• 求人PR

  私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。
  素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に" 毎日使いたい "と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。自社ブランド誕生から13年が経ち、拠点は国内27店舗、海外2店舗にのぼります。ブランドが急速に成長を続ける中、世界で認められるブランドをつくる私たち自身もさらに進化・変革を続けていくため、店舗の中心に立って自らも成長しながら、ブランドの成長を率いてくれる方を求めています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・いつもお客様で賑わっている札幌ステラプレイス店での勤務です！
  ・ご入社後のキャリアパスを複数ご用意してお待ちしています！経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのが当社の特長です。
  ・週休2.5日制導入により、年間休日は最大144.5日（うち19.5日は0.5日休です）。仕事と家庭を両立しやすい環境を整えています。
  ・研修が充実していますので、安心してご応募ください。

• 企業規模

  ・本社：東京都　・従業員数：491名

募集要項

職種

接客サービス

募集内容

SHIRO 札幌ステラプレイス店舗にて接客、販売、売り場づくりをお任せします。

【主な業務内容】
接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。
コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をして頂きます。　

＜研修・フォロー制度＞
安心して、かつ楽しんで接客やタッチアップスキルを高められるよう頻繁にトレーニングを行っています。
・新入社員向け基礎研修
・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施）
・新製品研修
・店長と1on1での定期面談
・朝稽古（スタッフの学びたいことやトレンドを組み込んだ有志の研修）
・eラーニング

【キャリアアップのイメージ】
■店長・副店長 、リテールマネジャーを目指す
店長・副店長の約6割が20代、さらにエリアを統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。

■SHIROを代表するスペシャリストとしてスキルを高める
ブランドスペシャリスト、Jrスペシャリストのうち40％が契約社員。雇用形態に関わらずビューティーアドバイザーとしてスペシャリストを目指せる環境です。

■ジョブチャレンジ制度を使い、キャリアの可能性を広げる
2022年からスタートしたこの制度は、所属している店舗や部署に関わらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。

学歴

不問

就業場所

北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワー札幌ステラプレイス センターB1　

給与

年収277万円～318万円
（経験・実績を考慮/決算賞与別途）
賞与：あり（年2回（備考欄参照））

応募要件

【必須要件】
・販売職の実務経験
・フルタイム勤務かつ店舗シフト（土日祝日出勤、早番遅番など）に対応できる方

【歓迎要件】
・化粧品・美容・アパレル販売経験
・ホテル・ブライダルなどホスピタリティ業界での接客サービス経験
・来客数が多い（1日の来客数が200名を超える）環境での勤務経験
・英語、中国語などの語学スキルをお持ちの方

【求められる人物像】
・当社のスキンケア・コスメ・フレグランスいずれかを使用して頂いたことがある方
・当社の理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
・急激なブランドの成長や組織の変化を楽しめる方

就業時間

10:00～21:00の中で実働4時間または9時間のシフト制

休憩

60分

休日

シフト制 年間休日最大144.5日（うち19.5日は0.5日休）、有給休暇初年度10日（就業日3ヶ月経過後から利用可能）、産前産後休暇、育児休業制度など

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

契約社員

契約期間

(有期)3年間(その後正社員登用予定)

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・キャリア手当（5,000円～55,000円/月）
・役職手当（25,000円～/月）
・残業手当
・深夜手当
・住居手当（20,000円/月）※無期社員に限り支給
・子ども手当（扶養の有無にかかわらず、高校卒業相当までの子1人につき10,000円/月）
・朝稽古手当（1,000円～1,500円）
・勤続慰労金制度（契約社員向け）
3年の契約満了時に500,000円を支給。勤続1年半以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給。
・従業員割引（会社規定あり）
・時短勤務社員制度(高校卒業まで)
・ライフサポートⅡ制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員登用を行っています。希望者の登用率は100％です。
・上長推薦、立候補による早期無期社員登用の機会もございます。（最短入社1年半後から）
・冬季賞与：基本給の1.5ヶ月分を12分割し月々の給与に上乗せして支給、夏季賞与：決算賞与として個人査定に基づき支給。

＜週休2.5日制について＞
週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。
会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
増員募集

【選考プロセス】
書類選考 → 面接2～3回（Web面接）→ 内定 → 内定面談 → 入社
※不安を解消し、安心して入社が迎えられるよう内定面談を実施しています。

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.10914-38471]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。