• 求人PR

  元々はパナソニックのグループ会社で黒物家電に特化した技術専門会社です。2018年、パーソルHDとパナソニックHD二社の出資に変わり、パーソルAVCテクノロジー株式会社として新たに出発しています。
  ソフトウェアとハードウェアを掛け合わせたシステム・ソリューションを社会に提案しています。BtoCからBtoBへ、AV・家電製品開発から自動車・システム・社会インフラ開発などへと、さまざまな領域へ積極的に進出しています。このような進化の過程において必要となるのは、多様な価値観や技術力を認め合いながら、世の中に対して新しい価値を提供していくことができるエンジニアです。技術の第一線で活躍するプロフェッショナルとともに未来を切り拓きませんか。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・定着率95％以上。中途入社のベテランエンジニアが複数名おり、生涯エンジニアとして設計開発の最前線で働ける会社です。
  ・構想検討から設計、設計試作、評価までトータルで受託しており、顧客の商品企画会議にも出席します。顧客からは「同社のエンジニアがいないと話が進まない」と言われるほど技術力の高さを自負しています。
  ・開発案件の90％以上はパナソニックの仕事です。元々グループ会社だったからこそ、企画や要件定義などの上流工程から参画し、高い技術力が求められる最先端家電製品や、優れた品質が要求される車載製品などの案件に携わることができます。
  ・製品開発を札幌で完結しており、電源EMC関連・パワーエレクトロニクス・テレビ設計、車載関連製品の設計、設備機器、医療機器などパナソニック以外の製品開発など幅広い案件に携わることが可能です。商品化プロセスを推進し、企画から量産までをフォローしています。

• 企業規模

  ・本社：大阪府　・従業員数：925名

募集要項

職種

SE/PG

募集内容

【主な業務内容】
・車載ディスプレイ製品のハードウェア開発
・車載ADAS、医療機器などのハードウェア開発
・アナログ・電源系電気設計
・蓄電システム電源設計
・顧客との技術的やりとり、レポーティング

【案件事例】
・車内のインフォテインメイント（情報取得）用ディスプレイ＆ECU開発
　　前席・後席ディスプレイ、ディスプレイオーディオ、電子ミラー　等
・産業用蓄電池電源
・コミュニケーションロボット開発
・ドローン開発
・医療機器開発

【会社保有設備】
・電波暗室(3m) 、環境試験槽(恒温槽)、落下試験機、パネル・画質 評価暗室　等

※【マネジメント職】と【専門職】の2つのコースから選択可能。マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローとして育成にも携わっていただくキャリアです。業務の中で双方のキャリアチェンジも可能です。

※永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受託開発が占めています。

学歴

高専卒以上

就業場所

北海道札幌市西区琴似3条1丁目1番20号　コトニ3・1ビル2階

給与

年収600万円～760万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（実績4.4ヶ月分））

応募要件

【必須要件】
・ハードウェア開発経験（回路設計/基板設計、評価、課題対策）

【歓迎要件】
・電源システムの開発経験
・無線／機能安全に関する知見保有
・マネジメント経験

【求められる人物像】
・相手やチームに働きかけができる方
・自らの能力を高めることを怠らない方
・志や意思を持って行動ができる方
・ユーザーファーストを体現できる方

就業時間

フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的勤務時間（8：45～17：30）

休憩

45分

休日

完全週休2日制（土日祝） 年間休日126日、夏季休暇、GW、年末年始、特別休暇、慶弔、産休・育休、介護休暇、積立有給休暇（最大30日積立可能）、ファミリーサポート休暇5日、特別休暇２日間付与（健康増進、自己研鑽に特化した休暇）、有給休暇10日～20日（入社当日から付与）

残業

あり（月平均25時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・家族手当（18歳未満・5,000円/月）
・45時間超残業割増率30%
・残業代1分単位で支給
・eｰLearninng、ビデオ講座、社員主催の研修、技術交流等
・合格祝金制度（会社指定の資格による）
・パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度、確定拠出年金

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋外に喫煙場所あり

その他条件

■入社事例
(1)30代前半　/ 経験：決済端末のアプリケーション開発リーダー
　⇒入社理由：現在の知見を活かし、新たに家電製品やカメラなどの案件にも携わることが可能
(2)40代半ば　/ 経験：カメラのソフトウェア開発のプロジェクトリーダー
　⇒入社理由：これまで培ったカメラ技術の更なる深化を目指した。安心して働ける環境を探していて、会社の安定性に魅力を感じた。
(3)40代後半　/ 経験：ソフトウェアのテストマネージャー
　⇒入社理由：自身のソフトウェアテスト技能を人材育成に活かす場を求めて。ソフトウェア・ハードウェア両方の技術を保有している点も魅力。

・パナソニック、パーソル双方の制度利用可能

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
案件引き合い増加の中、人員補充をして案件拡大および組織拡大を目指すため

【選考プロセス】
書類選考 → 1次面接 → 適性検査(Web) → 2次面接

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.11038-39457]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。