業務をお任せしますが、基本的には挑戦してみたい人が自ら業務を担当する文化です。入社後にGo言語を習得するなど日々スキルアップをするエンジニアたちが切磋琢磨しています。
  ・基本的に残業はほとんどありません。どうしてもというときは申請不要でキリが良い所まで業務を片付ける、などもできます。
  ・エンジニア同士の席が近くSlackでこまめに連絡を取っているので、困ったことはすぐ確認できる環境が整っています。Slackには雑談チャンネルもあり「他社ライブ配信アプリ」「Go言語」など気になる記事をシェアすることも。
  ・ユーザーの声がすぐ届くのでFBをもらえる機会が多く、やりがいに繋がっています！更に新しい課題も見えてくるので開発もスムーズです！

• 企業規模

  ・本社：東京都　・従業員数：880名

募集要項

職種

SE/PG

募集内容

1,700万ユーザーが使うライブ配信アプリのAndroid/iOS向けネイティブアプリケーションの開発を行なっていただきます。

【主な業務内容】
・新規機能の開発
・既存機能の修正・メンテナンス

【開発環境】
＊ OS：macOS
＊ 言語：Kotlin／Swift
＊ PC：MacBook Pro（M1プロセッサ）
＊ 椅子：アーロンチェア

【働く環境】
◎Androidエンジニア：4名
◎iOSエンジニア：3名
◎サーバーサイドエンジニア：8名

学歴

不問

就業場所

札幌市中央区

給与

年収450万円～800万円
（経験・実績を考慮）
賞与：なし

応募要件

【必須要件】
・Kotlin／Swiftを用いたネイティブアプリケーションの開発経験

【歓迎要件】
・API等のバックエンドの開発
・Android Architecture Componentsを用いた開発の経験
・Android Architecture Componentsを用いたReactiveProgrammingの経験
・NDKを用いた開発経験
・Objective－Cを用いたiOSアプリの開発経験
・Rx系のライブラリを用いたプログラミング経験
・API等のバックエンドの開発
・ReactiveSwiftを用いたReactiveProgrammingの経験

【求められる人物像】
・人・技術・プロダクトに真摯な姿勢で向き合い、継続的に成長できる方
・自分の意見を持ち、能動的に行動できる方
・コミュニケーションを通じてより良いプロダクトを追求できる方

就業時間

10:00～19:00

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数120日以上 年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇）

残業

あり（月平均10時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・住宅補助（オフィスの2.5km圏内）
・社員紹介手当
・引越し補助（住宅補助対象地域への引越し）
・技術勉強会開催サポート、社内エンジニア勉強会、外部カンファレンス/勉強会/セミナー参加サポート
・社内ソーシャルランチ（1,500円/人補助）、全社交流飲み会（全額サポート）、部活動、
・ピアボーナス制度、プロジェクトリリース打ち上げ補助
・月間MVP賞、チームMVP賞、ベストプラクティス賞

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

福利厚生
・定期健康診断実施
・書籍購入代補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化に向けた増員募集

【選考プロセス】
書類選考→1次面接(現場リーダークラス)→2次面接(役員・部長クラス)＋コーディングテスト・リファレンスチェック→内定・オファー面談
※二次面接は原則対面形式

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.11869-36243]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。