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埼玉県朝霞市出身。
大学卒業後、東証一部の電機メーカーに営業として入社し、東京本社と北海道支社で勤務しました。北海道支社では売上25億円のうち15億円を担当。10年目に、東京本社への異動を打診されましたが妻から「転勤するくらいなら転職して」と相談をうけ、経営コンサルタント会社に転職しました。
コンサル会社では北海道内の中小企業の経営改善に尽力しました。「債務超過に陥っていた企業を自己資本比率50%以上の健全企業へ」「20年以上賞与のなかった企業が賞与支給できるようにする」など充実した日々でした。しかし、4年経過時に子供が生まれ、それを境に「このまま仕事人間で良いものか」と悩み始めました。
たまたま電車でキャリアバンクのアナウンスを耳にし、その足で転職相談に行き、ご縁がありそのまま入社し、営業として従事しています。
20代大卒の男性。IT企業で開発エンジニアを担当していたが保守運用チームへ異動。開発エンジニアに戻りたいと転職のご相談。
IoTの開発エンジニアを募集。若くて元気で北海道にいたい人に来て欲しい。IT系は募集しても集まらないので半ば諦め気味。
開発経験などすべてが合致。求職者様が当該企業をご存じなかったので、企業概要や魅力を厚めに伝え応募意思を高める。
当該企業として採用ニーズはあるものの採用活動を一旦中止し、求人票を取り下げていた時期でした。そのため採用担当者様に「御社にマッチした方がいるので、紹介させていただいて宜しいですか?」と事前に確認の上提案し、無事選考スタートとなりました。
求職者様へは、実際に私が企業訪問した時の印象や採用担当者にお聞きした内容など、ホームページや求人票だけでは分からないリアルな企業の魅力を伝えました。私のメーカー勤務経験を活かし、メーカー目線で求職者様の入社後の活躍イメージを伝えたことで、前向きに応募していただけました。
結果的に、求職者様の当初のご希望よりも良い待遇での採用となりました。