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・管理部門全体の統括
・総務ユニット/財務経理ユニットの方針策定、進捗管理
・株主総会、取締役会などの運営対応
・各部門との連携、コミュニケーションを通じた課題把握と施策推進
・DX対応　

＜職種範囲＞
・財務業務、経理業務全般
・金融機関との折衝、対応
・月次、年次決算の内容理解及び役員報告
・予算策定、予実管理のフレーム作り及び実績報告
・税理士対応
・総務業務、人事業務全般
・勤怠、給与、社会保険、36協定、就労、安全衛生の運用
・社労士対応　
・福利厚生、社内イベント対応
・人事制度、労務、総務のオペレーション把握、改善
・規程類、社内ルールの整備と運用、コンプライアンス体制　
・M&A業務（デュー・デリジェンスなど）
・補助金、助成金のとりまとめ（申請、実施、報告等）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

＜業務内容＞
「ビオスリー」を代表とする製薬企業の当社にて「動物用医薬品」の営業をお任せいたします
・代理店や獣医師、畜産生産者への訪問（売上進捗、案件などの打ち合わせ等）
・販売代理店や特約店との同行訪問、関係性の構築
・データやエビデンスに基づく製品効果のプレゼンテーション
・市場調査、ニーズのヒアリングに基づくフィードバック
・勉強会の実施
・学会やセミナーの企画および参加（ブース展示など）

＜訪問先例＞
・生産者：牛・豚・鶏・水産
・獣医師：農業共済組合（NOSAI）・開業医など
・関係機関：JA・官公庁など

＜営業スタイル＞
各支店または駐在地から、特約代理店・獣医師・生産者（養牛・養豚・養鶏・水産）を訪問し「ビオスリー」を中心とした製品を販売する営業活動を行っていただきます。一人ひとりが各エリアの販売計画を担っており、情報提供やサービスなど製品を通じて食の安全や動物を健康を守る社会貢献性の高いに仕事に挑戦できます。
他社と差別化された独自配合の当社製品は市場の中でも優位性が高く、自信をもって提案することが可能です。戦略に基づきエリアにあった提案活動を進められる環境で、営業としての”やりがい”を感じながら大きく成長できる環境です。

＜組織体制＞
動物薬営業部は北日本／東日本／西日本の3支店で構成されています
帯広は「北日本支店」への配属となり、支店長1名、営業担当者3名と共に北海道エリアを担当します

＜業務内容＞
「ビオスリー」を代表とする製薬企業の当社にて「動物用医薬品」の営業をお任せいたします
・代理店や獣医師、畜産生産者への訪問（売上進捗、案件などの打ち合わせ等）
・販売代理店や特約店との同行訪問、関係性の構築
・支店の予実管理,販売戦略の策定
・データやエビデンスに基づく製品効果のプレゼンテーション
・市場調査、ニーズのヒアリングに基づくフィードバック
・勉強会の実施/学会やセミナーの企画および参加（ブース展示など）
※ご経験に応じて一部若手メンバーのフォロー等もお任せする可能性有

＜訪問先例＞
・生産者：牛・豚・鶏・水産
・獣医師：農業共済組合（NOSAI）・開業医など
・関係機関：JA・官公庁など

＜営業スタイル＞
各支店または駐在地から、特約代理店・獣医師・生産者（養牛・養豚・養鶏・水産）を訪問し「ビオスリー」を中心とした製品を販売する営業活動を行っていただきます。一人ひとりが各エリアの販売計画を担っており、情報提供やサービスなど製品を通じて食の安全や動物を健康を守る社会貢献性の高いに仕事に挑戦できます。
他社と差別化された独自配合の当社製品は市場の中でも優位性が高く、自信をもって提案することが可能です。戦略に基づきエリアにあった提案活動を進められる環境で、営業としての”やりがい”を感じながら大きく成長できる環境です。

＜組織体制＞
動物薬営業部は北日本／東日本／西日本の3支店で構成されています
帯広は「北日本支店」への配属となり、支店長1名、営業担当者3名と共に北海道エリアを担当します

人材事業部のコンサルタントとして以下の業務をお任せいたします。
【業務内容】
①北洋銀行の取引先の経営者と直接対話し、会社の目指す方向性や課題をヒアリングして、解決方法のディスカッションを実施。
②経営人材・管理職以上のハイクラス領域の人材ニーズの場合必要な人材像（経験・スキル・人物など）を棚卸し、企業にマッチする人材をサーチ・スカウト。企業の代わりに面談を行いマッチ度を確認した上で、経営者へご紹介する両手型の人材紹介をお任せします。※WEBで集客した自社候補者を支援しているCA部隊もいるため、片手型のマッチングのケースもあります。
③その他領域の採用ニーズの場合人材紹介機能以外にも顧客企業のニーズに応じて、どのようなツールを使って母集団形成して適切な人材を見つけるか等の採用に関する総合的なコンサルティングや組織診断などの提案も行っていただきます。

