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戸建注文住宅における販売企画や展示場等での営業を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・戸建注文住宅の販売企画
・展示場等での新築営業
・ホームエンジニア業務
・顧客要望のヒアリング
・敷地の調査
・住宅プラン設計
・資金計画の立案・提案

【教育体制】
・基本的にはOJTですが、1年間フォローする仕組みができています。
・東京（親会社ミサワホーム）主催の研修も実施しており業務を行う上での意識付けを図っています。

【その他】
・売上実績に応じてインセンティブも付与されます。

住宅のリフォーム営業を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・リフォームプランの企画提案
・見積書作成・契約手続き
・工事管理業務
・アフターフォロー業務

【教育体制】
・基本的にはOJTですが、1年間フォローする仕組みができています。
・ミサワグループで共有している営業マニュアル等充実した研修体制が整っているため、真面目さがあれば成長できる環境です。

【その他】
・リフォーム内容はインターホン交換など軽微なものから水回りのリフォームやフルリノベーションなど多岐に渡ります。
・売上実績に応じてインセンティブも付与されます。

新築請負建築を担当する技術部門において、現場施工管理をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・新築請負建築物の現場での施工管理業務
・顧客との仕様の打ち合わせ
・工事や部材の発注業務
・原価の管理
・安全の管理業務等
・物件のお引き渡し

【教育体制】
・基本的にはOJTですが、1年間フォローする仕組みができています。
・少しずつ業務を習得していき、担当範囲の拡大やスキルアップを目指していきます。

【その他】
・担当件数：1人あたり月２～３件程の着工・引渡し
・工期：1棟あたり3ヶ月程
・月2～3件の現場を管理いただきますが、専用アプリで円滑な業務が可能です。
・工期の遅延を防止することが大切な施工管理ですが、社員どうしや施工関係者ともしっかりと連携が図れており、スムーズに業務を進められる環境となっています。

〖ホテルの支配人・副支配人〗
◎ホテル1棟をお任せします！◎経営力が身につきます！

〖具体的な仕事内容］
当社は「Natural.Оrganic.Smart」をホテル運営の基本コンセプトとし、ホテルチェーン「スーパーホテル」を展開しています。
＊お任せする業務は、
ホテルの運営／支配人・副支配人として、以下の業務全般をお任せします。
■宿泊プランの企画立案
■集客に向けた販促企画
■人材育成
■受付・接客対応
■経理・売上管理
■市場調査など
パートナーと2人1組で、スーパーホテルの支配人・副支配人としてホテル1棟の経営をお任せします。
※初回契約は1年～4年、1年ごとの更新です。
（10年以上更新されてる方もいらっしゃいます）
※家賃・光熱費などの費用は当社負担。ホテル内に1ＬＤＫの住居を完備です！

＜未経験でも安心！＞
90％以上の支配人が未経験スタート。
他業種からの独立でも着任前に約50日間の研修を行ないますので、接客サービス経験がない方もご安心ください！

＜チーム組織構成！＞
20代～50代の幅広い世代が活躍中！
本部からの支援も手厚く、未経験から活躍されている方がほとんどです！

3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです
・未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。
■3年間の研修スケジュール
▼基礎研修（通算3ヵ月）
・机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修（通算6ヵ月）
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修（2ヵ月）
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修（1ヵ月）
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。
■営業所長昇格後
〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします
〇具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など/・営業戦略の策定
・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営/・販促用のツール企画　など
【会社、仕事の特徴・魅力】
・これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで未経験からでも営業所長へ昇格することができます。さらには、営業次長、支社長、本社管理職を目指すこともできます。
・チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20～30代の営業所長も活躍しています。
・富国生命には「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の１つ」という考え方が浸透。メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。

・農業用ハウス建築に関する仕様打合せ（生産者・代理店との調整）
・CADを用いた設計・見積り作成（入社後習得可能）
・資材発注、施工会社の手配、工事進捗管理
・完成後の引渡し・アフターフォロー
※マイカー通勤：相談可（社内申請要）

■ポジションの魅力
・営業としての提案を通じて農業生産性の向上に貢献できます。
・営業から設計・施工管理まで一連のプロセスに関わることで、達成感を味わえます。

■入社後の流れ／キャリアアップ
入社後はOJT研修を通じて業務を覚えていただきます。経験が浅い方でもCAD設計は入社後に習得可能です。
実力を正当に評価する風土があり、積極的な取り組みがキャリアアップに直結します。入社3年で所長に昇格した実績もあります。

■ワークライフバランスを大切にする文化
20時には全社的にPCをシャットダウン。メリハリのある仕事環境を提供しています。さらに、家族手当や退職金制度など、充実した福利厚生を整え、社員が安心して長期的なキャリアを築けるよう支援しています。

同社は、上下水道・住宅設備・建材など、暮らしに欠かせない分野を支える専門商社です。
同ポジションは、建設・設備業界で培った知識や現場感を活かせる、建設・設備工事に必要な商材のルート営業です。
既存顧客中心のため、数字に追われる営業ではなく、信頼関係を重視した働き方ができます。

＜業務の特徴＞
・既存顧客中心で、長期的な信頼関係を築く営業スタイル
・業界内で高い知名度と信頼があり、営業しやすい環境
・100万点超の豊富な商品から、柔軟な提案が可能
・全国に営業拠点を持つスケールでありつつ、地域密着型の営業スタイル
・現場経験や商材知見を、「提案力」という形で活かせます


