• 求人PR

  不動産市場から中古住宅を仕入れ、その住宅にリフォームを施し再生して販売する事業を主たる業務としています。
  事業内容は分業制を取らず、仕入れ～販売までトータルで一軒をプロデュースする業界では珍しいビジネスモデルで、全国拠点100拠点を超える業界シェアNO.1企業。

• 担当者からのおすすめポイント

  ＜中古住宅市場は追い風＞
  高齢社会で空き家は社会問題となっており、売りたいお客様は特に郊外に増えています。
  またテレワークが増えていることから、郊外で自分の好きな家に住みたいというニーズが多くあります。新築同等の物件を低価格で販売でき反響をいただいています。
  そんな声にいち早く目を付けた同社は2017年に東証プライム上場。競合を大きく引き離し、更なる圧倒的市場拡大のため営業員を増員します。使われなくなってしまった家に価値を足し、地域活性にもなる社会的意義のある仕事です。

• 企業規模

  ・本社：群馬県　・従業員数：600名以上

募集要項

職種

営業(個人向け)

募集内容

■職務内容
中古住宅の仕入れ・リホーム企画・販売までのトータルプロデュースをお任せ致します。
(1)物件調査＆仕入れ：家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。「どんな物件に生まれ変わるか」「どんな方に住んで頂きたいか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。
(2)リフォーム：間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。
(3)販売：自ら手掛けて新しく生まれ変わった住宅の魅力は、HPや、販売会などを通して公開します。住宅を物件を気に入ったお客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。

■サポート体制
入社後は先輩社員の営業同行からスタートするので、未経験からもしっかり学べる環境が整っています。また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議がございます。良い事例や共有や市場動向のお話もあるので、ノウハウを蓄積する場として活用ください。

年収例：421万円（入社2年25歳）547万円（入社4年29歳店長）
※宅建取得者には月3万円の資格手当あり
※目標達成インセンティブ：四半期と中間のインセンティブ(実質1年間で３か月に2回×4回)
※販売インセンティブ（歩合）：毎月のインセンティブ

学歴

不問

就業場所

札幌市白石区

給与

年収350万円～550万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年4回（業績に応じて））

応募要件

【必須要件】
・普通自動車免許第一種
・マイカー持ち込み可能な方
・営業経験又は販売経験（数字を追った経験がある方）

【歓迎要件】
・不動産業界での営業経験
・宅地建物取引主任者

【求められる人物像】
・自ら考え創意工夫できる方
・お客様目線を大切にできる方
・マルチタスクを苦手としない方

就業時間

9：00　～　18：00

休憩

60分

休日

平日
その他（その他 火曜日・水曜日 第2、第4火は出勤し、その週の土日に振休取得等可 夏季・冬期休暇あり年間休日110日）

残業

あり（月平均24時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

宅建手当（月30,000円）、赴任手当、帰省旅費手当
【車両手当】月5000円支給　※環境車両の場合月1万5000円支給、保険代年間1万円支給、その他ガソリン代、ETC料金全額企業負担
階層別研修、リフォームプラン/オンライン家づくり研修、各種エリア勉強会、宅建準備金3万円（初年度のみ）
借り上げ社宅制度：
・単身者：月5万（政令指定都市の場合7万）※会社負担75％
・扶養家族有：月7万（政令指定都市の場合9万）※会社負担75％

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

【インセンティブ】2種類ございます
①目標達成インセンティブ：四半期ごとに支給されます=賞与。中間でも支給があるので、実質1年間で３か月に2回×4回の取得チャンスがございます。目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。
②販売インセンティブ（歩合）：毎月支給があるインセンティブです。利益を獲得出来て、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。
【転勤について】就業形態（総合職/広域職）によって転勤の範囲が異なります。ライフプラン等によって選択ください。
①総合職：全国転勤あり、キャリアアップが臨めます。
②広域職：起点となる店舗から半径150km以内の転勤しか発生しません、キャリアアップは店長が上限です。月収が総合職より2万円低いです。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
営業体制強化のため増員募集
（一部欠員募集もあり）

【選考プロセス】
書類選考→面接2～3回（SPI検査あり）

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.11053-25840]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。