【道内トップクラスのリサイクル商社・工場長候補・石狩市　工場での職長経験者募集/SDGs推進/年間休日120日以上】

求人No.3933-27555

この求人情報の募集は終了しています

正社員
業界未経験OK
U・Iターン歓迎
学歴不問
産休・育休取得実績あり
転勤なし
社宅・家賃補助制度
マイカー通勤可
年間休日120日以上
退職金有

職種

その他　技術職（電気・機械系）（工場長候補）

勤務地

北海道札幌市

年収: 年収400万円～550万円

求人PR

～当社を知る4つのキーワード～
（１）資源リサイクルの専門商社；　鉄や非鉄金属などの産業廃棄物、廃家電製品、ELV（廃車）などを回収し、独自の専門技術で高精度の資源リサイクルを行うことで、循環型経済の発展に寄与しています。
（２）EZOECO（エゾエコ）の展開；　当社は経営目標のひとつにSDGｓへの取り組みをあげていますが、中でもNo12のゴール「つくる責任つかう責任」の実行手段として、北海道におけるエコロジー活動を意味する「EZOECO」を展開しています。
（３）グローバル戦略；　当社は昨年12月にタイと香港の外資系企業と合同で新会社を設立し、東南アジアにおけるリサイクル事業を開始しました。当社では外国人材の管理職登用を積極的に行い、海外への事業展開を加速させてゆきます。
（４）IPO（新規株式公開）；　当社では３年後の新規株式公開を目指し、社内のガバナンス体制の強化に着手しました。管理部門のみならず、営業部門や生産部門においても社外からマネジメント経験豊富な人材の獲得を強化しています。

担当からのオススメポイント

総合リサイクル業で道内トップクラス。産業廃棄物である金属スクラップを原料/資材へ再生し、資源リサイクルに多大な貢献をしている企業です。SDGsへの取り組みが注目を集めている中、リサイクル事業は今後ますますの拡大と発展が見込まれます。

品質向上、安全衛生管理、環境マネジメントなどをキーとして、工場全体の管理を行って頂きます。これまでのご経験をフル活用して頂き、工場運営のスペシャリストとしてのご活躍を期待しております！

企業規模

・本社：札幌市　　・従業員数：364名

募集要項

職種

その他　技術職（電気・機械系）（工場長候補）

募集内容: 工場長の補佐役として家電リサイクルプラントの管理をしていただきます。

【主な業務内容】
・家電メーカー等委託主との折衝・対応
・家電メーカー等委託主からの要求事項の徹底
・リサイクル率の維持、向上のための企画立案
・回収素材の高付加価値化のための企画立案
・回収素材の販路開拓
・作業手順書の作成・改定、各種報告資料の作成
・作業場の安全巡視、環境改善、レイアウトの安全化
・従業員の適正配置、教育訓練年間計画の作成
・従業員への各種教育の実施・記録の作成
・備品・消耗品の在庫管理、発注管理
・処理計画の策定、見直し
・設備の保守保全
・事業予算の策定、コスト管理
・業務の効率化
・従業員の募集、採用活動、人事評価

※係長～課長クラスでご入社頂き、将来の工場長を目指すポジションです。

学歴: 不問

勤務地

北海道札幌市

給与: 年収400万円～550万円
・年齢、経験による
・上記年収には家族手当、住宅手当などの各種手当と年2回の賞与を含む

就業時間: 8:15～17:15（実働8時間/繁忙期には6:00～15:00、12:00～21:00などシフトを組む場合もあり）

休　憩: 60分

休日

土
日
祝
その他（週休二日制、日曜、祝日は定休 GW、夏季休業3日、年末年始、リフレッシュ休暇）

残　業: あり

雇用形態

正社員

契約期間: 雇用期間の定めなし

試用期間: 3ヶ月

福利厚生: ・家族手当（扶養家族に応じて26,500円～）
・住宅手当（月5,000円～15,000円）
・企業年金基金
・退職一時金制度
・確定拠出型年金制度
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）、産休・育休制度あり

応募要件: 【必須要件】
・パソコンスキル(MS-Office）
・製造工場又は処理工場等での職長経験（5年以上）
・製造工場又は処理工場等の責任者又は補佐としての管理職経験（2年以上）
・自動車普通免許第一種（AT限定可）

【望ましい要件】
・安全管理者または安全衛生推進者としての職務経験
・環境マネジメントシステム、労働安全衛生マネジメントシステムの運用に携わったご経験
・安全衛生関連資格（衛生管理者など）
・危険物関係資格（危険物取扱者乙４など）
・施設管理関連資格（廃棄物処理施設技術管理者など）
・各種技能講習（フォークリフト、整地、玉掛、移動式クレーン、ガス溶接など）
・作業主任者資格（はい作業、アーク溶接、足場組立、電気関係など）

【人物像】
・現業の知識とマネジメントスキルを兼ね備え、経営層と現場従業員の橋渡しができる方
・リテラシーが高く、記録に基づく状況判断をするために自発的に調査し問題解決ができる方
・環境負荷の低減や資源の有効活用、SDGｓなどへの貢献意欲が高い方