• 求人PR

  当社は2007年に誕生したコンサルティングファームです。PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援、不動産仲介までを多角的に行い、これまでに日本全国、アジア諸国で、数多くのワークプレイスをつくってきました。
  私たちは自らの仕事を、働く人々がより輝く環境と機会を提供するものと考えます。一人ひとりが成長でき、コミュニケーションが活性化され、イノベーションが生まれるような、わざわざ訪れる価値のある空間をつくっていくこと。ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。
  働く人と働く場所の未来をつくる。それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。チャンスは無限に広がっています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・ワークライフバランスなどOFFの充実が注目されていますが、一方でONの生産性/快適性向上も同じくらい重要です。働く時間の快適性や生産性を向上させ、企業の経営課題、ひいては社会課題を解決できる仕事です。
  ・お客様の想いを汲み取り、広い裁量権でビジネスの未来をデザインするのが当社の設計デザインの仕事です。
  ・「あの打ち合わせからこんなオフィスができると思わなかった！」と、驚きつつも喜んでもらえるときもあります。仕事の面白さと喜びを日々噛みしめることができる環境です。
  ・ハイブリッドワーク（勤務時間・場所を業務に応じて適宜選択可能）を導入しています。

• 企業規模

  ・本社：東京都　・従業員数：289名

募集要項

職種

意匠設計

募集内容

＜初回訪問・ヒアリング＞
営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体的な提案に繋げられるよう、移転の背景やデザインの要望、思いを伺います。
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＜図面作成・プレゼン準備＞
ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって動きます。
↓
＜お客様へのプレゼン＞
営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。
↓
＜工事・引き渡し＞
プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。

※見た目のかっこよさではなく、お客様毎に異なる課題を解決するデザインを追求するため、営業に同行して直接お客様にヒアリングすることもあります。

※ご提案のスピード感を大切にしています。どこよりも早くお客様へアイディアをお伝えするのが当社の大きな強みです。

※土日祝に出勤をお願いすることがあります。その場合は、平日に振替休日を取得して頂きます。

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道札幌市中央区南二条西5-31-1 RM Bld.6F

給与

年収420万円～660万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（業績によって支給））

応募要件

【必須要件】
・オフィスまたは店舗の内装設計実務経験2年以上
・CADを使用した設計実務経験

【歓迎要件】
・Vectorworks、Illustrator、Photoshop、その他3Dソフトを使える方
・オフィス、店舗、住宅などの内装設計などの空間デザイン経験
・建築設計経験者
・建築士の資格をお持ちの方

【求められる人物像】
・お客様の想いと真摯に向き合って頂ける方
・より良い成果を出すために邁進して頂ける方
・チームワークを尊重できる方

就業時間

9:00～18:00　（実働時間8時間）

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数120日以上 有給休暇（年5日取得必須　※5万円の手当支給） 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休）

残業

あり

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・資格手当（5,000円～50,000円/月）
・家族手当（配偶者1万円/月、18歳未満の子ども1名につき1万円/月）
・住宅補助（在宅勤務の環境構築のため月6,500円支給）
・ランチ補助
・出張手当
・引っ越し手当（就職のため50キロ以上遠方から引っ越す方は引っ越し代全額補助）
・個別英会話教室割引
・リゾートホテル割引

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

スタッフ（1年目）431万
リーダー（3年目）557万　＋資格手当12万
チーム長（5年目）707万　＋資格手当60万

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
体制強化に向けた増員募集

【選考プロセス】
書類選考(ポートフォリオ必須)→1次面接・15分ほどの適性テスト→2次面接

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.9513-29915]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。