検索結果一覧

建物内の空調や衛生設備に関連する施工管理職の業務全般をお任せします。

【具体的には】
・施工図の作成
・作業現場の安全管理・品質管理・工程管理
・お客様との打合せ
・協力業者への指示・監督
・積算業務　など

【配属先の編成】
「人を成長させることは人にしかできない」が社長の教育方針。そのため、社長自らが新人とベテランの架け橋となり、互いの意見を尊重することで、何でも本音で話し合い、全員が成長し合える職場環境をつくっています。
新人からベテランまで幅広い年代の社員が在籍し、和気あいあいとした職場が踏査の魅力です！

国内大手顧客向け販売調達に関するアウトソーシングサービスを展開する部門の新拠点立ち上げメンバー（リーダー候補）として、事務業務やチーム運営等を担当していただきます。

＜募集背景＞
当社は、ITシステム・バックオフィス領域を中心としたビジネスプロセスのアウトソーシング事業者として、主にエンタープライズ顧客を中心にサービス提供を行ってきました。
近年デジタルシフトが求められる中で、ビジネスプロセスとIT上流領域がシームレスになりつつあります。
そうした中、顧客のビジネスの中枢に入り込んできた当社だからこそ提供できうるDXソリューション、「運用起点でDX推進を支えるデジタル×BPO」の提供拡大に向け、組織変革を進めています。
これに伴い、より専門性の伴った業務が増えている背景から、将来的なスペシャリスト候補の採用を実施しています。
札幌のセンターにて勤務いただきます。札幌には弊社センターが3つあり、受注好調のため今後もセンターの拡大を目指しております。

＜業務概要＞
国内大手顧客向け販売調達に関するアウトソーシングサービスを展開する部門のメンバー（リーダー）として、事務業務やチーム運営等を担当。
・担当チーム（オペレーター業務）の進捗把握
・顧客折衝、レポーティング
・オペレーターの育成

＜主要顧客＞
官公庁や大手企業（銀行,メーカー,商社,エネルギー,広告,IT,通信,自動車,レジャーなど）がメインとなります。

＜実現できること＞
以下のようなプロジェクトを通して、お客様企業の業務改善やDX化を実現していただきます。
・チャットボット導入
・AIを活用した次世代型サービスデスク立ち上げ
・ワンストップサービス化の推進　など

札幌スイーツ&カフェ専門学校講師

【業務内容】
具体的な仕事内容：
ご経験や適性を見ながら調理、製菓、製パン部門のいずれかに配属予定となります。
あなたにお任せするのは、カフェ等で提供される料理やスイーツ、パンの実習授業です。
授業は1クラス35人前後を2名～3名の教員で受け持ち、50分×4コマ行います。
最初に作り方の説明をし、手順・ポイントのデモンストレーション後、実際にその工程を生徒に作ってもらうという流れ。これを繰り返し、毎回の授業テーマのメニューを仕上げます。

～授業の約95％が実習・演習現場～
1年生ではスイーツ・パン・カフェ・ドリンクの4分野をすべて学び、幅広い基礎技術を身に着け、
2年次にはコース選択により、よりレベルの高い応用技術を学びます。
また、学校の1階にあるカフェ施設で、生徒が価格設定やメニュー開発から提供まで行う「学内店舗実習」により、
現場の実践的な店舗運営の流れを学ぶことができます。

～教員未経験の方も安心の体制です～
2名～3名の教員のうちの1名として授業の現場へ。
メインの教員の補助や生徒のサポートをしながら、1年程度かけて苦手なジャンルも学ぶことができます。
その後は経験やスキルに合わせ、少しずつ授業を受け持ちます。

当社ではピートモス、火山礫、バーミキュライト、赤土等、環境に優しい原料のみを厳選し、作物・用途に合わせた製品を生産しています。
工場では事務部門と品質管理、製造と大きく3つに担当が分かれています。
ひとつの製品を送り出すのにいくつもの工程があり、各担当が管理し記録を残し常にお客様満足度の向上を目指しています。

＜具体的な仕事内容＞
(1)原石（採掘）部門： 大型重機を使用し、石灰石の原石を採掘
(2)製造・出荷部門：製品となった炭酸カルシウムを袋詰する作業とフォークリフトを使用し、製品の構内移動や出荷時のトラック等への積み込み作業があります。
※基本的には製造は機械（自動）で行いますが、原料投入作業もあります。

＜製造（造粒部門）＞
上述のとおり、基本的には製造は機械（自動）で行いますが、造粒（粉状の製品を粒状に加工）に関してはオペレーターが一人付いており、機械設定の調整などを行いながら製造しています。（もう１名は袋詰作業を行います。）
※上記作業を24時間の3交代シフト（通常２名体制）で行っています。
※最初は袋詰や出荷等の業務から初め、業務に慣れたら３交代の造粒業務も行っていただきます。

油圧・空圧機器の提案～アフターフォローまでお任せします。

具体的には
・ 顧客との仕様の打ち合わせ
・ 提案、見積もりの商談
・ メーカーへの発注·折衝
・出荷業務関連(メーカーへの出荷指示、国内での輸入通関、納入手配)
・アフターフォロー(製品不具合時の対応)など

《入社後の流れ》
先輩社員のもと営業サポートをしながら、業務·製品知識を習得していきましょう。また、各メーカーによる定期的な商品説明会を、自社内で実施しております。未経験の方も、イチから学べる環境があるので、ご安心ください。

油圧·空圧機器とは …?
油や空気に圧力を加え、小さな力を大きな力に変換することで作動する機器のことです。自動車のブレーキやショベルカーなど、私たちの暮らしや仕事に欠かせない様々な製品に利用されています。当社製品は、主に自動車メーカーを中心に使用されており、トヨタ自動車やアイシンなど大手企業と取引しています!