・顧客企業：北洋銀行の取引先企業（年商10～50億円の企業が中心）、銀行が取引先企業のニーズを確認するため、新規開拓ゼロ。本質的な課題解決に専念できます。
・斡旋人材：経営者、経営人材、課長以上の管理職層
・人材事業部：34名( 経営人材紹介チーム　RA5名、CA3名)

※特徴
■北洋銀行の顧客基盤がベースにあるため、新規開拓が不要。また、銀行との付き合いがある企業が紹介先となる為、採用担当者にではなく、企業経営者に直接求職者をご提案できる距離の近さが魅力。
■北洋銀行と一体となった道内企業支援が可能で、ご紹介したハイクラス人材が企業で活躍することで、道内の経済発展に大きなインパクトを与えることに関与できる。
■中小企業支援のために重要なポジションとなる経営職・管理職人材に特化したマッチング・紹介を行っています。紹介数や推薦数などの量ではなく、質重視で真に企業にフィットしているかを追求。求職者と法人顧客にとって最善の支援を追求する社内風土。結果、1to1での決定も多い。
■セカンドキャリアを考える方、北海道に貢献したいと真剣にご転職を考える方への伴走支援。
■法人顧客の経営課題解決に、人材紹介だけでなく、採用コンサルティングや、他事業部と連携して、経営コンサル、人事制度構築、社員研修、BPO、補助金申請、事業承継など、最適なソリューションをご提案できる環境です。

人材事業部の採用コンサルティングチームのサポート・運用担当として以下業務を行っていただきます。

【採用コンサルティング_ソリューション例】
以下のソリューション例を通して顧客企業が抱える採用課題の解決を支援しています。
・採用HPを作成して求人運用の支援
・公的機関(ハローワークやポリテクセンター)の効果的な活用支援
・会社紹介資料やパンフレットの作成
・リファラル採用の仕組み構築・RPO(採用代行業務)
・選考フローの構築、面接官トレーニング　など

【本ポジションの業務内容】
○採用コンサルティング
・採用コンサルタントが受注した企業に対してタッグを組んで採用成功に向けたサポート
・顧客企業への採用に関するインタビューと採用HPと求人票の作成
・求人票のブラッシュアップ・応募データの分析と改善提案
・応募者対応（応募者へのメール連絡、選考書類の要請、応募者⇔企業間での日程調整）　など

※人材事業部の特徴
・北洋銀行の顧客基盤がベースにあるため、新規開拓が不要で北洋銀行と一体になった道内企業支援が可能。
・銀行との付き合いがある企業が紹介先となる為、採用担当者にではなく、企業経営者と直接面談できる距離の近さが魅力。
・中小企業支援のために経営人材の紹介、採用コンサルティング、組織診断、海外人材の派遣など幅広いソリューションを提供。
・法人顧客の課題解決に向けてコンサルティング事業部やM＆A事業部と連携して、最適なソリューションをご提案。
・KPI管理よりも、法人顧客にとって最善の支援を追求する社内風土。
・支援した企業が活性化することで、道内の経済発展に大きなインパクトを与えることに関与できる。

人材事業部にて採用コンサルタントとして以下の業務をお任せいたします。
・北洋銀行の営業店担当者と連携して経営者と経営課題についてのディスカッション
・採用課題の解決に向けて採用コンサルティングの実施
　※幹部人材の採用については人材紹介チーム、それ以外の課題については他事業部と連携やアライアンス先との連携も行います
・現状分析から課題特定、課題解決に向けたソリューションを提案して、採用成功に向けてPDCAを回していきます
・また新サービスの開発等にも携わっていただきます
※北洋銀行のネットワークを活用しますのでコールドコールの新規アプローチはありません

【ソリューション例】
・採用HPを作成して求人運用の支援
・公的機関(ハローワークやポリテクセンター)の効果的な活用支援
・会社紹介資料やパンフレットの作成
・リファラル採用の仕組み構築・RPO(採用代行業務)
・選考フローの構築、面接官トレーニング　など

【組織の補足情報】
・顧客企業：北洋銀行の取引先企業（年商10～50億円の企業が中心）
・人材事業部：34名（採用コンサルチーム:コンサルタント5名、カスタマーサポート5名)
・北洋銀行の顧客基盤がベースにあるため、新規開拓が不要で北洋銀行と一体になった道内企業支援が可能。
・銀行との付き合いがある企業が紹介先となる為、採用担当者にではなく、企業経営者と直接面談できる距離の近さが魅力。
・中小企業支援のために経営人材の紹介、採用コンサルティング、組織診断、海外人材の派遣など幅広いソリューションを提供。
・法人顧客の課題解決に向けてコンサルティング事業部やM＆A事業部と連携して、最適なソリューションをご提案。
・KPI管理よりも、法人顧客にとって最善の支援を追求する社内風土。
・支援した企業が活性化することで、道内の経済発展に大きなインパクトを与えることに関与できる。

