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求人PR
私たちは給与計算業務のプロフェッショナルとして、「お客様に気持ちよくサービスを受けていただく」を第一に考え、専門性/安全性/確実性、さらに効率性を徹底的に追求し、 開発した「サービス」を提供することで企業の存在基盤を支える「ソフトインフラ」としての役割を担っていきます。さらに時代と経営環境の変化への対応とサービス精度向上の為に「サービス」を進化・成長させ、 提供し続けることで企業社会の基盤を担う強固な「ソフトインフラ」としての使命を全うしていきます。
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担当者からのおすすめポイント
・給与計算アウトソーサーのパイオニアとして誰もが知る大手企業を支えています。将来的には管理職としてご活躍頂くことを期待しています。
・飽和状態の市場ではなく、今後の成長が見込めるマーケットのリーディングカンパニーです。
・売上を積み上げていく「ストックビジネス」型のビジネスモデルのため、景気変動の影響を受けにくい会社です。
・成果、実績に基づいて公正に評価する環境です。未経験から入社した方も多く活躍しています。
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企業規模
・本社:東京都 ・従業員数:944名
募集要項
- 職種
- 貿易事務/国際事務(プロセス部門)
- 募集内容
- 今回はサービスを新システムに移行するにあたっての給与計算業務の運用フェーズを担当していただきます!
【主な業務内容】
◆クライアントの給与計算データチェック・給与確定業務
当社独自の給与計算システムを使用し、計算結果が正しく反映されているかをチェックツールで確認、手順書に従って給与を確定させてます。随時クライアントと電話・メールで内容確認をしながら進めていきます。
◆顧客へのコンサルティング業務
人事担当者からの依頼に対する相談・調整や運用改善の提案を行います。たとえば「従業員数が増えた」など、企業側の事情に変更が生じた際の調整や「こんな手続きはできないか?」といった内容です。他にも毎月の振り返り提案や、法改正や税制の変更などに伴う注意点などをご案内するコンサルも担います。
1企業につきメイン担当1名、サブ担当の計2~3名のチームを基本に業務にあたります。1人あたりの担当企業は3社程度。
たとえば「○○さんはA社のメイン担当、B社、C社のサブ担当」といった形です。
◆社内調整業務
※まずは1か月程度の研修で必要な知識を身につけ、OJTによるフォローを受けながらクライアントを担当していきます。
※営業部門が受注し、導入部門が設定後に、サービス運用を行う部門です。
- 学歴
- 不問
- 給与
- 年収330万円~450万円
・年齢、経験による
・賞与年2回
- 応募要件
- 【必須要件】
・法人営業など顧客折衝のご経験
・交渉力、コミュニケーションスキル
・Excel(Vlookup、IF)、Wordの基本操作
・正確かつスピード感をもって業務にあたれる方
【求める人物像】
・チャレンジ精神が旺盛な方
・新しい取り組みが好きな方
・推進力がある方
・負けず嫌いで粘り強い方
・向上心が強く、将来的にリーダー、マネジメント業務に興味がある方
・明るく、ポジティブに物事を考えられる方
- 就業時間
- 9:00 ~ 18:00(実働8時間、一ヶ月単位の変形労働時間制、もしくはフレックスタイム制)
- 休憩
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60分
- 休日
- 土、日、祝
- 残業
- あり(月平均26時間程度)
- 雇用形態
- 正社員
- 契約期間
- 雇用期間の定めなし
- 試用期間
- 6ヶ月
- 福利厚生
- ・給与改定年2回
・従業員持株制度
・福利厚生クラブ加入、各種保養所/施設利用可
・育児、介護、妊娠時の時短勤務可
・選択型社外研修受講可能
- 加入保険
- 雇用・労災・厚生年金・健康
- 受動喫煙対策
- あり 具体的な対策:就業先に準ずる
- その他条件
- ・定年60歳
・継続雇用制度あり(65歳まで)
- 募集背景・
選考プロセス
- 【募集背景】
・欠員募集
【選考プロセス】
・書類選考、適性検査(WEBで自宅から受検可)
・面接(2回)
※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。
この求人情報の募集は終了しています
※お問い合わせの際には
「[求人No.3951-26785]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。