日本で数少ない「雪・防雪・防災のスペシャリスト」である当社において、調査設計部の一員として、防雪柵や雪崩柵などの対策施設の設計・検討および吹雪や雪崩などの現地調査を担っていただきます。

【仕事内容】
・道路付帯施設等の検討・設計
・構造計算
・設計図・数量計算書作成
・吹雪や雪崩に関する調査など

【顧客】
国交省や北海道開発局などの公共機関

【育成制度】
習熟度に応じた業務アサインを行うため、有資格者であれば実務経験がなくても安心してスタートできます。得意な分野から活かしていただき、段階的に成長いただける環境です。

【配属先情報】
調査設計部：技術者8名

【調剤部門】
主に：調剤業務・在宅業務・服薬指導および健康のアドバイスなど

店舗により、店舗スタッフとして接客・販売・商品陳列などの業務も担当します。
＜具体的な仕事内容＞
・調剤業務
・在宅業務
・服薬指導および健康のアドバイスなど

・お客様対応（接客、レジ応対）
・品出し
・商品発注・在庫管理
・売り場づくり
・パート、アルバイトのシフト管理等
・マネジメント数値管理など

※選べる勤務地制度
初任配属地は現在お住まいの近郊店舗です。
また、当社では下記の勤務地選択制度があります。
●エリア社員：転居を伴う転勤無なし。50キロ圏内の店舗配属。
●リージョナル社員：各拠点ブロック内での転勤あり（北海道、北東北、南東北、甲信、北関東、首都圏、東海・近畿・四国）
●ナショナル社員：全国配属（23都道府県）
4年に一度社員区分を変更できますし、SV職までエリア社員でステップアップを目指せます。
ご自身のライフスタイルに応じて、柔軟な勤務地選択が可能です。

※成長しつづけられる
業務を一通り覚えた後も、さらなる成長を目指せるよう研修制度を完備。
店長などへのステップアップにあわせて受講する『階層別研修』や、担当職務ごとに受講する『職能別研修』、各種セミナーや勉強会なども実施。例えば、店舗スタッフとして欠かせない「登録販売者」資格については取得に向けて講習会を開催するなど、徹底的に会社がサポートしています。

日本で数少ない「雪・防雪・防災のスペシャリスト」である当社において、調査設計部の一員として、防雪柵や雪崩柵などの対策施設の設計・検討および吹雪や雪崩などの現地調査を担っていただきます。

【仕事内容】
道路付帯施設等の検討・設計、構造計算、設計図・数量計算書作成、吹雪や雪崩に関する調査など

【顧客】
国交省や北海道開発局などの公共機関

【育成制度】
社内では勉強会も開催しており、技術士・RCCM等の資格取得も積極的に支援。習熟度に応じた業務アサインを行うため、未経験の方でも安心してスタートできます。得意な分野から活かしていただき、段階的に成長いただける環境です。

【配属先情報】
調査設計部：技術者8名

日本で数少ない「雪・防雪・防災のスペシャリスト」である当社において、吹雪や雪崩の現地調査、防雪柵や雪崩柵などの対策施設の設計・検討業務をお任せします。

・道路付帯施設（防雪柵等）の検討・設計、構造計算
・設計図・数量計算書の作成
・吹雪や雪崩に関する現地調査（月1～2回、出張あり）
・調査データの解析・反映
・社内勉強会への参加（月1回、過去の事例共有等）
※入社直後は先輩との同行からスタートし、段階的に業務の幅を広げていただきます。月1回の勉強会の他、学会資料の共有（3～6ヶ月に1回）があり、専門知識を体系的に学べる環境です。

【配属先情報】
調査設計部 技術課：9名（40代5名、20代2名、パート2名）

【働き方について】
時短勤務の相談は大歓迎です。育休取得（実績あり）や介護など、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。

【当社の強み】
技術士資格等の取得支援が手厚く、受験料負担（2回まで）や報奨金、試験前の業務軽減など、学習に専念できる環境を整えています。専門性を武器に長く活躍したい方に最適です。

〖3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです〗
・未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。
■3年間の研修スケジュール
▼基礎研修（通算3ヵ月）
・机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▼現地研修（通算6ヵ月）
・配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▼事務研修（2ヵ月）
・事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▼採用研修（1ヵ月）
・拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▼所長補佐
・営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。
■営業所長昇格後
〇全国461カ所に広がる各営業所で、マネジメント全般を担当していただきます。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたりします
〇具体的な業務内容
・お客さまアドバイザー（営業職員）の採用・育成、など/・営業戦略の策定
・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営/・販促用のツール企画　など
【会社、仕事の特徴・魅力】
・これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで未経験からでも営業所長へ昇格することができます。さらには、営業次長、支社長、本社管理職を目指すこともできます。
・チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20～30代の営業所長も活躍しています。
・富国生命には「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の１つ」という考え方が浸透。メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。