• 求人PR

  独自の特許技術AIを駆使した産業DX支援をしている会社です。2017年に創業し、累計調達額は約30億円（シリーズC）。今後IPOに向けて事業も、組織もさらに成長させていくフェーズです。
  
  AIQは創業来、独自の特許技術AIを研究開発し続けております。その技術は実在する人格を分析・移植し、
  仮想人格を生成する技術「DIGITAL CLONE」を開発するに至るまで進化を遂げ、顧客の新たな産業DXを強力に推進する事業を行っております。
  カバーできる事業領域も、小売、サービス、製造、住宅、アパレル、美容関係等、多岐に渡り、将来的にグローバル展開も視野に入れ、多言語対応型DIGITAL CLONEも開発しております。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・通常のシステム開発ノウハウだけではなく、AIシステムとの連携(インターフェース、パフォーマンスなど)を考慮した設計に携われます。
  ・「リアルのデジタルコピー」にこだわるが故の難しさとやりがいがあります。（LLMへのガードレールの適用等）
  ・開発組織として発展途上なので、変化を許容しやすく裁量が大きい環境です。
  ・アーキテクチャやライブラリ選定の自由度が高い環境です。
  ・新規開発、AI機械学習など適性ごとに選べるアサイン先が存在するので得たい力を伸ばしやすい環境です。

• 企業規模

  ・本社：東京都　・従業員数：60名

募集要項

職種

PM

募集内容

当社独自の特許技術AIであるプロファイリングAIを活用したマーケティングプラットフォームの開発と、デジタルスタッフ（実証実験中）の開発をVPoEとして牽引いただける方を求めております。

そして、CTO直下で開発組織の成果向上の最大化に向けた取り組みをお任せします。
今後の事業成長のため、CTOが他の経営課題や研究開発によりコミットしていく形も検討しており、将来的にはCTOをお任せする可能性もございます。

■短期的にお任せしたいこと（入社後半年間〜1年程度）
・開発メンバーのポテンシャル最大化に向けた育成
・開発組織としての成果最大化に向けた仕組みづくり、技術的基盤の底上げ
・メインスコープは開発組織の構築ですが、実際の開発業務についても一部関与いただく想定です

■中期的にお任せしたいこと
・開発方針策定や技術選定を担うCTO/テックリードの役割（ご志向を踏まえ）
・特定の領域のみではなく、バックエンド・フロントエンド・インフラあらゆる領域をカバー

【技術スタック】
・バックエンド：Node.js／Python／Next.js
・フロントエンド：TypeScript／Next.js
・フレームワーク、ライブラリ：React.js／Express／TailwindCSS
・プラットフォーム：Docker
・インフラ：AWS
・DB：MySQL／PostgreSQL
・その他ツール：GitHub／Auth0／prisma／Kubernetes

学歴

不問

就業場所

札幌市北区

給与

年収800万円～1200万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（実績2ヶ月分））

応募要件

【必須要件】
・エンジニアリングマネージャーやテックリードとして開発組織を牽引した経験
・バックエンド、フロントエンド双方の開発知識
・AWSなどのクラウドサービスを用いたWebサービスの開発経験

【歓迎要件】
・スクラム開発の経験
・SaaSプロダクト開発のご経験
・Node.js,Pythonいずれかを用いたWebサービスの開発経験
・TypeScriptを用いたWebサービスの開発経験

【求められる人物像】
・自分自身の手も動かしながら、チームを牽引できる方
・AIなど新しい技術への関心が高く、学び続けられる方
・スタートアップとして大きな成功に向けて一丸となって頑張れる方
・自社サービスのグロースに向けて技術やアイディアを創出できる方
・当社のPurpose&Valuesに共感いただける方

就業時間

フルフレックス

休憩

60分 （12：00～13：00）

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日数120日以上、慶弔休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（夏季休暇含む）、AI休暇（特別休暇年1回付与）、産前産後休暇、育児介護休業）

残業

あり（月平均10時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・定期健康診断
・リモートワーク補助（リモートHQ）
・Freeドリンク
・Freeアルコール（毎日19時〜）
・OFFICE DE ごはん

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化に向けた増員募集

【選考プロセス】
書類選考→1次面接(取締役CTO)→コーディングテスト＆性格診断→2次面接(部長、マネージャークラス)

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.11949-39041]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。