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求人PR
不動産市場から中古住宅を仕入れ、その住宅にリフォームを施し再生して販売する事業を主たる業務としています。
事業内容は分業制を取らず、仕入れ~販売までトータルで一軒をプロデュースする業界では珍しいビジネスモデルで、全国拠点100拠点を超える業界シェアNO.1企業。
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担当者からのおすすめポイント
<中古住宅市場は追い風>
高齢社会で空き家は社会問題となっており、売りたいお客様は特に郊外に増えています。
またテレワークが増えていることから、郊外で自分の好きな家に住みたいというニーズが多くあります。新築同等の物件を低価格で販売でき反響をいただいています。
そんな声にいち早く目を付けた同社は2017年に東証プライム上場。競合を大きく引き離し、更なる圧倒的市場拡大のため営業員を増員します。使われなくなってしまった家に価値を足し、地域活性にもなる社会的意義のある仕事です。
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企業規模
・本社:群馬県 ・従業員数:600名以上
募集要項
- 職種
- 営業(個人向け)
- 募集内容
- ■職務内容
中古住宅の仕入れ・リホーム企画・販売までのトータルプロデュースをお任せ致します。
(1)物件調査&仕入れ:家を売りたいというお客様や、仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。「どんな物件に生まれ変わるか」「どんな方に住んで頂きたいか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。
(2)リフォーム:間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。
(3)販売:自ら手掛けて新しく生まれ変わった住宅の魅力は、HPや、販売会などを通して公開します。住宅を物件を気に入ったお客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。
■サポート体制
入社後は先輩社員の営業同行からスタートするので、未経験からもしっかり学べる環境が整っています。また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議がございます。良い事例や共有や市場動向のお話もあるので、ノウハウを蓄積する場として活用ください。
年収例:421万円(入社2年25歳)547万円(入社4年29歳店長)
※宅建取得者には月3万円の資格手当あり
※目標達成インセンティブ:四半期と中間のインセンティブ(実質1年間で3か月に2回×4回)
※販売インセンティブ(歩合):毎月のインセンティブ
- 学歴
- 不問
- 就業場所
- 札幌市白石区
- 給与
- 年収350万円~550万円
(経験・実績を考慮)
賞与:あり(年4回(業績に応じて))
- 応募要件
- 【必須要件】
・普通自動車免許第一種
・マイカー持ち込み可能な方
・営業経験又は販売経験(数字を追った経験がある方)
【歓迎要件】
・不動産業界での営業経験
・宅地建物取引主任者
【求められる人物像】
・自ら考え創意工夫できる方
・お客様目線を大切にできる方
・マルチタスクを苦手としない方
- 就業時間
- 9:00 ~ 18:00
- 休憩
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60分
- 休日
- 平日
その他(その他
火曜日・水曜日
第2、第4火は出勤し、その週の土日に振休取得等可
夏季・冬期休暇あり年間休日110日)
- 残業
- あり(月平均24時間程度)
- 雇用形態
- 正社員
- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
- 試用期間
- 3ヶ月
- 福利厚生
- 宅建手当(月30,000円)、赴任手当、帰省旅費手当
【車両手当】月5000円支給 ※環境車両の場合月1万5000円支給、保険代年間1万円支給、その他ガソリン代、ETC料金全額企業負担
階層別研修、リフォームプラン/オンライン家づくり研修、各種エリア勉強会、宅建準備金3万円(初年度のみ)
借り上げ社宅制度:
・単身者:月5万(政令指定都市の場合7万)※会社負担75%
・扶養家族有:月7万(政令指定都市の場合9万)※会社負担75%
- 加入保険
- 雇用・労災・厚生年金・健康
- 受動喫煙対策
- あり 具体的な対策:屋内禁煙
- その他条件
- 【インセンティブ】2種類ございます
①目標達成インセンティブ:四半期ごとに支給されます=賞与。中間でも支給があるので、実質1年間で3か月に2回×4回の取得チャンスがございます。目標指標は買取の本数。販売の本数。利益の額の3軸です。指数の設定は各店舗の目標数値から決定します。
②販売インセンティブ(歩合):毎月支給があるインセンティブです。利益を獲得出来て、一つの物件をスムーズに販売していくことが重要となります。
【転勤について】就業形態(総合職/広域職)によって転勤の範囲が異なります。ライフプラン等によって選択ください。
①総合職:全国転勤あり、キャリアアップが臨めます。
②広域職:起点となる店舗から半径150km以内の転勤しか発生しません、キャリアアップは店長が上限です。月収が総合職より2万円低いです。
- 募集背景・
選考プロセス
- 【募集背景】
営業体制強化のため増員募集
(一部欠員募集もあり)
【選考プロセス】
書類選考→面接2~3回(SPI検査あり)
※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。
※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。
※お問い合わせの際には
「[求人No.11053-25840]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。