• 求人PR

  2005年の設立以来、事務スタッフやオペレーター、販売員など、幅広い職種において登録スタッフ派遣及び人材紹介事業を展開し、多くの企業の「人手不足」に関する課題を解決してきました。確かな実績で多数の顧客の信頼を獲得し、成長を続けています。
  自社の社員に対しての支援にもこだわっています。イチからスタートできる教育制度や働きやすい環境、女性の管理職登用など、どなたでも安心して活躍できる環境をご用意しています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・100億超の売上を誇り、勢いのある成長企業です。
  ・先輩の前職はアパレル、保険、不動産など様々。多くの社員が未経験からスタートしています。
  ・社内でのコミュニケーションが活発で、何でも言いやすいフラットな社風です。ユニークな福利厚生や休暇制度も多数！
  ・座学研修、採用・営業マニュアル、先輩との同行やロープレなど、入社後のサポートが充実しています。
  ・【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】と段階を踏んでステップアップができます。

• 企業規模

  ・本社：東京都　・従業員数：220名

募集要項

職種

リクルーティングアドバイザー（RA）

募集内容

人材という側面から企業の課題解決・サポートをするお仕事です。扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。
企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務を行っていただきます。

【主な業務内容】
▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案
企業様は様々な課題を抱えています。今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。

▼企業の求める人材のご紹介
ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。
※求職者との面談はコーディネーターが担当します。

▼就業後のアフターサポート
ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。ただし、お客様はあくまでも企業様です。就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。

・グラストHP
https://www.grust.co.jp/

・グラストリクルートサイト
https://recruit.grust.co.jp/

・グラストInstagram
https://www.instagram.com/grust_inc/

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道札幌市中央区北5条西2丁目5 JRタワーオフィスさっぽろ20階

給与

年収350万円～450万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年1回（決算賞与/9月））

応募要件

【必須要件】
・正社員または契約社員として、営業・接客販売いずれか1年以上

※運転免許は不要です。

【歓迎要件】
・法人営業経験
・人材業界での就業経験
・マネジメント経験

【求められる人物像】
・営業マインドの高い方（数字を意識して業務に取り組んだことのある方）
・人材業界をビジネスとして捉えられる方(企業ニーズを優先する目線を持っている)
・明るくてポジティブな方
・スムーズなコミュニケーションが取れる方
・謙虚で柔軟性のある方

就業時間

9:30～18:30

休憩

60分 （12:00～13:00）

休日

完全週休2日制（土日祝） 年間休日124日、夏季3日、年末年始3日、有給休暇など

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・決算イベントあり
・グライブラリー（ビジネス書籍の購入費用を全額サポート）
・パワーランチ（誰かを応援・激励したい時、ランチ代を支給）
・アスリートエントリー（各種大会レースの参加料金を全額サポート）
・ラブアタック（プロポーズ休暇）
・ブロークンハート（失恋休暇）
・アクティブサポート制度（5名以上の課外活動を支援）
・転居サポート制度
・アメニティ完備

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内に喫煙室設置

その他条件

＜モデル年収例＞
年収850万円 ／ 31歳 エリアマネージャー職 経験5年
年収620万円 ／ 28歳 マネージャー職 経験3年
年収470万円 ／ 25歳 リーダー職 経験2年

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
事業拡大による増員募集

【選考プロセス】
書類選考→一次面接→適性テスト→最終面接
※ミスマッチを防ぐため、選考回数を変更する場合がございます。

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.9330-28371]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。