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【具体的には】
■催事の企画立案
当社は30年以上にわたり、国内外の百貨店様や小売店様と連携し、北海道物産展を中心とした催事に参加してまいりました。
そのため、多くの場合は百貨店のバイヤー様から当社へとお声がけ頂き、催事へと参加しております。
「新規開拓営業」のような業務は原則としてございません。

■催事現場での設営準備
催事現場で使用する什器や店頭で販売を支援してくださる外注スタッフさんの手配を行います。
冷凍庫のサイズや、コロッケを揚げるためのフライヤーの準備

■催事場での製造販売
催事場では主にコロッケ等の惣菜の調理と店頭での販売を行います。
(1催事の期間は1週間～2週間程度)

■商品開発
百貨店のバイヤー様からは、「今年は鮭を使った新商品を出してほしい」といった商品開発のご依頼を頂くこともあり、自分のこれまでの催事場での経験や、お客様からのご意見をもとに新商品開発を行います。

【繁忙期】
3～5月(特に4月中旬からGW明けまでは全国で物産展が多数開催)/9～11月(特に9月中旬～11月中旬までは秋の北海道物産展)
2月は海外(北米)での催事があります
1月・6～8月・12月は落ち着いているため、しっかりお休みをとることができます

プロジェクト担当者として、道内企業が抱える様々な経営課題に対するコンサルティングプロジェクトを担当頂きます。(プロジェクトの例）
・中期ビジョン策定プロジェクト
・中期経営計画策定プロジェクト
・新規事業構想の策定・立ち上げ支援プロジェクト
・人事制度策定・導入支援プロジェクト
・経営管理体制構築プロジェクト
・経営者に対するコーチング・アドバイザリー支援

※特徴※
①経営全般に関する幅広いソリューション提供が可能プロジェクトのテーマは、経営戦略立案、中期経営計画立案、理念・ビジョンの策定、人事制度構築、原価管理手法の構築、業務効率化、IT化・DX化、事業承継、従業員研修企画など幅広く、企業経営全般に渡る実践的なコンサルティングを経験することができます。
②経営者との距離感・伴走支援カウンターパートは経営者（実権者）であることがほとんどであり、経営者の熱量をダイレクトに感じながら仕事を遂行することができます。また「経営者に伴走する」ことを理念に掲げており、どうやったら会社が良くなるのかを考え、長期的にサポート（伴走）していくことで、企業・組織が変革・成長していく過程を実感できます。戦略やアクションプランの立案で終わらず、クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます。
③北洋銀行の営業基盤北洋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき紹介を受けてから対話・プロジェクト提案がスタートするため、新規の営業開拓業務がありません。また、信頼関係がある状態でお客様とのディスカッションに入れるため、早期に経営者から本音や課題を共有いただくことが可能です

【業務概要】
経理BPOサービスにおける実務担当メンバーの業務量や進捗の確認・調整などを中心にオペレーションに関するマネジメント業務を担っていただく想定です。

【主な想定業務】
・経理の伝票仕訳・入力作業などの事務作業などの実務を担当するメンバーの配置
・メンバー育成やオペレーション工数、進捗の管理
・実務担当メンバーが入力したデータの最終チェック
・クライアント企業からの経理業務の相談対応（社外経理的な立ち位置で関わります）

【弊社の組織診断について】
弊社では、人材の採用・定着・育成といった課題発見の入り口として「従業員が会社にどれだけ満足しているか」を図る組織診断ツールを開発。アンケートを通してクライアント企業の従業員の本音を集め、弊社で集計・分析を行って診断結果の報告書を作成し、報告書をベースに経営者に対して課題の共有と課題解決に向けた取組みを検討するまでがソリューション。一般的な組織診断とは違い、診断×対話×コンサルティングにて企業の組織力向上に資する取組みです。

