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  【従業員の幸せとやりがいを追求し、ニコングループと共に社会に貢献する企業】
  私たちは、ニコンが掲げる「人と機械が共創する社会の中心企業」の実現に向けて、ニコンをはじめニコングループ各社と手を取りながら進んでいきます。
  グループ内で唯一のIT企業として、技術・専門領域を磨き、ITのプロフェッショナルとして牽引するためには、 価値の源泉である従業員一人ひとりが「幸せとやりがい」を感じて業務に取り組める環境が不可欠です。
  ”働く従業員が幸せとやりがいを追求できる企業であり、ニコングループと共に社会に貢献する企業でありたい。”

• 担当者からのおすすめポイント

  【志向性】
  これまで経験された機器開発の分野は問いませんが、必要に応じて新しい技術の習得に取り組める積極的な方を歓迎します。
  【風通しの良い社風】
  企画や提案における稟議が少なく、早くて数時間で稟議決裁が通ることも。社長に直接相談するなど、経営層とも近い環境。
  【柔軟な働き方】
  ・在宅勤務／出社のハイブリッド型の働き方を実施しています。リモートワーク環境だからこそメンバー同士の繋がりや仕事への満足度を大切にしており、プロジェクト・グループ・部ごとの定例を実施しています。
  ・男性であっても育休を取得することが当たり前という文化であり、本当の働きやすさを実現するために力を惜しみません。そんな環境で、システム開発における上流から下流までじっくりとスキルと経験を深めることができます。

募集要項

職種

インフラエンジニア・運用/保守

募集内容

ニコングループ（国内・海外）のSAP基盤を支えるコアポジションニコングループ全体で利用されているSAPシステムの基盤（BASIS）領域の安定稼働・改善業務をお任せします。

【業務例】
・SAP基盤に関する運用・保守業務（ITIL準拠）
・パートナー会社を含めたチームのマネジメント
・関連部署からの要望に対する実現方式の検討・企画
・サーバへのデプロイ作業
・アカウントの登録・削除、各種設定変更
・稼働サーバのリソース監視・改善提案
・監査法人向け対応（データ抽出、説明対応）
・障害発生時の調査・対応
・定期メンテナンス対応

※ 日常的な実作業はパートナーが中心となるため、調整・企画・品質確認といった役割に注力できる環境です。

【この仕事の魅力】
・親会社のIT部門や監査チームと連携し、SAP基盤の改善企画や標準化に関わることができます。
・国内外のニコングループを支える基幹システムのため、責任は大きいですが、その分影響力・やりがいの大きい仕事です。
・技術だけでなく、調整力・企画力・マネジメント力も身につけられるポジションです。

【社風】
・既存社員の半数以上が中途採用者です。そのため多彩なバックグラウンドを持つ、個性豊かなメンバーが多数在籍しています。
・だからこそ、異なる経歴やスキルセットが相互に補完し合うことでプロジェクトに挑戦が生まれ、また円滑に進んでいく土壌になっています。

学歴

大学卒以上

就業場所

北海道札幌市北区北7条西4丁目3番地1 新北海道ビルヂング7階

給与

年収500万円～800万円
（経験・実績を考慮）
賞与：あり（年2回（実績6.5ヶ月分））

応募要件

【必須要件】
・インフラ運用保守経験（インシデント原因の切り分け・解析可能なレベル）
・基礎的なネットワーク・データベース知識
※ 実務経験は問いません

【歓迎要件】
・システム開発経験（言語不問）

【求められる人物像】
・リモートが多いためコミュニケーションが得意な方
・必要に応じて新しい技術の習得に取り組める積極的な方

就業時間

【スーパーフレックス制度】
・フレキシブルタイム7:00～22:00
・標準的な勤務時間帯 9:00～17:45

休憩

45分 （11:30～13:15の間で45分）

休日

完全週休2日制（土日祝） 年間休日数128日、夏季休暇、有給休暇など

残業

あり（月平均21時間程度）

雇用形態

正社員

契約期間

雇用期間の定めなし

試用期間

3ヶ月

福利厚生

住宅手当
・在宅制度(全従業員利用可)※条件有
・時短制度(全従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・スーパーフレックスタイム制
・財形貯蓄制度等
・寮、社宅※条件有
・FA制度
・公募制度
・従業員持株会 会員制度あり
・服装自由(全従業員利用可、ドレスコードあり)

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

・退職金は確定拠出型年金（401k）。
・スーパーフレックスタイムとは…コアタイム無し。1日の最低勤務時間を1時間とし、１か月の中で労働時間を調整できるため、自身の都合に合わせて働く時間を決める事ができます。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
組織強化

【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.11040-44076]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。