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  「暮らし」に関する様々なニーズにお応えできる幅広いフィールドがあり、このフィールドを創り上げてきたのは、社員一人ひとりの“一歩”の積み重ねに他なりません。これからも、多くのお客様から選ばれる会社であるためには、さらなる新しいフィールドへ果敢に挑戦していく気持ち、そして一歩を踏み出す行動が必要です。
  
  「いまはできないことにも、果敢に挑戦していく。」「できるだけ、できないことに挑んでいく。」私たちは、自分の力で一歩を踏み出し自分こそが未来を創るという強い気持ちを持った方と一緒に「人・街・暮らし」を創っていきたいと考えています。

• 担当者からのおすすめポイント

  【設計経験を活かしてキャリアアップ～S造・RC造の設計経験者歓迎／残業平均30H／土日祝休／年休123日／60歳一律役職定年の廃止～65歳まで60歳到達時の年収を維持可能】
  ■はたらき方：
  ・年間休日123日
  ・完全週休2日制
  ・平均残業30H程
  ・フレックス制
  ※業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。

• 企業規模

  ・本社:大阪府　　・従業員数:1万6000名以上

募集要項

職種

意匠設計

募集内容

■仕事概要
法人企業様から工事依頼を受けた新築案件の建築設計お任せします。（商業施設、老人ホーム、オフィスビル、ホテル、物流施設、工場、学校、病院等の物件を担当いただきます。）

■担当業務
・流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属
・現地調査から、図面作成、設計プランのクライアントへのプレゼン同行、設計監理検査立会いまで一貫して携わります。
＊工事監理は別部署が担当
・担当物件：新築物件が中心です。
　流通店舗(S造、RC造)：商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等
　建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等
・工事期間（工事規模の目安として）：3か月～1年半

■キャリア
・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携ることが可能
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境

学歴

高校卒以上

就業場所

北海道札幌市東区北6条東8丁目1番10号

給与

年収500万円～670万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回）

応募要件

【必須要件】
S造またはRC造等の新築もしくは大規模改修の設計経験をお持ちの方
※当社は商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル、物流施設、工場、学校、病院等の幅広い物件の設計に携われます。いずれかの設計経験をお持ちの方歓迎いたします。

【歓迎要件】
・一級建築士の有資格者

【求められる人物像】
・積極的に関係部署や人にコミュニケーションをうまく図れる方
・粘りと強さをお持ちの方

就業時間

9:00～18:00

休憩

60分

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ＊振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度 祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等　※備考参照）

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

6ヶ月

福利厚生

住宅手当：社内規定による
寮社宅：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金
グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋外に喫煙場所あり

その他条件

＜給与補足＞これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収は決定します。
・昇給：年1回　　・賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値※全社平均8.85ヶ月）
予定年収は一般職で採用された場合の金額となっています/賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT　・入社時研修　・研修（チームリーダー・新任責任者）　・免許資格取得祝金
＜その他補足＞
・グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期隆客所得保険）　・持家制引制度、従業員持株会、従業員持投資口会
・次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給
・アクティブ・エイジング制度:65歳定年を遅えた人財を活用　・親孝行支援制度:親の介護にかかる旅費支援のための補動金
・ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日)　・積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立
＜休日・休暇：補足＞土日祝休
※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等
＜配属地について＞
・初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。　・転勤が難しい方には北海道エリア限定職（正社員）も可能ですので、応募時に相談ください。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
増員

【選考プロセス】
書類選考、筆記試験、面接2回程度、オンライン面接：可

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.4553-39296]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。