当社の生産センターの生産するスプラウト類の栽培業務などを担当いただきます。

【具体的には】
(1)栽培管理
種をまいてから発芽し、緑化して製品として出荷できるまでの工程を見守り、環境をコントロールする仕事です。
太陽光を活用したハウス型の施設で栽培を行い、毎日、温度・湿度・日射量などを確認しながら、苗の状態に合わせて水やりや換気を調整します。
こうして、品質基準に合う発芽野菜を安定して育てていきます。

植物も人と同じように、快適な環境が整うと健康に育ちます。
言葉を発しない植物だからこそ、日々の変化を丁寧に観察し、小さなサインを見逃さないことが大切です。
栽培担当者の“目と感覚”が、おいしい発芽野菜を支えています。
見極め方や判断のポイントは、研修やOJTを通して一から丁寧に学べますのでご安心ください。
栽培担当者は全員、未経験からスタートしています。

(2)収穫管理
収穫された苗を受け取り、製品としてパッケージングする仕事です。
実際の包装作業は主にパートスタッフが担当しますが、社員は製品の状態を確認し、品質を最終チェックします。
具体的には、傷みがないか、苗の長さや葉の色が自社基準を満たしているかを確認し、均一で高品質な商品として出荷できるよう管理します。
「お客様の手に届く直前の品質を守る」重要なポジションです。

(3)人員管理
人員管理栽培・収穫ともに、社員だけでなくパートスタッフや派遣社員とチームで作業を進めます。
そのため、パートさんの採用・シフト管理・業務指導などの人員マネジメントも大切な仕事です。
現場を円滑に動かすためには、コミュニケーション力や観察力も欠かせません。
チーム全体が気持ちよく働ける環境づくりも、栽培チームの大切な役割です。

人材事業部のスタートアップファンド事業担当として主に以下の業務を想定しております。
会への提案)
・道内外のスタートアップのソーシング活動、投資候補先の発掘
・ベンチャーキャピタルとのリレーション構築、投資候補先の発掘
・スタートアップへの投資検討から投資実行までの一連の業務（事業計画、資本政策等、幅広い観点から投資検討し投資委員会へ提案)・投資後のバリューアップに向けた支援（モニタリング、人材紹介等の採用支援、事業拡大支援、その他、幅広い課題・ニーズを発掘し自社（HKP）のソリューションにつなげる）
・上記一連の活動において、親会社である北洋銀行のスタートアップ支援メンバーとの情報共有や連携
・スタートアップ支援における国や自治体といった行政や大学等の教育機関とのコミュニケーション及び連携
・スタートアップ支援における行政や教育機関等の事業推進
【組織の補足情報】・人材事業部：32名（うちスタートアップ支援担当4名）
【参考】
・現在運営している3号ファンドについてのプレスリリース（※今後新たなファンド組成も検討）https://www.hokuyobank.co.jp/announcement/pdf/20241113_075263.pdf

【具体的には】
■催事の企画立案
当社は30年以上にわたり、国内外の百貨店様や小売店様と連携し、北海道物産展を中心とした催事に参加してまいりました。
そのため、多くの場合は百貨店のバイヤー様から当社へとお声がけ頂き、催事へと参加しております。
「新規開拓営業」のような業務は原則としてございません。

■催事現場での設営準備
催事現場で使用する什器や店頭で販売を支援してくださる外注スタッフさんの手配を行います。
冷凍庫のサイズや、コロッケを揚げるためのフライヤーの準備

■催事場での製造販売
催事場では主にコロッケ等の惣菜の調理と店頭での販売を行います。
(1催事の期間は1週間～2週間程度)

■商品開発
百貨店のバイヤー様からは、「今年は鮭を使った新商品を出してほしい」といった商品開発のご依頼を頂くこともあり、自分のこれまでの催事場での経験や、お客様からのご意見をもとに新商品開発を行います。

【繁忙期】
3～5月(特に4月中旬からGW明けまでは全国で物産展が多数開催)/9～11月(特に9月中旬～11月中旬までは秋の北海道物産展)
2月は海外(北米)での催事があります
1月・6～8月・12月は落ち着いているため、しっかりお休みをとることができます

人材事業部のスタートアップファンド事業担当として主に以下の業務を想定しております。
・道内外のスタートアップのソーシング活動、投資候補先の発掘
・ベンチャーキャピタルとのリレーション構築、投資候補先の発掘・スタートアップへの投資検討から投資実行までの一連の業務（事業計画、資本政策等、幅広い観点から投資検討し投資委員会へ提案)
・投資後のバリューアップに向けた支援（モニタリング、人材紹介等の採用支援、事業拡大支援、その他、幅広い課題・ニーズを発掘し自社（HKP）のソリューションにつなげる）
・上記一連の活動において、親会社である北洋銀行のスタートアップ支援メンバーとの情報共有や連携
・スタートアップ支援における国や自治体といった行政や大学等の教育機関とのコミュニケーション及び連携
・スタートアップ支援における行政や教育機関等の事業推進

【組織の補足情報】
・人材事業部：32名（うちスタートアップ支援担当4名）

【参考】
・現在運営している3号ファンドについてのプレスリリース（※今後新たなファンド組成も検討）
https://www.hokuyobank.co.jp/announcement/pdf/20241113_075263.pdf