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  ホテル経営に関わるあらゆる業務をワンストップでサポートします。同社では、ホテル運営、リゾート運営、レストラン運営、運営コンサルティングに関するあらゆる業務をサポートし、顧客の利便性を高めます。また、グループ会社との連携により、オーナーの運営に関する様々なニーズに応えます。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・1店舗1店舗を大事にし、1歩ずつ着実に進む身の丈にあった拡大をしているため、業績が好調です。今後もペースを崩さす新規店舗を1・2店オープン、既存店のリブランドを3・4店行っていく方針です。
  ・女性も働きやすい社風です。産休・育休制度が整っており、産休取得率はほぼ100％、復帰率も100％、また産休後の時短勤務が可能です。

• 企業規模

  本社：東京都　従業員数：1,400名

募集要項

職種

店長

募集内容

＜業務の特徴＞
・オペレーション改善やシフト管理を行うための従業員との打ち合わせは毎日行います。仕事中に気付いたことやアイデアを聞き出し、ホテルの運営に取り入れていきます。
・宿泊プランやツアーの企画、ホテル内の施設及びコーナーなどの設置も積極的に携わることができます。
・近隣ホテル支配人や担当者と地域の情報交換を行うこともあるため、日々の人脈づくりも仕事の一つです。
・旅行会社の方や外部業者と日々打ち合わせを繰り返し、ビジネス街や観光地など、ホテルのエリア条件に合わせた企画を提案します。
・施設保全面も大切な業務です。外部業者との打ち合わせを行うことで、機器のメンテナンス知識が身に付きます。

※勤務時間に関しては、（1）9:00～18:00、（2）12:00～21:00、（3）21:00～9:00（シフトは一例であり、実働8時間、詳細は各事業所により異なります。）

学歴

不問

給与

年収450万円～600万円

応募要件

【必須要件】
・ホテル、宿泊施設、温泉施設などでのホテル運営、または支配人・副支配人などのマネージャー経験3年以上
・裁量を持ち店舗運営をされていた方
・特に売上に責任を持ちマネジメントされていた方

【歓迎要件】
・店舗のレポーティングを任されていた方

就業時間

シフト制

休憩

60分

休日

シフト制
その他（年間休日105）

残業

あり（月平均10時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

昇格・昇給：年1回
賞与：年2回（業績、業務貢献度による／年間2ヶ月分）
家族手当、寮社宅：借上社宅制度あり
役職手当、従業員割引制度（グループホテルは割安に、スキーリフトは無料でご利用いただけます）
リファラル制度、福利厚生サービス：ベネフィットワン

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
・組織強化

【選考プロセス】
・書類選考、面接2回、適性試験、ＳＰＩ

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.11251-26175]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。