【業務内容について】
①事業と組織の両面を理解し、弊社の事業領域すべてを背負ったソリューション営業本ポジションでは経営者と対話する機会が多く、経営者の悩みを聞き、多岐にわたる課題を整理するところからスタートします。事業と組織の両面の知識・理解を深め、経営者と対等に対話する能力が求められます。
②組織診断の案件獲得と社内連携に繋げる営業経営者が課題整理に困った際は、組織診断の実施を提案し、ご検討いただきます。一方、対話の中で課題が明確になった場合は、弊社で出来ることを想起し、担当部門へ接続する部門間連携を行っていただきます。
③銀行に「ファン」を創る営業弊社は、銀行子会社のコンサルティング会社という位置づけから、銀行の営業店が弊社の営業活動を一部担うという強みを持っております。営業店が日々相対する経営者から、組織や人材の課題が出てきた際に組織診断や自信を如何に想起してもらうかが、案件獲得のカギになります。従って、銀行に自身の「ファン」を創る営業が求められます。

道内全域への出張が発生します。（2週間に1回程度の頻度で宿泊を伴う出張が発生。）

クライアントと対話し業務上の課題を明確にした上で、その企業の業務フローの構築・効率化・改善のご提案を実施。
ご提案だけにとどまらず、運用定着まで伴走支援していただきます。

《業務の流れ》
・顧客企業の経理・管理部門の業務プロセスや課題を理解するために、ヒアリングやインタビューを実施。
・顧客の現状の業務フロー・体制、システムやツールの利用状況についても把握し、どのような管理部門体制・フローが適切かをSaaS導入等も含めて検討。
・必要に応じて、各種ベンダーとの交渉や契約手続きの支援や、SaaSの設定、カスタマイズを実施。　勤怠システム、会計システムなどバックオフィス系や販売管理・原価管理の業務管理系のSaaSの入替支援の実績あり

✓対象企業規模：年商10～50億円が50％　50億円以上25％　10億円未満25％
✓プロジェクト期間：2ヶ月～1年
✓プロジェクトチーム：2～3人のチーム制、コンサルタント1名あたり3～8件程度を同時に担当
✓原則として、クライアント先常駐はありません。

※特徴※北洋銀行の取引先がクライアントとなります。また、クライアントからのリピート率が高く、案件の6割がリピートです。中小企業の経営者へのヒアリングから、プロジェクトの方向性を確認し、実際に手を動かし作業も行います。クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます。

2025年に当社人材事業部で立ち上がった海外チームにて、人材派遣にかかわる管理業務全般をお任せします。本事業は当社の中期経営計画の中でも重要事業に据えられており、今後飛躍的に事業拡大する可能性を秘めています。ハンズオンで派遣事業にかかわる運営管理全般を担っていただきつつ、同機能の強化をお任せします。適性を見た上で、将来的にはメンバーのリード役をお任せすることも考えています。

★海外チーム事業内容…外国人人材の派遣というソリューションで道内建設企業の働き手不足解消を支援。インドネシアにて日本での就業を希望する方を採用し、日本での就労に必要な基本的なスキルを習得いただいた後、来日いただき、弊社から登録型の派遣社員として主に道内の建設会社へ派遣。
★海外チーム組織概要…営業担当（1名）、採用担当（1名）、派遣管理（1名）、事業管理（1名）、事業統括（2名）の構成です。国籍は日本人、インドネシア人、中国人の多国籍チームです。（2026年3月時点）

【具体的には】
・人材派遣に係る各種の契約対応（労働者派遣基本契約書・個別契約書・労働条件通知書・就業条件明示書等）
　注）当社では社内に法務担当がいないため、顧問弁護士の助言を得ながら、自身で契約書の作成から締結まで担っていただく必要があります。
・派遣社員の在留資格の申請・更新手続き
・派遣社員の住宅手配・契約管理
・派遣社員の給与計算確認
・派遣社員の36協定の作成および勤怠確認等の労務対応
・管理会計ベースでの売上および経費管理　等
※事業拡大フェーズの為、管理業務を中心に幅広い業務に従事いただく可能性があります。

