• 求人PR

  "特許技術AIが新たな産業DXを成し遂げる"
  
  社会の超高齢化により、労働力不足が慢性的に発生。2030年には大量の供給不足を予想しており、どの産業もDXが急務となっています。
  当社は特許技術AIを軸にタレントを仮想人財として創出し、マーケティング、セールス、コーポレートの3領域でこれまで「人が対応していた業務」をAI化することでこの社会課題を解決します。
  
  また「INSIDE TECH」を掲げ、ヒトの表面的な情報だけでなく見えない領域（INSIDE）も含めたあらゆる情報を、テクノロジーによって可視化し、ヒトの新しい可能性を拡張する革新的取り組みを進めており、プロファイリングAI、販売力可視化AI、潜在顧客発掘AIの特許を取得しています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・人工知能によるプロファイリング技術を基に「企業と個人の新しい繋がりを創るプラットフォーム」を提供する会社です。他社には真似できない独自の先端技術力で、AI×マーケティングの自社サービスをはじめとして様々な企業活動の支援を行っています。
  ・代表を筆頭に技術力の高いエンジニアが在籍しています。AWSのサーバレス技術とReact/TypeScriptによるモダン開発で「おもしろい」を一緒に創り上げてくれる方を大歓迎いたします！
  ・人工知能技術の展開先は無限です。多種多様な企業との研究開発も進行しています。各療育のプロが集結し急拡大フェーズを迎えている当社にて、最先端領域へ一緒にチャレンジして頂ける方を歓迎いたします。

• 企業規模

  ・本社：東京都　・従業員数：46名

募集要項

職種

SE/PG

募集内容

プロファイリングAIを活用した自社サービスの開発に携わって頂きます。

【主な業務内容】
・開発の各フェーズ業務（設計、開発/製造、テスト、運用など）
・スケジュール管理、コードレビューなど
・新規サービスの開発業務、既存サービスの機能拡張や運用などを行って頂きます。

【開発するWebサービス】
① Instagram運用ナビゲーションツール
AIのアシストに沿ったアカウント運用のPDCAを回すことで、Instagramアカウントの成長をアシストするサービス。

② インフルエンサーマーケティングサービス
SNS全体を瞬時に分析し、確実にターゲットへリーチ！ターゲット含有率の高い、拡散力のある最適なインフルエンサーを選定。成果に直結する課金形態を可能にしたインフルエンサーマーケティングサービス。

※アウトプットでの評価を実施しています。

※PM経験者歓迎いたします！

※週3日出社、週2日リモート勤務が目安です。

※上司との1on1を定期開催。

学歴

不問

就業場所

北海道札幌市北区北10条西3丁目23番地1 THE PEAK SAPPORO 1階 BIZcomfort札幌

給与

年収600万円～1000万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（業績連動））

応募要件

【必須要件】
・フルスタックでの開発経験（もしくはフロントエンド、バックエンド双方の開発経験）
・TypeScriptを用いたWebサービスの開発経験
・Next.js、vue.js、Angularなどのモダンなフレームワークを利用した開発経験
・クラウドサービスを用いたWebサービスの開発経験

【歓迎要件】
・T3 Stackでの開発経験
・Gitを用いたソースコードのバージョン・ブランチ管理知識
・ECサイトやオンライン決済システムの開発経験
・Node.js、Pythonいずれかを用いたWebサービスの開発経験（3年以上）
・Dockerを用いたWebサービスの運用経験

【求められる人物像】
・レイヤードアーキテクチャを理解した上で、現場の運用に合わせて、設計・適応できる方
・主体的にやるべきことを考え、実行できる方
・新しい技術を学び続けられる方
・スタートアップとして大きな成功に向けて一丸となって頑張れる方
・自社サービスのグロースに向けて技術やアイディアを創出できる方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方

就業時間

フルフレックス

休憩

60分

休日

土、日、祝
その他（完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日以上、慶弔休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（夏季休暇含む）、AI休暇（特別休暇年1回付与）、産前産後休暇、育児介護休業）

残業

あり（月平均10時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・定期健康診断
・リモートワーク補助（リモートHQ）
・Freeドリンク
・Freeアルコール（毎日19時〜）
・OFFICE DE ごはん

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内に喫煙室設置

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集

【選考プロセス】
書類選考→一次面接（人事＋代表取締役CTO）→最終面接（部長）→内定
※上記は変更となる可能性もございます。
※コーディングテストを行う場合がございます。

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.11949-28589]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。