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「ファーストナビ」のキャリアコンサルタントとして、歯科医院と求職者のマッチングを行って頂きます。

【主な業務内容】
・転職に対する価値観や本質的なニーズをヒアリング
・条件に合う医院や施設を提案
・面接の日程調整、履歴書添削
・面接対策の実施（オンライン）
・内定後の事務手続き　など

歯科、介護、医科業界では、従事者不足による医療の質低下という深刻な課題があります。解決するためには、従事者が自分に合った職場で長期的に活躍していくことが不可欠です。そのような職場との出会いを提供するため、「求職者の本当に求めていることを引き出し、最適な就業先を提案する」ことを重要視しています。

当社では、各プロセスごとの詳細なデータ分析を行い、KPIや他メンバーとの対比、トレンド分析などから課題を明確化して問題解決を繰り返し行います。
「単に結果だけで評価を下すのではなく、その結果に至った真因を特定・改善して成長に導く」ことが明確に求められており、サポートをしながら一緒に成長に向かうカルチャーです。
マニュアル作成や業務の仕組み化にも注力しているため、未経験者でも安心して業務に取り組むことができ、誰が対応しても一貫した質の高いサービスを提供できる体制づくりを行っています。

【キャリアパス（最短例）】
・チームリーダー
入社半年後に昇格、個人の目標達成とチームマネジメントの両軸を担う
・グループリーダー
更に1年後に昇格、マネージャーへの登竜門として個人の目標達成と複数チームのマネジメントを担う
・マネージャー
更に1年後に昇格、部門を統括するマネージャーとして人材紹介事業の組織育成、事業拡大を担う

適性や入社後のパフォーマンスに応じて、法人営業・人事・企画・マーケターなどへキャリアチェンジできる可能性もあります。

個人営業（キャリアアドバイザー）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。
※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。

◆個人営業（CA）
キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。

◆法人営業（RA）
経営者、人事に対して採用戦略を提案。
人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般の業務を担当。

教育体制も充実しており、安心して働くことができる環境です。

個人営業（キャリアアドバイザー）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。
※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。

◆個人営業（CA）
求職者に対しキャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消する業務を担当していただきます。

◆法人営業（RA）
経営者、人事に対して採用戦略を提案。
人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般の業務を担当していただきます。

【教育体制】
教育体制も充実しており、安心して働くことができる環境です。

【2～3名のチーム制】
道路・橋梁・公園等の計画から設計、調査・解析などの建設コンサルタント業務を行います。
★手厚い資格支援、豊富な休日休暇あり
具体的には
道路設計
橋梁設計・点検
道立公園・公共牧場の設計、更新の提案 など

＜業務の進め方＞
2～3名でグループを組み、課題に対してさまざまな意見を共有しながら進めます。単独でなくチームを組んで共同で作業を進めるので、転職してきたあとも安心です。

管理部長候補として、財務会計、資金繰り、労務管理を担当して頂きます。

【業務内容】
・管理会計（予算策定、予実管理、KPIの設定）
・財務（資金繰り計画など）
・総務（労務管理、人事評価など）

不動産（居住用不動産、商業施設、事業用地など）売買仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。

＜担当業務詳細＞
配属の部署によって、営業先が異なりますが（法人企業／個人資産家／投資家など）、お仕事内容としては基本、法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。
メーカーやサービス業、流通業、小売・卸売業、個人資産家やプロの投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して不動産の売却・購入をお手伝いしています。

＜組織に関して＞
賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。

＜評価体制＞
評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。

＜教育制度に関して＞
入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

日本飲料業界の現職管理人材を対象に、中国既存工場管理、米国事業の創業段階から参画いただき、将来的に中国と北米製造体系の中核を担う人材。

■キャリアパス
・米国新工場のコアマネジメントメンバー
・将来的な地域製造統括候補
・北米製造事業のパートナー型人材

■この求人の魅力ポイント
・国際水準の競争力ある報酬体系
・米国における長期キャリア機会「日本の製造力 × 中国資本×米国市場」による国際モデル工場の創出への参画
・米国行き場合に就労ビザ支援（アメリカの就労ビザー規定で、中国本社に入職して、一年勤務実績の下で、アメリカへの L ビザーを申請して、渡米）

日本大手飲料企業において定年退職済み、もしくは退職予定の上級製造管理者を対象とし、米国新工場の建設から量産安定稼働までを統括する責任者。

・米国工場の立地選定および設計レビューへの参画
・設備導入および生産ライン調整の主導
・米国法規に適合した生産・品質管理体系の構築
・複数工場へ展開可能な標準運営モデルの構築
・米国現地製造管理人材の育成
・日本式リーン製造文化の定着支援

北海道開発局の札幌道路事務所での常駐になります。

下記の業務になります。
＊常時2名体制
・道路情報の受理・提供およびその内容の記録
・各種モニターによる情報確認
・道路交通情報の提供に係る業務
・マニュアル完備で未経験の方も対応可能です。

医療機関や介護施設等でドクターやナースが着用される白衣（メディカルウェア）を製造・販売する当社にて、販売代理店（リネン業者）や病院向けの営業をお任せします。

【具体的には】
1. 制服の入替時期に合わせて商品提案
顧客の制服更新スケジュールに合わせて、代理店と連携しながら最適なタイミングで商品をご提案
新商品の企画提案やサンプル提供による選定支援
入替に伴う納期管理や導入スケジュールの調整
2. お客様のご要望のヒアリングと社内へのフィードバック
顧客からのニーズや改善要望の収集
製品企画部門への具体的な提案・共有
3. 代理店からの受注に関する手配業務

※直行直帰可、社用車あり
※担当エリアは北海道全域(営業社員でエリア分担します）
※担当エリアにより宿泊を伴う出張が月に1、2回あり

＜入社後の流れ＞
・配属前に本社研修あり。研修終了後、北海道支店へ配属となります。
配属後もOJTを中心に先輩が丁寧にサポートしますので、安心してキャリアをスタートできる環境です。

＜配属先情報＞
北海道支店7名：営業4名、支店長1名、営業事務2名