• 求人PR

  私たちは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。
  素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に" 毎日使いたい "と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのが私たちのこだわりです。自社ブランド誕生から13年が経ち、拠点は国内27店舗、海外2店舗にのぼります。ブランドが急速に成長を続ける中、世界で認められるブランドをつくる私たち自身もさらに進化・変革を続けていくため、店舗の中心に立って自らも成長しながら、ブランドの成長を率いてくれる方を求めています。

• 担当者からのおすすめポイント

  ・本店限定のフレグランスやブレンダーラボなど、本店ならではの体験ができるショップでブランドを代表する一人としてご活躍頂くことができます。
  ・ご入社後のキャリアパスを複数ご用意してお待ちしています！経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのが当社の特長です。
  ・年間休日は最大132日。ライフサポート休暇、時短制度の拡充など、仕事と家庭を両立しやすい環境を整えています。
  ・研修が充実していますので、安心してご応募ください。

• 企業規模

  ・本社：東京都　・従業員数：491名

募集要項

職種

接客サービス

募集内容

ブランド誕生の地・砂川本店にて接客、販売、売り場づくりをお任せします。

【主な業務内容】
接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。
コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をして頂きます。　

＜研修・フォロー制度＞
安心して、かつ楽しんで接客やタッチアップスキルを高められるよう頻繁にトレーニングを行っています。
・新入社員向け基礎研修
・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施）
・新製品研修
・店長と1on1での定期面談
・朝稽古（スタッフの学びたいことやトレンドを組み込んだ有志の研修）
・eラーニング

【キャリアアップのイメージ】
■店長・副店長 、リテールマネジャーを目指す
店長・副店長の約6割が20代、さらにエリアを統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。

■ブランドを代表するスペシャリストとしてスキルを高める
ブランドスペシャリスト、Jrスペシャリストのうち40％が契約社員。雇用形態に関わらずビューティーアドバイザーとしてスペシャリストを目指せる環境です。

■ジョブチャレンジ制度を使い、キャリアの可能性を広げる
2022年からスタートしたこの制度は、所属している店舗や部署に関わらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。

学歴

不問

就業場所

砂川市

給与

年収246万円～300万円
（経験・実績を考慮/賞与別途）
賞与：あり（年2回（6月・12月/実績により変動））

応募要件

【必須要件】
・販売職の実務経験
・フルタイム勤務かつ店舗シフトに対応できる方（週5日、土日祝日出勤、早番遅番ふくむ実働8時間）
・自家用車での通勤が可能な方

【歓迎要件】
・化粧品・美容・アパレル販売経験
・ホテル・ブライダルなどホスピタリティ業界での接客サービス経験
・来客数が多い（1日の来客数が200名を超える）環境での勤務経験
・英語、中国語などの語学スキルをお持ちの方

【求められる人物像】
・当社のスキンケア・コスメ・フレグランスいずれかを使用して頂いたことがある方
・当社の理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
・急激なブランドの成長や組織の変化を楽しめる方

就業時間

9:00～19:30の中でシフト制

休憩

60分

休日

シフト制
その他（シフト制 年間休日最大132日(うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇 ※備考欄参照)、週5日勤務(会社カレンダーによる)、有給休暇初年度10日（社内規定あり）、産前産後休暇、育児休業制度完備、弔慰休暇、介護休暇など）

残業

あり（月平均30時間程度）

雇用形態

契約社員

契約期間

(有期)3年間(その後正社員登用予定)

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・キャリア手当
・役職手当
・朝稽古（研修手当）
・家族手当
・住宅手当(正社員登用後)
・勤続慰労金制度（契約社員向け）
3年の契約満了時に500,000円を支給。勤続2年以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給となります。
・昼食（社食弁当）の提供あり
・社員割引
・時短勤務社員制度(高校卒業まで)
・カムバック制度

加入保険

雇用・労災・厚生年金・健康

受動喫煙対策

あり　具体的な対策：屋内禁煙

その他条件

・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員登用を行っています。希望者の登用率は100％です。
・上長推薦、立候補による早期無期社員登用の機会もございます。（最短入社1年半後から）

＜ライフサポート休暇＞　
年次有給休暇とは別に月1日付与される制度。4人に1人が取得しています。
体調管理（ワクチン接種・生理・更年期・不妊治療など）、通院・家族の通院付き添いの際などに計画的に活用してもらい、従業員の健康増進と生理的負担の軽減に役立てる休暇です。

募集背景・
選考プロセス

【募集背景】
移転オープンに伴う増員募集

【選考プロセス】
書類選考 → 面接2回（Web面接）→ 内定 → 内定面談 → 入社
※不安を解消し、安心して入社が迎えられるよう内定面談を実施しています。

※本求人票で明示されていない項目につきましては、ご登録頂いた職歴等の情報を基に 担当コンサルタントがマッチングを行い、ご紹介が可能と判断させて頂いた際に詳細を開示させて頂きます。

※応募いただいたお仕事は、状況により募集を
終了させていただいている場合がございます。

※お問い合わせの際には
「[求人No.10914-35195]」をお伝え頂くと、
よりスムーズにご対応させて頂きます。