■業務詳細：※経験・適性により、以下いずれか担当
工事内容や現場状況を理解した上で提案する営業スタイルです。

【水道資材部門】
公共性が高く、景気変動に強い分野
・顧客：水道工事会社向け
・商材：パイプ・バルブ・ポンプ等

【住宅設備部門】
「住まいづくり」に深く関われる提案
・顧客：工務店・リフォーム会社向け
・商材：キッチン・ユニットバス・住宅設備

【電気資材部門】
戸建てから集合住宅まで幅広く対応
・顧客：電気工事会社向け
・商材：照明・電線・空調設備など

【設備・土木部門】
大型施設・社会インフラ案件にも携われる
・顧客：サブコン・土木工事会社向け
・商材：空調・給排水・インフラ資材

現在、業務拡大をしている当信用金庫の総合職としてご勤務いただきます。

■入社後お任せする業務
ご入社後は、ご経験や適性に応じて11店舗又は本部のいずれかに配属いたします。

＜入社後の流れ（例）＞
・預金業務（個人・法人）
まずは店舗にて窓口業務を担当いただき、預金業務などを習得いただきます（3～6カ月）
※保険や投資信託などの提案・ノルマはありません
↓
店舗でのマネジメント業務（パート社員や若手社員の育成・管理）
↓
融資事務（書類のチェック・融資の契約書作成など）
↓
渉外担当としてお取引先に対しての経営支援、改善提案
当庫はノルマはなく、お客様に対して「何ができるか」をじっくりヒアリングをして提案をしていくスタイル。地域に密着した信用金庫として地場企業からも厚い信頼を獲得しており、預金残高・貸出残高ともに10年以上連続で増加しております。

顧客折衝業務や、総務部門での管理業務などを適正に応じて業務をお任せいたします。将来的には管理職候補として、支店長や本部の部長・課長としてマネジメントにも携わっていただくことを期待しております。

当社2大プロジェクトをはじめ、一般企業・官公庁向けシステム開発全般（受託・自社開発、運用保守）における開発業務ならびにマネジメント業務、新卒・若手社員の育成をお任せいたします。

【主な業務内容】
・受託・自社開発プロジェクトにおける開発・運用保守業務（要件定義～設計～実装～テスト）
・既存のリーダー/サブリーダーと協力したチーム開発および新卒・若手社員の育成
・拠点運営・管理業務の補助

＜本ポジションに期待したいこと＞
既存の中堅社員とともに若手を熱心に育成・指導し、受託開発のノウハウを伝えながら、現場メンバーと経営・管理層との「懸け橋」となって組織をまとめ上げていただきたいと考えています。

＜年内に100%受託開発へ移行＞
ここ数年でSES案件のウェイトを徐々に減らしており、現在稼働するのは福岡拠点で1名のみとなりました。2026年内にはその案件も終了し、受託開発への完全移行を予定しています。セキュリティレベルの高いお客様であれば、1～2ヶ月客先で仕様を詰めてから持ち帰りになる可能性もありますが、あくまでもレアケースです。

＜入社後のフォロー・サポート体制＞
組織風土や業務フローに慣れるまで、現場の既存社員や管理部門（本部）もしっかりサポートする体制を整えていますので、安心して参画いただけます。階層・職責に応じたOJTや、各種社内研修もご用意しております。

＜想定ポジション・キャリアパス＞
リーダーまたはサブリーダー（一般役職者）からのスタートを想定しています。将来的にはマネージャー・マネージャー以上の上位職としてのキャリアを期待しており、メンバーとの信頼関係を築きながら段階的にステップアップしていただく計画です。

【業務内容】
中小企業と密接な関係を持つ同社の保険代理店である税理士・公認会計士事務所等に対して、法人向け生命保険の販売推進・商品研修をメインに担当します。開拓手法は既存の税理士、会計士の方からの紹介が多く、やみくもなテレアポや飛び込みはないこと、必要な保障額を適切な商品でカバーする提案手法のため、よりお客様に向き合った営業活動ができます。
・代理店への商品研修、情報提供（新商品情報、金融情報等）
・代理店が顧客に対して行う生命保険提案の支援・アドバイス
・財務諸表のデータを用いて算出する必要な保障額を根拠にして商品プランニング　等

【業務の流れ】
（1）出社→（2）朝礼で前日実績確認や成功事例共有・連絡事項の確認等→（3）1日のスケジュールを確認し、担当代理店へ出発→（4）1日に2～4社の担当代理店を訪問し、お客様のリスク対策について打ち合せ・商品研修を実施→（5）税理士先生と同行・経営者への提案→（6）帰社後、上司への報告・翌日訪問準備→（7）退社（※直行・直帰の場合あり）

◆ビジネスモデル
(1)ＢtoＢ
中小企業向けの保険に強みを持ち、ご契約の約98% が中小企業関連の保険です。「経営者保険のパイオニア」として、中小企業の経営者や従業員を対象とした保険商品を提供しています。
(2)社会貢献性の高い業務内容
法人契約は、「営業」「財務管理」「人材育成」等、多くの役割を担う中小企業の経営者に万が一のことがあった場合に、「会社」に保険金、つまりお金を残すことができる仕組みです。当社は、そのお金によって倒産してしまう会社を1社でも減らすべく中小企業に向けて保険の提案を行っています。
(3)間接営業
独自性があるのが、税理士代理店です。税理士事務所は中小企業と顧問契約を結び、企業の財務内容を把握しています。だからこそ、企業にとって必要な保険商品やサービスを提案することができます。私たち大同生命は、その税理士を保険代理店として育成するため日々税理士事務所に訪問し、商品の研修・お客さまにとって適切な商品をプランニング・顧問先への提案同行を行うことが仕事です。