• 求人PR

  弊社は年間145％の売上高成長率を維持しており、社員数は約300名と、企業規模としても大きくなりましたが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもちつつ、より大きなビジネスの創出に挑んでおります。
  経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供しています。
  そんな弊社ですが、今後のまず1つの通過点として、4年で売上高50億円を目指しています。実現するうえで、年間数百名の採用やリテンションマネジメントの促進が必要です。
  急成長に伴い、人事体制が追い付いていない部分も数多くあり、本ポジションでは将来的にその課題ごとの施策立案から打ち手の実行～改善に取り組んでいただきたいと考えております。
  まずは、これまでの採用経験を活かして、一緒に人事労務グループを強化していただけませんか？

• 担当者からのおすすめポイント

  【成長企業の人事部立ち上げに携われる】
  現在設立9年目となり会社として大きく成長をしてきましたが、人事制度や人材採用のノウハウなどまだ確立できていない部分が多くあります。
  今後の体制強化のため、これまでのご経験を活かし、様々な人事課題を解決・サポートいただける方や「人事として業務の幅を広げたい」「人事としてキャリアを積み上げていきたい」といった方にはぴったりの、やりがいを感じられるポジションです。
  【裁量権持って、チャレンジできる環境】
  当社は「自らが発想の起点となり、チャレンジしていくこと」を大事にしています。
  自らの考えや思い、アイデアなどを反映しながら業務を進めていただけます。
  【ワークライフバランスを大切にしながら働ける】
  部署内の平均残業時間は10時間。決められた時間のなかでメリハリをつけて効率的に働くことを大事にしているので、ご自身のプライベート時間も大切にできます。

• 企業規模

  ・本社：高知県
  ・従業員数：205名

募集要項

職種

人事/労務/採用

募集内容

急速に組織成長している当社にて、人事部門のリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。
まずは下記業務をお任せしたいと考えております。
採用目標達成に向け、現在在籍している採用チームをまとめていただくことを期待しています。

【具体的にお任せしたい業務】
・採用業務（中途採用）　
・採用選考企画、チャネル選定、現場との要件定義すり合わせ　
・母集団形成、選考実務　
・内定後～入社までのフォロー
・チームメンバーへの指導、フォロー
※各拠点や採用イベント等での出張あり

これまでのご経験とキャリア志向に合わせて、ゆくゆくは下記業務もお任せしたいと考えております。

【今後お任せしたい または チャレンジできる業務】
・人事労務業務（人事制度の立案～運用・アップデート、休職や退職における面談や手続き等）
・全社的な人材開発・組織開発施策の推進（研修企画立案～運用）
・実績やご希望によって、グループリーダーや組織マネジメント（グループ責任者や事業部長）などもお任せしていきます。

学歴

不問

就業場所

札幌市北区

給与

年収452万円～601万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回1ヶ月分）

応募要件

【必須要件】
【必須経験】
・事業会社の人事部門での採用実務経験（3年以上）
・リーダー経験1年以上（メンバーへの業務指導やフォローなど）
【必須スキル】
・以下関数を用いたデータ作成および作成指示出し経験
　※VLOOKUP関数、IF関数など

【歓迎要件】
・人事制度運用、企画立案の経験
・会社全体の人材戦略立案の経験
・中途採用業務
・研修対応（ハラスメント研修、入社時研修等）
・マネジメント経験（2年以上）

【求められる人物像】
・素直に前向きに仕事をする姿勢をおもちの方
・考えたことを実行に移せる行動力をおもちの方
・自ら学ぶ姿勢、チャレンジする姿勢がある方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方

就業時間

9:00～18:15

休憩

75分 （12:00～13:00　ほか）

休日

土、日
その他（完全週休2日制 ・土日祝休み、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇 ・年間休日123日）

残業

あり（月平均10時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

服装自由（業務によっては、スーツの着用をお願いする場合があります。）、資格取得支援・手当あり、定期健康診断、予防接種費用負担、書籍購入補助、確定拠出年金制度、テレワーク・在宅ワーク相談OK、在宅勤務手当あり、在宅勤務用wi-fi貸与あり

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
・組織強化に伴う増員

【選考プロセス】
・書類選考→一次面接→適性検査、二次面接→内定 ※ 面接はすべてWEBにて実施します。
※応募～内定までは約３週間を想定しております。
※選考フローは変更となる可能性がございます。

※非公開求人のため、求人企業名等の本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.11813-35320]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。