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  ＜資源リサイクルの専門商社＞
  鉄や非鉄金属などの産業廃棄物、廃家電製品、ELV（廃車）などを回収し、独自の専門技術で高精度の資源リサイクルを行うことで、循環型経済の発展に寄与しています。
  
  ＜EZOECO（エゾエコ）の展開＞
  経営目標のひとつに挙げているSDGｓの中でもNo12「つくる責任つかう責任」の実行手段として、北海道におけるエコロジー活動を意味する「EZOECO」を展開しています。
  
  ＜グローバル戦略＞
  タイと香港の外資系企業と合同で新会社を設立し、東南アジアにおけるリサイクル事業を開始しました。外国人材の管理職登用を積極的に行い、海外への事業展開を加速させてゆきます。
  
  ＜IPO（新規株式公開）＞
  新規株式公開を目指し、社内のガバナンス体制の強化に着手しました。管理部門のみならず営業部門や生産部門においても社外からマネジメント経験豊富な人材の獲得を強化しています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・総合リサイクル業として、幅広い資源のリサイクルを通じて社会貢献度の高い事業を展開しています。
  ・年商300億で今後も更なる成長が期待されています。
  ・道内のお客様から金属屑を回収し、自社プラントで処理、鉄や非鉄金属等を再資源化して、鉄鋼メーカーなどに原料として販売しています。金属屑や廃棄物は無くなることは無い一方で、天然の資源は有限であるため、今後益々需要拡大が想定される業界です。

• 企業規模

  ・本社：札幌市　　・従業員数：499名

募集要項

職種

保守/設備管理

募集内容

総合リサイクル業として道内トップクラスの実績を誇る当社にて、生産管理部門責任者候補として安定的な生産活動を支えていただきます。

具体的には事業が必要とする建物・設備・機材の管理、調達・購買管理、生産性向上活動、製品品質向上活動、安全環境・コンプライアンス遵守等の業務に対して資産管理の観点からデータ管理、改善案の企画立案・実行、その他関連業務の主体的推進を事業部門全体の最適化を目的として行っていただきます。

■職務詳細：
　メイン業務
・設備管理- 事業所・事業部の運営に必要な車両・生産設備の安定稼働の支援を行う
・建物管理- 事業所・事業部の運営に必要な建物、構築物の維持管理の支援を行う
・設備治具製作管理- 社内ニーズによる製作物業務（設計、製作、外注管理）を行う
・改善プロジェクトの推進- 他部門間に関係する製造技術等改善活動のプロジェクト管理、推進を行う

　サブ業務
・維持管理- 更新時期の最適化提案による投資回収、維持管理コストを最適化する
・教育計画- 必要教育資料を整備してスキル別専門教育の年間計画を立案する
・報告書類作成-　各種実績に関するデータを資料にまとめて上司、関係者へ報告する

学歴

大学卒以上

就業場所

札幌市西区

給与

年収650万円～750万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回(6月、12月)）

応募要件

【必須要件】
・製造業における設備保全、工務業務マネジメント、製造技術の経験3年以上
・管理職でのマネジメント経験3年以上
・機械設備保全、車両管理、建築設計施工、電気設備保全、プラント保全に関する知識
・普通自動車免許
・英語スキル（TOEIC ６００点あれば尚可　海外との折衝があるため）

【歓迎要件】
・生産管理業務に関する知識経験3年以上
・車両管理経験3年以上
・サプライチェーン業務に関する経験3年以上

【求められる人物像】
・上位部門方針、目標の自部門方針、目標への展開能力とその目標の現実的実行力
・仕事を正確かつ効率的な組織として、遂行、完了させるリーダーシップ、指導力
・社内関係者（上司、同僚、他部署等）との自部門への利益誘導をも狙える調整能力
・製造部門を支援する立場としての重要事項、緊急事項、課題、問題点などを発見、掘り起し優先順位付けできる判断力とその解決に時間感覚を以って当たれる課題解決力
・情報分析力とその分析結果を的確に要約して報告できる報告能力

就業時間

8:30　～　17:30（実働8時間）

休憩

60分

休日

土、日、祝
その他（年間休日120日 当社指定日、GW、夏季休暇（3日）、年末年始（6日）、慶弔休暇、有給（6ヶ月以降）、産休・育休（取得実績100％） リフレッシュ休暇制度（年2日））

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・役職手当/係長20,000円、課長40,000円
・家族手当/扶養家族１人目26,500円、以降3,000円/人
・住宅手当/世帯主15,000円、非世帯主5,000円
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・育児休業制度（取得実績あり）、介護休業制度
・確定拠出企業年金制度
・リフレッシュ休暇制度（年2日、有給休暇とは別に付与）
・健康診断 他

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織機能強化のための即戦力募集

【選考プロセス】
・書類選考、WEB適性検査
・面接2回（一次面接：常務執行役員、対面二次面接：常務取締役員、常務執行役員）
※二次面接では工場見学を含む

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.3933-36206]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。