コンサルティング事業部の業務BPOチームにて、経理BPO顧客サポート担当として記載の業務をお任せします

■業務BPOチームについて
《バックオフィス・サポートサービス》《業務フロー効率化支援サービス》をメインのソリューションとして、北海道内の企業の管理部門業務の代行や効率化の支援をしています。本ポジションは前者のサービスにてクライアント企業の経理をはじめとした管理部門業務のサポートとその業務代行の実務を担うアシスタントメンバーの業務量や進捗の確認・調整を行っていただきます。

■お任せする業務
・経理の伝票仕訳・入力作業などの事務作業を行うアシスタントの配置・育成や工数・進捗の管理
・アシスタントメンバーが入力したデータの最終チェック
・クライアント企業からの経理業務の相談対応（社外経理的な立ち位置で関わります）

基本的には内勤での勤務となります。1社だけではなく幅広い業種・規模の会社の経理業務に携わることができ、経理として業務の幅を広げていくことが可能です。ご自身の経験や知識を活かし、経理をはじめとした管理部門の代行業務を通じて顧客から感謝される仕事です。

スタートアップへの投資活動全般を担い、ソーシングから投資実行、投資後のバリューアップ支援までを一貫して担当いただきます。北海道発の新たな産業を育成する中心的な役割を担うポジションです

■道内外スタートアップのソーシング、投資候補先の発掘
■ベンチャーキャピタル等とのリレーション構築・情報収集
■投資検討業務(事業計画・資本政策・市場分析を踏まえ、投資委員会への提案)
■投資実行業務(契約条件の検討・交渉、クロージング)
■投資後のバリューアップ支援(モニタリング、人材紹介による採用支援、事業拡大支援、親会社・北洋銀行との連携等)
■社内外のネットワークを活用した課題解決と成長支援

2025年に当社人材事業部で新たに立ち上がった海外チームにて、北海道内での営業業務全般をお任せします。本サービスの拡大に向けて、既存の営業担当者（1名）と共に、道内建設会社への営業活動に従事いただきます。

海外チーム事業内容…外国人人材の派遣というソリューションで道内建設企業の働き手不足解消を支援。インドネシアにて日本での就業を希望する方を採用し、日本での就労に必要な基本的なスキルを習得いただいた後、来日いただき、弊社から登録型の派遣社員として主に道内の建設会社へ派遣。

【具体的には】◆道内建設会社への営業活動
・派遣先企業の新規開拓および求人票の作成
・派遣先企業との基本契約書の締結
・派遣期間中の顧客フォローアップ
・その他営業活動に付随する業務

海外チーム組織概要…営業担当（1名）、採用担当（1名）、派遣管理（1名）、事業管理（1名）、事業統括（2名）の構成です。国籍は日本人、インドネシア人、中国人の多国籍チームです。（2026年1月時点）

※道内各地への出張が想定されます。※将来的にはインドネシアだけでなく、他国での事業展開も視野に入れています。※事業立ち上げフェーズの為、営業活動以外の業務にも柔軟に対応いただく可能性があります。

SGDｓコンサルティングの専任者として、道内企業が抱えるSGDｓへの取り組みを実現すべく、課題の明確化およびコンサルティングをお任せします。顧客企業の経営者と対話し、顧客企業の目指すSGDｓの取り組み目標と、現状のギャップを洗い出し、方策を一緒に考えていただきます。
・テーマごとのアウトプットの導き出し、資料作成、提案（個人作業、チーム作業、クライアントとの共同作業）
・クライアントとの随時の協議、定例会議の開催、クライアント企業内における意思決定支援
・SDGｓ目標達成に向け、キャッシュフローやファイナンスを分析し、設備投資などの計画立案やご提案
・伴走型支援の実務、戦略や変革の実行段階における実務支援
・成果、予算、スケジュール等といったPDCAサイクルのモニタリング支援
・顧客企業と弊社で計画したSGDｓ方策の、実際のソリューションを行うアライアンス先との連携

■対象企業規模：年商10～50億円が50％　50億円以上25％　10億円未満25％
■プロジェクト期間：2ヶ月～1年
■プロジェクトチーム：2～3人のチーム制、コンサルタント1名あたり3～8件程度を同時に担当
■原則として、クライアント先常駐はありません。