• 求人PR

  ・株式会社トーシンは、創業50年を迎えたアミューズメント事業のパイオニアです。空きスペースの収益化による集客力向上や新たな収益化提案を強みに、旅館やスーパーなどへカプセルトイ等を提案してきましたが、2019年にカプセルトイ専門店の「#C-pla」をオープン。好立地な場所への積極的な出店を続け、現在では全国約280店舗を展開し、店舗数は全国No.1となりました。売上は2019年の10億円から2026年には350億円越えへと急成長しております。
  ・長年の経験から北海道の中でもエリアによって売れる商品は違うということ理解しているため、手間はかかりますが、「どこも同じ店」ではなく、「その街に合わせた売場づくり」を徹底しており、全国に「#C-pla」ファンを拡大してきました。また最新情報やクーポンをお届けする公式アプリの配信、SNSでの情報発信など当社のファンとつながることも大切にしております。
  ・管理職の平均年齢は45歳、全社の平均年齢は33歳と多くの若手社員が活躍しており、活気のある職場環境です。
  ・事業成長と比較して、組織はまだまだ発展の途上であり、一緒に事業や組織を盛り上げてくれるメンバーを積極的に採用しております。

• 担当者からのおすすめポイント

  カプセルトイ業界の市場規模は、2020年430億円から2025年には1,960億円へと拡大し、わずか5年間で約4.6倍の成長を遂げています。今後も市場拡大が期待される成長業界です。その中で、当社は業界大手としての基盤を持ちながら、ベンチャー企業のようなスピード感で事業を拡大し、強固な店舗ネットワークを展開してきました。本ポジションは、商品選定・イベント企画・マネジメント等、業務は多岐にわたりますので裁量権を持ちながらキャリアを積むことが可能です。

募集要項

職種

バイヤー/スーパーバイザー/MD

募集内容

2～3店舗を担当し、店舗運営全般をお任せします。
幅広く裁量権をもってお仕事を行える環境ですので、マネジメントに挑戦したい方、キャリアを積んでいきたい方にはぴったりのお仕事です。

■業務内容
・カプセルトイの商品選定（仕入れた商品の中から、自店舗の客層や売上を踏まえて、追加発注を行います）
・商品配置の検討（自店舗の客層や商品の売れ行きを踏まえて、適切な商品配置を行います）
・イベント企画（季節、周年など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備）
・収益管理
・人員管理（アルバイト社員の育成、採用面接・勤怠管理）など

■評価制度
ご自身の頑張りがキャリアアップに直結する評価制度となっており、実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。

■キャリアパス
店舗SV→エリア長→ブロック長→マネージャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談できます。

■担当エリア
埼玉県内／東京都八王子市／立川市／国分寺市／町田市／新宿区（三井アウトレットパーク入間店、イオンモール川口店、アリオ川口店、アトレマルヒロ店、エミテラス所沢店、ルミネ大宮店、イーアス高尾店、グランデュオ立川店、アドホック新宿店、ミーツ国分寺店　その他新規オープン予定店舗）

■入社時研修
約3週間を想定（オンライン+関東か関西で予定）
※研修終了後はOJTにて先輩社員が独り立ちに向けて業務をサポートします。

学歴

高校卒以上

就業場所

埼玉県川口市安行領根岸3180　イオンモール川口 3階

給与

年収411万円～489万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（実績3か月））

応募要件

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・店舗運営経験
・法人個人を問わず営業経験

【歓迎要件】
店長や副店長などの経験をお持ちの方

【求められる人物像】
・指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方
・社内外の関係者とコミュニケーションが円滑にできる方
・成長意欲があり、新しいスキルや知識の習得に積極的な方

就業時間

9:00～22:00

休憩

60分

休日

週休2日制(シフト制)/年間休日日数123日 ※月間の休日数は、その月の土日祝日の日数と同数 年間有給休暇10日～20日、ボランティア休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

残業

あり（月平均25時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・時間外手当
・居住地手当
・役職手当
・出張手当
・転勤手当
・テレワーク手当
・昼食補助制度
・ジム利用料金補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・出産・育児支援制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化

【選考プロセス】
書類選考→面接（1～2回）/筆記試験(SPI)→内定
※選考フローは変更となる場合があります

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.3391-45831]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。